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여성새로일하기센터

1818042윤나현 1818053 이혜민

사업의 주요내용

1818042 윤나현

• 사업의 목적
• 새일센터의 취업현황
• 개설현황
• 예산
• 대전광역새일센터
• 대전여성인력개발센터
• 조사를 통한 생각
• 출처

사업의 목적

• 취업이 어려운 경력단절여성 등에 대하여 맞춤형 취업지원서비스를

제공하는 것으로 혼인

/임신/출산/육아/등으로 경력이 단절된 여성에게

취업상담

, 직업교육훈련, 인턴십, 사후관리 등 종합적인 취업지원

서비스를 제공

새일센터의 취창업현황

•새일센터의 취업현황은 2015

년부터 계속 상승하여

2018년

기준 구인업체가

51만이었으며

구 직 이

17 만 명 창 업 이

천삼백명으로 창업보다 취업이

주를 이루고 있었다

개설현황

•우리나라의 여성새로일하기센터는

2019 년 기 준 158 개 소 가 운 영 되 고

있으며 그중 대전은 세 개의 기관이

운영되고 있다

. 이는 전국의 지역들 간

기관의 분포도를 보았을 때 제주도와

세 종 을 제 외 하 고 가 장 적 은 것 으 로

나타났다

전국의 분포도

서울 부산 대구 인천 광주 대전 울산 경기 강원 충북 충남 전북 전남 경북 경남 제주 세종

계

158

예산

사업의 규모

: 대전지역 새로일하기센터 3

개소 지정

2012년 여가부, 노동부, 지자체의

공 동추진으로 지속사업
지원형태

: 민간보조

시행주체

: 대전광역시

2019년 1년 기준 소요재원
국가보조금

: 1,334,188 (단위 : 천원)

약

13억 3천 4백만원

시

.도비 : 589,070 (단위 : 천원)

약

5억 8천 9백만원

여성가족부

/ 고용노동부

지방자치단체

새일센터

(직영/민간위탁)

대전광역새일센터

-대전광역시 서구 배재로155-40 배재대학교 우남관 105호

기관의 조직도

센터의 운영주체

: 배재대학교

조직

: 운영본부, 3개의 파견상담소

인력

: 22명

기관의 프로그램

- 기업특강 지원 : 사업장대표 및 중간관리자, 인사담당자, 근로자 등을

대상으로 양성평등

, 유연근무, 성희롱예방교육 등 사업장 인식 개선에

필요한 특강지원

- 환경개선지원금 : 상시근로자 수가 5-300인 미만이고 새일센터를 통한

취업자가 최근

1년간 2명이상, 2년간 3명이상인 업체를 우선으로

근로자 설문조사와 지자체 의견서를 기초로 개선이 시급한 우선순위에

따라 여성화장실

, 여성 휴게실, 수유실 등 환경개선지원금 지원

- 취업박람회 : 경력단절여성을 위한 다양한 직업설명과 체험
- 여성친화기업 : 기업이 여성인력의 중요성을 인식 일과 가정의 양립을

위한 제도적

, 문화적 환경조성 및 여성인재의 육성에 힘쓰는 기업을

대상으로 대전광역시장과 대전광역새일센터장이 표창하고 기업대표와

협약하는 제도

대전여성인력개발센터

-대전광역시 서구 계룡로636 도산회관 5층

기관의 조직도

운영주체

: YWCA (Young

Women’s Christian Associa-
tion)
여자기독교청년회
조직

: 직업교육훈련,

여성새로일하기센터

취업성공패키지

, 행정/회계

기관의 프로그램

취업준비특별반
- 취업을 희망하는 경력단절여성을 대상으로 연중 수시 4시간 씩 5일

간

20시간을 선착순 15명 내외의 인원으로 집단상담프로그램 실시

취업지원보육
- 전문보육교사의 안심 보육서비스 9:00- 17:00 (월-금)

