(~9.20._15시까지)_2019년도_한국중부발전_장애인,_보훈,_자동차운전원,_조경담당_채용공고.hwp
19년도 장애인, 보훈, 자동차운전원, 조경담당 채용공고
대한민국의 행복 에너지를 창출하는 전력 공기업 한국중부발전(주)와 함께 세계의 중심으로 나아갈 인재를 모십니다. ◦ 공고기간 : 19. 09. 04(수) 15:00 ～ 09. 20(금) 15:00까지 ◦ 접수기간 : 19. 09. 06(금) 15:00 ～ 09. 20(금) 15:00까지 ◦ 접수방법 : 인터넷으로만 접수 가능 - 한국중부발전(주) 홈페이지 (http://www.komipo.co.kr) 또는 채용대행사이트 입사지원 홈페이지 (http://komipo1.saramin.co.kr)로 접속, 작성 ◦ 19년도 장애인, 보훈, 자동차운전원, 조경담당 채용은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무능력중심 채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다. ◦ 한국중부발전(주)은 부정청탁금지법을 적용받는 기관으로서 부정한 채용청탁을 금합니다. 청탁금지법 준수에 동참하여 주시기 바랍니다.
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1. 채용개요
채용분야1) |
인원 |
근무지2) |
직 무 |
채용수준 |
급여수준3) |
근무형태 |
자동차운전원 |
1 |
본 사 |
대형버스 운전 <직무설명자료 보기> |
6직급 일반담당원 |
약 2,800만원 |
전일제 |
조경담당 |
1 |
신보령 발전본부 |
조경관리 <직무설명자료 보기> |
6직급 전문담당원 |
약 2,400만원 |
시간선택제 (주 30시간) |
사무담당원 (보훈_본사) |
1 |
본 사 |
사무업무 <직무설명자료 보기> |
6직급 일반담당원 |
약 2,100만원 |
시간선택제 (주 30시간) |
사무담당원 (장애인_본사) |
1 |
본 사 |
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사무담당원 (장애인_보령) |
1 |
보령 발전본부 |
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사무담당원 (장애인_인천) |
1 |
인천 발전본부 |
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사무담당원 (장애인_서울) |
1 |
서울 건설본부 |
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사무담당원 (장애인_서천) |
1 |
서천 건설본부 |
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사무담당원 (장애인_제주) |
1 |
제주 발전본부 |
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사무담당원 (장애인_세종) |
1 |
세종 발전본부 |
1) 채용분야별 중복지원 불가
2) 근무지(상세주소 보기) : 당사 인력 운영방침에 따라 추후 변경 가능, 사택이 제공되지 아니함
3) 급여수준 : 기본 성과급 포함, 경영평가 성과급 미포함(2년차부터 지급 예정)
2. 지원자격
▢ 공통자격
구 분 |
내 용 |
학력, 전공 연령, 성별 |
∙ 제한없음 (단, 만 60세 이상인 자는 지원불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 |
병 역 |
∙ (남자의 경우) 군필 또는 면제자 ∙ 현역의 경우 최종합격자 발표예정일(19.10.29) 이전 전역 가능한 자 |
기 타 |
∙ 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 ∙ '19. 10월부터 근무 가능한 자 |
▢ 채용분야별 필수자격
구 분 |
내 용 |
자동차운전원 |
∙ (공고일 기준) 1종 대형면허 소지자 ※ 최종면접일 현재 유효한 면허에 한함 (면허정지나 면허정지예정자는 응시지원 불가) |
조경담당 |
∙ (공고일 기준) 조경기사 이상 자격 소지자 |
사무담당원 (보훈) |
∙「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 동법 시행령에 의한 취업지원 대상자 |
사무담당원 (장애인) |
∙「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
3. 전형방법
구 분 |
내 용 |
일 정 |
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온라인 접수 |
∙ 입사지원서·자기소개서 작성 - 자기소개서에 학교명, 가족관계 등 블라인드 채용 취지에 위배되는 정보 기재금지 |
’19.09.06(금) 15:00 ~ 09.20(금) 15:00 |
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필기전형 |
∙ 대상자 : 자기소개서 불성실 기재자(*)를 제외한 지원자 전원 * 다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열 ∙ 평가방법 - 인성요소평가 : 회사핵심가치 및 조직부적응성 (적 ․ 부 판정) ※ C~D등급 부적합[전체 S~D(5단계) 등급] - 직업기초능력평가 : 총 60~80문항(평가요소별 20문항)
∙ 시간 및 장소 : 지원서 접수 마감 후 별도 공지 예정 - 서울 소재 고사장에서 시행 예정 |
’19.09.28(토) <3배수 선발> |
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필기전형 합격자 발표 |
