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[세종문화회관] 직원 채용공고 안내
Name : 박*재| Date : 2019.08.05 10:34 | Views : 365
세종문화회관 직원 채용공고 (정규직)
 
(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니
전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.

 

 
1. 채용분야 및 인원
가. 일반 전형
직종직급분야직무내용인원응시자격
기술직7급무대소품관리
[직무기술서]
1○ 해당 분야 경력 1년 이상인 자
무대기계
[직무기술서]
1○ 무대예술전문인자격증(기계) 3급이상
    소지자로서 해당분야 경력 1년 이상인 자
일반직7급경영기획
및 관리
경영기획ㆍ예산
재무 ㆍ회계
[직무기술서]
2○ 해당분야 신입 또는 경력자
공연예술공연예술기획
문화예술교육
예술단지원
[직무기술서]
3○ 해당분야 신입 또는 경력자
티켓
마스터
티켓업무
총괄 관리
[직무기술서]
1○ 문화예술기관 및 단체에서 티켓마스터
    경력 3년 이상인 자
    ※ 티켓마스터 인정경력 : 티켓 기획 및 운영
        총괄, 티켓 마케팅 및 데이터분석, 문화예
        술기관 행정업무 경력자
나. 장애인 구분 전형
직종직급분야직무내용인원응시자격
일반직7급경영기획
관리
인사, 노무
[직무기술서]
1○ 『장애인 고욕촉진 및 직업재활에
    관한 법률』의거 등록된 장애인(필수)
○ 해당분야 신입 또는 경력자
 
2. 공통 응시자격 및 우대사항
가. 응시자격
- 당사 정년에 의거 만 60세 미만인 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정[참고] 및 법률에 의거한 취업 결격사유 (아래)가 없는 자
회관 인사규정[참고] 따른 결격사유
ㆍ피성년후견인과 피한정후견인
ㆍ파산자로서 복권되지 아니한 자.
ㆍ금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
ㆍ금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
ㆍ금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
ㆍ법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
ㆍ회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위    로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
ㆍ채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
ㆍ형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의    벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
ㆍ비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
 
『아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률』제56조제1항에 따른 결격사유
ㆍ법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
나. 우대사항
- 해당 분야 직무관련 자격증 소지자
가점기준
채용분야경영기획ㆍ예산ㆍ재무회계인사ㆍ노무
가점면접전형 배점의 5% 우대
해당자격증경영지도사,경영진단사,회계사. ERP정보관리사(회계),전산회계, 전산세무1급,세무회계1급,회계관리1급,
전산회계운용사,재경관리사,TAT1급
노무사,인적자원개발관리사,
ERP정보관리사(인사),경영지도사
 
- 취업보호대상자 우대(장애인, 북한이탈주민, 국가유공자) 가점
가점기준
구 분필기전형1ㆍ2차 면접비고
장애인배점의 5%배점의 5%
취업지원
대상자
법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
-보훈지청에서 발급하는 취업지원대상자증명서에 따라 가점부여함
 
3. 근무 조건
근무지근무조건급여 및 복지
서울시 종로구 세종대로 175
세종문화회관
- 고용형태: 정규직, 수습3개월
   ※ 수습만료시점에서 평가 후 정식임용
- 근무시간: 주5일 40시간
- 당사규정에 의함
 
4. 전형 절차
 
5. 접수 방법
○ 공고기간: 2019.8.1.(목)~ 8.12.(월)
○ 접수기간: 2019.8.2.(금)~8.12.(월), 18:00 까지

○ 접수방법: 채용 홈페이지 접수 ( http://oras.jobkorea.co.kr/sejongpac )
○ 접수내용
   - 입사지원서 1부 (※온라인 입력)
      (입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성)
   - 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력_경력기술서는 경력자만 작성)
   - 직무수행계획서(※온라인 입력)
   - 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의 (※온라인 입력)
[지원서 작성 시 유의사항]
작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록
기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.
 