공통된 프로그램

새일여성인턴제
- 장기간 직장으로부터 이탈된 경력단절여성이 취업 후 직장에 적응할 수 있도록

지원하는 프로그램으로

4대보험가입 사업장과 인턴자를 대상으로 인턴 채용지원금,

취업장려금 등을 지원
직업상담 및 취업알선
- 1:1 맞춤형 취업상담, 취업정보제공, 개인 맞춤형 취업알선, 동행면접, 직업심리검사,

구인업체개척

, 사후관리

찾아가는 취업서비스
- 구직 희망 여성에게 적극적인 취업지원 서비스를 제공하기 위해 왕래가 잦은 장소에서

취업설계사가 직접 상담과 취업정보 제공

직업교육훈련
- 직업 능력개발에 필요한 여성에게 맞춤형 교육훈련 프로그램 제공, 직업의식교육,

능력개발교육

, 이미지 메이킹, 면접교육 등 실시 취업역량강화

조사를 통한 생각

• 같은 목적을 가진 기관이라도 각 기관들이 갖고 있는 프로그램이나

특성이 모두 다르기 때문에 클라이언트에게 새일센터의 접근성을

높이고 자신이 원하는 조건에 가까운 기관을 선택할 수 있도록

기관의 수가 늘어나야 한다고 생각하며 재취업 여성을 위한

찾아가는 취업서비스나 취업지원보육과 같이 클라이언트가 처한

환경을 고려하는 프로그램이 더 다양화되고 세분화되어야 한다고

생각한다

출처

• 여성새로일하기센터 홈페이지 https://saeil.mogef.go.kr/
-2019년 11.4
• 여성가족부 공식 블로그

https://blog.naver.com/mogefkorea/221629069916

• 대전여성인력개발센터 http://djjob.wjdc.or.kr/index.aspx
• 대전광역새일센터 https://djsaeil.pcu.ac.kr/home/
• 대전광역시 재정 https://www.daejeon.go.kr/bud/index.do

기관의 중요한 이슈

1818053 이혜민

• 대전광역새일센터 기사
• 대전여성인력개발센터 기사
• 두 기관의 공통 기사
• 두 기관의 잘하는 점
• 두 기관의 보완해야 할 점
• 기사들에 대한 내 생각
• 출처

배재대서 ‘우리 하나 되는 새일 채용박람회’ 개최

대전광역

·배재대ICT융합새일센터는 6일 배재대에서

지방자치단체 및 유관기관과 함께 채용박람회를 개최했다
.
‘2019 우리 하나 되는 아주 특별한 새일 채용박람회’는
대전시 주력 육성 전문 직종을 비롯해 북한이탈주민