∙ 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 ∙ 신원조회용 작성서식 배포(온라인) |
’19.10.08(화) 17:00 |
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면접전형 |
∙ 실무 및 인성부분 등 종합평가 - 점수반영 : 직업기초능력평가(30%) + 면접(70%) |
’19.10.10(목) <1배수 선발> |
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면접전형 합격자 발표 |
∙ 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 |
’19.10.15(화) 17:00 |
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신원조회 신체검사 |
∙ 적 ․ 부 판정 ∙ 개별 신체검사 수검 후 검사결과서류(신체검사서) 우편제출 [2019.10.23(수) 당사 도착 분까지 인정] - 공무원 채용 신체검사 기준으로 수검 [수검 시 사진(3x4) 1장 별도 지참] - 검사비 지원 : 6만원 한도 내 실비지원 [입사일에 결재증빙서류(카드전표 등) 제출] ※ 신원조회는 당사 주관 경찰청 의뢰 예정 |
- |
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최종 합격자 발표 |
∙ 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 |
’19.10.29(화) 17:00 |
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입사예정일 |
∙ 당사 사정에 의해 변경될 수 있음 |
’19.10.31(목) |
▢ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시 가능
▢ 소수점 점수처리 : 소수점 셋째자리에서 반올림
▢ 전형단계별 합격자 결정시 40%이상 득점(가점제외)자로 제한함
▢ 동점자 처리기준
- 필기전형 : 취업지원대상자, 장애인, 인성요소평가 우수등급 순으로 선발
(이후에도 동점자 발생시 전원합격)
- 면접전형 : 취업지원대상자, 장애인, 필기전형 성적우수자, 인성요소평가
우수등급 순으로 선발(이후에도 동점자 발생 시 전원 합격처리)
▢ 상기 일정은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으므로 반드시 전형단계별
합격자 발표 시 공지하는 확정일정 확인요망
▢ 연락 불능으로 인한 제반 책임은 응시자 본인에게 있음
4. 채용시 우대제도 (※가점이 중복되는 경우에는 최상위 가점 1개만 적용)
▢ 공통 우대사항
구 분 |
내 용 |
비 고 |
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취업지원 대상자 |
∙「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의한 취업지원대상자 |
취업지원 대상자 증명서 제출 |
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장애인 |
∙「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
장애인 증명서 제출 |
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기초생활 수급자 |
∙「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 |
기초생활수급자 증명서 제출 |
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발전소 주변지역 주민 |
∙ 가점대상 : 해당 발전소 주변지역에서 기준일 포함 이전 3년 이상 거주한 자 및 그 직계자녀
|
◦보령발전본부 : 보령시 오천면, 주교면, 천북면, 주포면 ◦서천건설본부 : 서천군 서면 |
▢ 자동차운전원 우대사항
구 분 |
내 용 |
비 고 |
운전분야 근무경력 보유자 |
∙ 1종 대형면허 소지 후 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인,「비영리민간단체지원법」제2조의 규정에 의한 민간단체 소속 운전분야 근무경력 보유자(공고일 기준 2년 이상) |
경력증명서(서식붙임) 및 건강보험 등 4대보험 자격득실 확인서 제출 |
무사고 운전경력 보유자 |
∙ 무사고 운전경력 보유자(공고일 기준 최근 3년 이상) |
운전경력증명서 <경찰청 발행> |
운전면허 정지 및 취소 처분사실 없는 자 |
∙ 음주운전으로 인한 운전면허 정지 및 취소 등 처분사실이 없는 자(공고일 기준 최근 3년 이상) |
운전경력증명서 <경찰청 발행> |
▢ 가점내역
- 취업지원대상자 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 5～10% 가점 (취업지원 대상자 증명서상 가산비율 적용) - 장애인 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 10% 가점 - 기초생활수급자 : 필기전형 배점의 5% 가점 - 발전소 주변지역 주민 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 10% 가점 - 운전분야 근무경력 보유자 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 10% 가점 - 무사고 운전경력 보유자 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 5% 가점 - 운전면허 정지 및 취소 처분사실 없는 자 : 필기 및 면접 전형단계별 배점의 5% 가점 |