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 아래 서류 추가 제출
① 경력증명서(원본) 각 1부
② 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
    - 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
   ※ 제출시기 : 서류전형 후 별도공지(8.22예정)
      기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락 처리
 
6. 평가기준
전형절차평가방법배점평가기준합격배수
서류전형- 이력서,자기소개서,
  경력기술서,
  직무수행계획서 검토
-- 자격요건 적격 여부 판단
- 서류심사기준에 1개 항목 이상
  저촉되는 경우 부적격 처리
-
종합직무
적성검사
- 인성검사
- 직업기초능력검사
100점- 인성검사결과 적합 판정
- 직업기초능력검사 점수 고득점순
7배수 이내
면접전형
(1ㆍ2차)
- 역량/심층면접100점- 필요지식 및 기술(25점)
- 인성분야(25점)
- 경험 및 경력(40점)
- 직무수행계획서(10점)
1차 3배수 이내
2차 1배수 이내
※ 동점자 처리: 필기 동점자는 모두 합격, 면접 동점자는 취업지원대상자 우선 선발
※ 인성검사 적합판정 기준 : 4개 요인 중 1개라도 부족하면 “부적합” 판정
1) 종합등급평가 : 인성평균점수의 S~E 등급평가
    → 충족 : S, A, B, C, D등급 / 부족 :E등급 (인성평균 40점 미만)
2) 허위응답 : 거짓응답성이 높음, 보통, 낮음
    → 충족 : 보통, 낮음 / 부족 : 높음
3) 정서안정 : 심신건강 측면의 정서적 안정성
    → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만
4) 감정통제 : 심신건상 측면의 감정통제력
    → 충족 : 40점 이상 / 부족 : 40점 미만
구분서류 심사 기준
블라인드
채용준수
- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우
- 지원자의 최종학력을 기재하는 경우
- 지원자의 나이를 기재하는 경우
- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우
- 지원자의 성별을 나타내는 경우
작성내용
성실성
- 자기소개서 및 경력기술서 문항 중 1개 문항이라도 30%미만 작성한 경우
  (각 문항은 800자 이내 기술)
- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우
- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우
 
7. 채용 일정
절 차일 정내 용
채용공고8.1~8.12- 채용공고
원서접수8.2~8.12- 회관 전용 온라인 사이트
서류 전형8.16- 분야별 서류 전형 추진
경력검증
(추가자료제출)
8.22- 경력증명서 각1부
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각1부 (해당자에 한함)
- 인사노무분야 지원자는 장애인등록증 제출 필수
필기 전형
(종합직무검사)
8.24- 시간 및 장소 별도 공지
1차 면접전형9.2~9.5- 시간 및 장소 별도 공지
2차 면접시험9.9~9.11- 시간 및 장소 별도 공지
신체검사 및 결격조회9.16~9.25- 채용신체검사(공무원용) 진행
- 성범죄경력 및 결격사유 조회
임명(예정)10.1- 임용발령 및 근로계약 체결
※ 전형일자는 당사 사정으로 변경될 수 있으며, 전형별 합격자는 문자 알림 및 홈페이지에 공지됨.
 
8. 채용비리 구제
○ 채용비리 피해자 구제방안
   ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
      - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
      - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터
        제한경쟁채용 실시

   ② 부정합격자 확정ㆍ퇴출 전이라도 우선 시행
   ③ 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
      - (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
      - (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
 
9. 기타사항
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음.
○ 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사, 신체검사,
    성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
○ 채용직무별 중복지원은 불가능함
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간
    이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
○ 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
    불가능함
○ 면접 후 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로
    선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발함
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해
    입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
 
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서
   류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당
   사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사
   유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
 
2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지
   제3호 서식]를 작성하여 회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제
   출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요
   금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
 
3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2019년 10월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류
 의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의함
○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며,
    기타 문의사항은 sj-employ@sejongpac.or.kr으로 문의바람.
 
2019.8.1
 
(재)세종문화회관 사장


- 채용공고 URL : http://oras.jobkorea.co.kr/sejongpac


-취창업지원단장-

IP : 220.68.203.***
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