결혼이주여성을 위해 마련됐다

이날 대전고용복지플러스센터

, 대전 유성구청, 대전·

세종지역 인적자원개발위원회

, 대전하나센터 등 일자리

유관기관이 다수 참여했으며

, 채용관 부스 총 46개가

운영됐다

부스엔

4차 산업혁명으로 각광받는 ICT융합, 유통, 전기,

전문사무 분야 구인기업도 함께 진행됐다

이외에도 퍼스널컬러

, 이력서용 증명사진 촬영, 면접의상

대여

, 미술심리검사, 북한음식 시식, 네일아트 등

부대행사가 열렸다

박람회를 주관한 김정현 대전광역

·배재대ICT

융합새일센터장은 “앞으로도 양질의 일자리를 발굴하고
더 많은 취업 기회를 제공하기 위해 노력하겠다”고 말했다

배재대 위탁운영 대전광역새일센터

, 대전여성 취업·창업박람회

배재대학교(총장 김영호)가 위탁 운영 중인 대전광역새일센터가
주관한 ‘

2018 대전여성 취업 창업 박람회’가

‧

5일 대전시청에서

열렸다

.이번 박람회는 대전시와 대전지방고용노동청이 공동

주최하고 대전배재대

ICT융합새일센터가 협업해 ‘4차

산업혁명시대 일하는 대전 여성

, 미래를 잡(Job)아라’를 주제로

마련됐다

박람회에는 구인기업

200여 곳과 여성 구인자 6000여 명의

발길이 이어졌다

. 특히 창업관 창업지원관

‧

, 채용관 등 8개 관,

200개 부스에서 활발한 현장면접과 취 창업 상담이 이뤄져

‧

일자리를 찾는 여성들에게 도움을 줬다

. 창업 컨설팅과 블라인드

면접 지원

, 4차 산업혁명 체험은 최근 각광받는 취 창업 트렌드를

‧

반영해 참가자들의 높은 만족도를 이끌어냈다

대전광역새일센터는 여성 구직자를 위한 면접헤어 메이크업

‧

서비스 등 취업지원 서비스와 캘리그라피를 준비하기도 했다

여성 창업인들의 생생한 경험을 담은 취업 특강도 릴레이식으로
열렸다

. 이 자리에서는 창업에 나선 계기와 ‘데스밸리(창업 후 3년

전후 겪는 어려움

)’를 이겨낸 비결도 제시됐다. 박람회를 주관한

김정현 대전광역새일센터장

(배재대 가정교육과 교수)은 “이번

박람회를 통해 여성 구직자들이

4차 산업혁명과 맞닿은 일자리를

찾는 발판이 마련되길 바란다”며 “대전광역새일센터와
대전배재대

ICT융합새일센터도 여성 취 창업 지원에 온 힘을

‧

다하겠다”고 말했다

2019 대전여성 취업.창업박람회 미니취업박람회

대전

YWCA여성인력개발센터·대전여성새로일하기센터

(관장 강은혜)는 경력단절여성과 미취업여성들을 대상으로
하는

2019 대전여성 취업창업박람회에 참가한 업체와

구직자에 대한 사후관리를 위해 미니취업박람회를
개최했다

최근 센터

6층에서 개최된 이번 행사는 취업을 희망하는

여성들에게 직접 참여업체의 현장면접을 볼 수 있는 기회를
제공했다

. 또 간접업체의 유효구인정보를 제공해 2019

대전여성 취업

·창업박람회의 사후관리 일환으로 적극적인

취업지원서비스를 제공했다

직접참여업체는 ㈜에르코스 농업회사법인

, 성경식품,

엠블병원 등 총

18개 기업으로 사무직, 조리직, 생산직,

간호직 등 다양한 직종의 구인으로 참여했고

, 21개의

유효구인 간접업체를 포함해 총

145명 채용규모로

이루어졌다

이날 행사에는

190여 명의 구직자가 참가해 100여 명이

현장 면접에 응했고

, 40여 명이 간접업체에 이력서를

제출했다

. 이날 취업에 성공하지 못한 구직자들에

대해서는 지속적인 사후관리를 통해서 취업 알선을 하기로
했다

전문직 여성 법무사무원으로 취업

대전

YWCA여성인력개발센터에서 운영하는 대전여성새로일하기센터

(관장 강은혜)는 1일 오후 3시 대전YWCA여성인력개발센터 5층에서
경력단절여성들의 취업 지원과 지역 네트워크 구축을 위해
법무사무원 양성과정 직업훈련교육 일자리협력망 회의를 개최했다

이날 일자리 협력망 회의에는 법무사 명인제 사무소 등

5개 업체와

직업훈련 실무자 등이 참석해 법무사무원 양성과정 수강생들의
취업처 확보 방안 논의와 관련기관 간 네트워크 형성을 통한 취업연계
방안 등에 대해 의견을 교환했다

또 새일여성인턴제

, 기업환경개선사업 등 새로일하기센터에서

추진하고 있는 사업에 대한 안내와 함께 법무사무원 양성과정
교육생들이 취업까지 성공할 수 있도록 구인처와 구직자들의 정보
공유와 맞춤형 채용

·구직으로 적극적인 취업연계를 약속했다.

이날 회의에 참석한 업체 인사담당자는

"경력단절여성이

법무사무원으로 취업하기 위해서는 법무관련 이론도 중요하지만
컴퓨터 교육과정을 통해 실무에 바로 투입될 수 있는 능력을 보유해야
한다

" 고 강조했다.