5. 제출서류 : 면접전형 시 제출 (※필기전형 : 수험표와 신분증 지참)
구 분 |
제 출 서 류 |
비 고 |
원 본 제 출 |
￭신원조회서류(필기전형 합격자 발표 시 배포 예정) 1부 |
전 원 |
￭기본증명서 1부 |
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￭(자동차운전원) 1종 대형면허증 사본 1부 - 원본대조를 위하여 원본 지참(확인 후 반납예정) |
채용분야별 필수서류 |
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￭(조경담당) 조경기사 이상 자격증 사본 1부 - 원본대조를 위하여 원본 지참(확인 후 반납예정) |
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￭(보훈)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 증명서 1부 |
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￭(장애인)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 1부 |
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￭병적증명서(또는 주민등록초본) 1부 - 병역을 필한 남자에 한하며, 주민등록초본 제출 시 병역 복부형태 및 군복무 기간 필수 기재 |
해당자 (공통) |
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￭「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 의한 취업지원대상자 증명서 1부 |
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￭「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 1부 |
||
￭「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 증명서 1부 |
||
￭발전소 주변지역 주민 증명서 <해당사업소 발급> |
||
￭경력증명서(서식붙임) 및 4대보험 자격득실 확인서 - 운전분야 경력(근무기간, 담당업무)이 명시된 경우에 한하여 인정 - 발급기관 자체 서식(해당기관 직인날인 필수) 경력증명서는 공고일 기준 최근 6월 이내 발행분 제출(6월 경과시 불인정) - 건강보험 등 4대보험 자격득실 확인서는 공단 발급 |
해당자 (자동차운전원) |
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￭운전경력증명서 <경찰청 발급> - 조회기간은 ‘전체경력’으로 발행 |
||
제 출 방 법 |
￭제출방법 : 면접당일 지참 제출(미제출 시 불합격 처리) ￭입사지원 시 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출 하는 경우, 불합격 처리 및 향후 5년간 당사 입사지원 제한 |
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※ 1. 제출서류의 발행일은 채용공고일 이후 발급분만 인정
[1종 대형면허증, 조경기사 이상 자격증, 경력증명서 중 발급기관 자체 서식 예외]
2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제3조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내에 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환요구 서류를 발송 하고 있음. 채용서류 반환을 원하는 경우, jdy1020@komipo.co.kr으로 아래의 내용 접수 요망
<작성 필수사항> · 청구인(지원자) 성명 및 수험번호 / · 청구인(지원자) e-mail ID · 반환장소(주소) / · 반환요구서류(상세기재) ※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 반환요구 서류는 등기우편으로 발송 |
6. 블라인드 채용 안내
▢ 입사지원서에 사진등록, 생년, 성별, 학교명, 기업명, 학점, 주소, 기입란 없음
▢ e-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
▢ 자기소개서에 학교명, 가족사항 등 블라인드 채용 취지에 위배되는 정보 기재금지
▢ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 면접전형 시 블라인드 처리
▢ 면접전형시 제출한 서류는 면접관에게 제공하지 않음
▢ 구직비용 절감 및 지원자 우선의 편안한 분위기 조성을 위해 자율복장(평상복) 면접 시행 / 면접관도 평상복 착용 예정
※ 평상복 : 면바지, 청바지, 남방, 티셔츠, 운동화, 단화 등 단정한 복장 / 정장 불가
7. 불합격자 이의신청
▢ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 간
▢ 신청방법 : 채용홈페이지“이의신청 양식” 다운로드하여 작성 후
이메일(jdy1020@komipo.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인재개발실 방문 원본 제출
▢ 이의신청 처리대상
ㅇ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
