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별첨
채용 공고문
연구개발특구진흥재단
2020년 제2차 직원채용 공고
연구개발특구진흥재단은
「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된
과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로서 연구개발특구 육성업무를 담당할
유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다
.
1. 채용분야
구분
직종
(직급)
채용
분야
주요직무 및 과업
지원자격
채용
인원
근무
지역
정규직
채용형
청년인턴
(전환시
일반직
원급 신입)
기술사업화
(일반)
∘기술 발굴 및 평가, 기술
사업화 지원 등
∘기술창업, 기술사업화 기업
성장지원
∘연구소기업 설립 및 지원
∘기술이전사업화 과제관리,
평가
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
4명
영남권
(대구,부산,
창원 등)
1명
(20시간
/1주)
대전
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
∘국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률에 따른
취업지원 대상자
2명
대전
경영지원
∘정보보안 및 개인정보보호 업무
∘정보시스템 구축 및 운영관리
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
∘장애인고용촉진 및
직업재활법에 따른
장애인
1명
대전
기간제
근로자
사무직
(사무원
/시간제)
경영지원
∘기획‧사무, 총무업무 등
※ 계약기간 : 임용일로부터
‘20.12.31까지(1년 연장가능)
∘⌜초‧중등교육법⌟시행령
제76조의3에 따른 고등
학교를 졸업한 자 또는
그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자, 재학,
휴학 중인자 제외
1명
대전
체험형
청년
인턴
체험형
청년인턴
(인턴)
경영지원
∘부서 행정업무 지원
(사업지원‧경영지원‧홍보업무 등)
※ 계약기간 : 임용일로부터 2개월
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
∘⌜초‧중등교육법⌟시행령
제76조의3에 따른 고등
학교를 졸업한 자 또는
그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자, 재학,
휴학 중인자 제외
3명
대전
∘홍보, SNS, 온라인마케팅 등
업무지원
※ 계약기간 : 임용일로부터 2개월
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
2명
∘부서 행정업무 지원
(사업지원‧경영지원)
※ 계약기간 : 임용일로부터
‘20.12.31일까지(약 4.5개월)
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
∘장애인고용촉진 및 직업
재활법에 의한 장애인
2명
대전
∘부서 행정업무 지원
(사업지원‧경영지원)
※ 계약기간 : 임용일로부터 2개월
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른 청년
∘⌜초‧중등교육법⌟시행령
제76조의3에 따른 고등
학교를 졸업한 자 또는
그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자, 재학,
휴학 중인자 제외
1명
전주
⁕
채용형 청년인턴(전환시 원급/신입) 분야는 신입직원 채용으로서 내규에 의
해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
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2. 임용형태
구분
채용형 청년인턴
사무직
체험형 청년인턴
임용형태
인턴
(전환시 정규직(원급))
기간제 근로
기간제 근로
경력산정
정규직 전환시 군경력을
제외한 실무경력 불인정
군경력을 제외한 실무경력
불인정
해당없음
근로시간
전일제/시간제
(주 40시간/주 20시간)
전일제
(주 40시간)
전일제
(주 40시간)
비고
청년인턴 근로계약을 3개월로
체결하고 근무기간 중 평가를
통해 정규직(원급) 전환
※ 인턴 중 보수 : 월 209만원 내외
(중식비, 교통보조비 등 포함)
※ 정규직 전환시 보수 : 재단
내부규정에 따름
육아휴직 대체인력
(계약기간 만료 후 고용관계가
소멸되는 기간제 근로자)
※ 계약기간 : 임용일로부터
‘20.12.31까지(1년 연장가능)
체험형 청년인턴(2개월/4.5개월)
(계약기간 만료 후 고용관계가
소멸되는 기간제 근로자)
※ 계약기간 : 임용일로부터
2개월
/
임용일로부터
‘20.12.31까지(약 4.5개월)
※ 보수 : 월 209만원 내외
(중식비, 교통보조비 등 포함)
3. 지원자격
가
. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당
되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직
, 파면 또는 해임된
날로부터
5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
나
. 채용형 청년인턴(공통), 체험형 청년인턴(공통)
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자
(’20. 6. 4 기준)
※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는
바에 따라 세 살 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세
다
. 사무직(기간제근로자), 체험형 청년인턴(고졸전형)
- ⌜초‧중등교육법⌟ 시행령 제76조의3에 따른 고등학교를 졸업한 자 또는 그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자 제외
라
. 채용형 청년인턴(장애인전형), 체험형 청년인턴(장애인전형)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
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마
. 채용형 청년인턴(보훈대상자전형)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률,
독립유공자예우에 관한 법률
, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률 등에 따른 취업지원대상자
4. 전형절차
가
. 채용 전형 및 일정(안)
구분
채용공고
서류심사
(15배수 선정)
조직적합도
검사/
NCS검사
직무역량면접
(4배수 선정)
공통역량
면접심사
임용
채용형
청년인턴
6/4(목)
~6/19(금)
6월 4주
7월 2주
7월 4주
(토의면접)
7월 5주
8월
중순
사무직 및
체험형
청년인턴
6/4(목)
~6/19(금)
6월 4주
7월 1주
7월 4주
(직무 및 공통 역량심사 통합실시)
8월
중순
* 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
나
. 인성검사/NCS검사
- 검사(평가)내용 및 합격기준
구분
전형별 평가내용 및 합격기준
조직적합도 검사
NCS 직업기초능력검사
NCS
직무수행능력평가
채용형 청년인턴
∘ 타 당 도 ( 긍 정 왜 곡 ,
비일관성)결과 T70
이상인 자 제외
∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와
직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자
* 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리
사무직
생략
체험형 쳥년인턴
생략
- NCS 검사 평가항목
구분
평가항목
NCS
직업기초
능력검사
채용형 청년인턴
∘기술능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력,
대인관계능력
NCS
직무수행
능력평가
채용형 청년인턴
∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영
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5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)
가
. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나
. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다
. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라
. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마
. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
6. 접수 및 문의처
가
. 공고 및 접수기간
공고기간
접수기간
2020. 6. 4(목) ~ 6. 19(금), 12:00까지
2020. 6. 4(목) ~ 6. 19(금), 12:00까지
나
. 접수방법 : 인터넷 접수(https://innopolis.recruiter.co.kr/appsite/company/index)
다
. 문 의 처 : 042-865-8883(인재개발팀)
7. 기 타
가
. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을
정규직으로 전환하며
, 정규직 전환 시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군
경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음
)
나
. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함
다
. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자
특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음
)
라
. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조
(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
마
. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한
지침 제
19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류단계 시 만점의 가점 1% 부여
바
. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
사
. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재
→ 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 →
북한이탈주민
→ 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
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▪ ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟에 따른 취업지원 대상자
▪ ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인
▪ ⌜지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률⌟에 따른 지원자
▪ ⌜국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법⌟에 따른 이공계인력
▪ ⌜중소기업기본법⌟에 따른 중소기업에 3년 이상 재직 경력자
▪ ⌜국민기초생활보장법⌟에 따른 수급자
▪ ⌜북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률⌟에 따른 북한이탈주민
▪ ⌜다문화가족지원법⌟ 에 따른 다문화가족
아
. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등
으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
자
. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가
있는 경우에는 합격을 취소함
차
. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을
취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음
카
. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
타
. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전
까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료 되어야함
2020. 6. 4.
연구개발특구진흥재단 이사장