업체 관계자들은 “앞으로도 대전여성새로일하기센터에서 지속적인
직업훈련이 이루어져서 인력시장 활성화에 큰 도움이 되길 바란다

" 며

“수료생들의 일자리 창출을 위해 적극적으로 협조하겠다”고 밝혔다

인력난… ‘대전 여성새일센터’도 예외없다

취

·창업으로부터 단절된 여성에게 일자리 기회를 제공해주는 ‘대전

여성새로일하기센터’가 인력난을 겪으며 규모 확대에 대한 필요성이
제기되고 있다

인력 알선을 위한 기관이 인력난을 겪으며 경력단절여성 등
취약계층의 일자리 제공 기회 감소로 이어질 우려가 존재하기
때문이다

26일 여성가족부에 따르면 현재 대전지역 내에 운영 중인
여성새일센터는

3곳이다. 여성가족부가 주관하는 여성새일센터는

육아

, 가사 등으로 경력이 단절된 여성에게 직업상담, 교육,

취창업지원

, 취업 후 사후관리 등 맞춤형 서비스를 제공하는 단체다.

2016년 말 충남대 여성새일센터가 개인정보보호법 위반으로 문을
닫으면서 지역에는 대전광역새일센터

, 대전배재대ICT융합새일센터,

대전새일센터

3개소만 남아 있다.

이런 센터의 상황과는 반대로

, 센터를 이용하려는 구직자 수는 증가

추세다

. 실제 지역 내 센터 이용자 수는 2016년 총 9823명에서

지난해

1만 2021명으로 증가했다. 특히 충남대 여성새일센터가 문을

닫은 후에는 담당 분야가 비슷한 대전새일센터에 구직자가 몰리고
있다

. 대전새일센터를 이용하려는 구직자 수는 2016년 3506명에서

이듬해

6031명으로 급증하기도 했다. 직원 한 명이 담당하는 구직자

수는

350여명에서 600여명 꼴로 늘어난 것이다. 문제는 이 같은

시설이 적고 센터에서 근무하는 인력까지 부족하다보니

, 취업 알선

결과물의 저하는 물론 알선 공급량마저 줄어드는 결과로 이어지고
있다는 점이다

2016 년도

2017 년도

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

이용 구직자 수

구직자 수

두 기관의 잘 하는 점

• 법무사무원 양성과정이 법무 관련

이론 이외에도 컴퓨터 실무

직무소양

, 취업준비 등의 교육이

완벽히 이루어져서 빠른 취업에 큰

도움이 될 것이며

, 사후관리의

일환으로 적극적인

취업지원서비스를 제공하고 있음

• 매년 취업박람회, 채용박람회를 통한

구직자와 인재채용에 어려움을 겪는

구인 기업에게 도움을 줌

두 기관의 보완해야 할 점

• 최대 문제점인 인력난으로 인해

발생하는 취업률 감소 및 질

낮은 일자리로 이어질 수 있다는

점

기사들에 대한 내 생각

어느 기관이던 마찬가지겠지만 최대 문제점은 인력난

개소는 하나 줄었지만 취업자 수는 줄지 않았음

. 인력추가도 물론

필요하겠지만 다방면으로 활용방안을 찾아야 함

매년 여성가족부에서 센터를 추가 모집할 때마다 계획은 하지만
지원업체가 없어 힘들다고 함

. 이에 대해 새일 센터가 취업 취약

계층을 대상으로 하고 있다는 점에서 지속적인 인프라 구축이 이
루어져야 한다고 생각함

. 인력 추가 배치 등 규모 확대를 통해 일

자리 산업을 개선해 나가야 할 것이라고 생각함

출처

• 중도 일보 (http://www.joongdo.co.kr)
• 충청투데이(http://www.cctoday.co.kr)
• 굿모닝충청(http://www.goodmorningcc.com)
• 대학저널(http://www.dhnews.co.kr)