ㅇ 이의신청 접수 시“이의신청 양식”의 응시자 본인의 성명, 수험번호,
생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도 누락시 이의신청
신청으로 유효하지 않음
[이의신청 처리 예외 사유] 1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2) 시험출제․평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
8. 기타사항
▢ 입사지원서 자기소개서 불성실 기재자는 불합격 처리
(예시 : 다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열)
▢ 지원서 허위작성, 증빙서 위․변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자는 불합격 처리하고 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한함
▢ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이 발생할 경우, 그 책임은 지원자 본인에게 있음
▢ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한함
▢ 필기 및 면접 전형시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증/운전면허증/여권 한정)을 반드시 지참하여야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가
※ 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은‘주민
등록증 발급신청 확인서’를 제출
▢ 신원조회 서류는 필기전형 합격자 발표 시 온라인으로 서식을 배포하므로 작성 후 면접 시 제출
▢ 지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사포기자 발생 시 차순위자를 대상으로 추가선발 가능
▢ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
▢ 상기 채용계획은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시에는
채용대행 홈페이지를 통해 공지 예정
▢「발전소주변지역 지원에 관한 법률」에 의한 주민 증명서 발급 문의는 해당 사업소로 문의(보령발전본부 인사담당 ☎070-7511-2114, 서천건설본부 인사담당 ☎070-7511-6114)
▢ 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기전형, 면접전형 등에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 관련내용 신청접수
[신청방법 : 채용홈페이지(http://komipo1.saramin.co.kr) 질문하기 메뉴 활용 신청]
▢ 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족․인척) 채용인원 공개 : 친인척이 당사의
임직원으로 재직하고 있는 경우 인원 공개 예정
▢ 사택은 제공되지 않으므로 출퇴근 업무수행 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서접수 요망
▢ 기타 채용안내나 문의는 채용홈페이지 질문하기 메뉴를 활용하거나 한국중부발전(주) 인재개발실 ☎070-7511-1212, 1217로 문의
▢ 결격사유 : 당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 10. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(불합격 판정기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 준용한다.) 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자 12. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 13. 「형법」제303조(업무상 위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 14. 채용시 인사청탁 등 비위사실이 발견된 자 15. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
<붙임1>
【NCS기반 채용직무설명자료 : 자동차운전원】
채용분야 |
일반 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
09. 운전, 운송 |
01. 자동차운전, 운송 |
01. 자동차운전, 운송 |
01. 여객운송 |
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능력단위 |
○ (여객운송) 01. 운행계획수립, 02. 운행 전후 차량 점검, 03. 승객 승ㆍ하차지원, 04. 차량운행, 05. 비상상황대처, 06. 운행결과보고, 07. 운행결과평가, 08. 운행개선관리 |
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직무수행내용 |
○ 안전한 여객운송을 위하여 운행법규를 준수하고 차량의 안전 상태를 수시로 확인하며 승객에게 편의를 제공, 운행을 위한 예산을 수립하며 배차계획을 수립, 승객의 승ㆍ 하차 시 승객의 안전을 확보하고, 승객의 수하물을 안전하게 관리 |
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필요지식 |
○ 차량 배치절차, 예산계획 수립원칙, 차량의 특성 및 종류 ○ 차량점검 매뉴얼 및 체크리스트, 운행노선에 관한 교통정보, 내부기기 사용법 ○ 승객 안전매뉴얼, 수하물 취급 방법, 장애인 탑승 장치 조작법 ○ 안전운전 방법과 요령, 여객자동차 운수사업법(운수종사자 준수사항) ○ 운행일지 작성 매뉴얼 및 보고 절차 |
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필요기술 |
○ 소요예산 우선순위 설정 기술, 문서 작성 능력 ○ 차량 점검 기술, 수하물 취급 장치 조작 기술, 장애인 탑승 장치 조작 기술 ○ 승객 일탈행위 통제 기술, 관련 법규 실천 능력 ○ 육하원칙에 입각한 일목요연한 설명 기술 ○ 불꽃 신호기 및 비상경광봉 사용 기술 |
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직무수행태도 |
○ 안전운행을 위한 자기관리, 후속 운행을 위한 준비성 ○ 수익현황 파악을 위한 객관성, 행정 처리를 위한 신속성, 객관적 판단력 ○ 개선방안 수립을 위한 합리성, 서비스 마인드, 성실한 업무 태도 ○ 자료 분석을 위한 정확성, 꼼꼼하고 세밀한 일처리 태도 ○ 적극적 의사소통 자세 |
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필요자격 |
○ (공고일 기준) 1종 대형면허 소지자 ※ 최종면접일 현재 유효한 면허에 한함(면허정지나 면허정지예정자는 응시불가) |
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우대요건 |
○ 1종 대형면허 소지 후 운전분야 근무경력(공고일 기준 2년 이상) ○ 무사고 운전경력(공고일 기준 최근 3년 이상) ○ 운전면허 정지 및 취소 처분사실 없는 자(공고일 기준 최근 3년 이상) |
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직업기초능력 |
○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력 |
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참고 |
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【NCS기반 채용직무설명자료 : 조경담당】
채용분야 |
일반 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
14.건설 |
05.조경 |
01.조경 |
01.조경설계 |
||
02.조경시공 |
|||||
03.조경관리 |
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능력단위 |
○ (조경설계) 02.환경조사분석, 03.조경기본구상, 04.조경기본계획 수립, 05.조경기본설계, 07.조경식재설계, 08.조경시설설계, 09.정원설계, 12.조경적산, 13.조경설계도서작성, 14.조경기초설계 ○ (조경시공) 01.조경기반시설공사, 02.잔디식재공사, 04.조경구조물공사, 05.조경시설물공사, 06.조경포장공사, 08.입체조경공사, 09.실내조경공사, 10.조경공무관리, 11.조경공사 현장관리, 12.조경공사 준공전 관리, 13.기초식재공사, 14.일반 식재공사 ○ (조경관리) 08.조경시설물관리, 11.운영관리 |
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직무수행내용 |
○ (조경설계) 아름다운 경관과 쾌적한 환경 조성을 위하여 예술적·공학적·생태적 지식과 기술을 활용하여 공간별·공종별 계획과 설계를 수행하는 일 ○ (조경시공) 설계도서에 따라 시공계획을 수립한 후 현장여건을 고려하여 조경목적물을 생태적·기능적·심미적으로 공사하는 업무를 수행하는 일 ○ (조경관리) 조성된 조경공간과 시설물을 쾌적하고 안전한 환경으로 유지하기 위해 관리업무를 효과적으로 수행하는 일 |
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필요지식 |
○ (조경설계) 개발 관련법 및 도시계획법에 대한 이해 및 적용에 대한 지식, 공정표작성을 위한 분야별 계획 및 일정에 대한 지식, 조경계획에 필요한 소재 검토·선정에 대한 지식, 조경분야에 연관되는 친환경 관련 시스템에 대한 지식, 기본설계도면에 대한 지식, 경관구성과 연출에 관한 지식, 공사비적산에 대한 지식 등 ○ (조경시공) 조경과 관련된 타 공종의 특성, 설계도서 내용 해독 지식, 공사특성 분석 및 공정에 대한 지식, 구조적 안정성, 공사관련 제법규의 인허가 서류에 대한 지식, 설계도서 해독 및 검토 지식, 조경자재 및 구조별 특성, 공간·시설·시설물 이용 행태에 대한 지식 등 ○ (조경관리) 기반시설에 대한 기초지식, 기초시설에 대한 지식, 보수주기에 대한 지식, 소재별·부위별 점검사항에 대한 지식, 기자재 관리 매뉴얼에 대한 지식, 업무관리 방법에 대한 지식, 외주관리 규정에 대한 지식, 운영관리계획 수립방법에 대한 지식 등 |
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필요기술 |
○ (조경설계) 관련 계획과 법규의 해석 및 응용 능력, 기초조사에 필요한 정보 검색 능력, 합리적 공간 구성의 능력, 조경소재를 응용하는 능력, 토지이용계획도 작성 능력, 효율적이고 기능적인 동선 구성 능력, 가격자료를 활용한 단가 조사 능력, 공종별·수준별 개략공사비 산출 능력, 자료 분석 능력 등 ○ (조경시공) 시설 관리운영 계획 작성 능력, 현장에서 발생한 문제 해결 능력, 현황 파악 능력, 공사특성 분석 능력, 공정관리 능력, 장비 운용 능력, 도면 검토 및 판독 능력, 현장상황과 설계도서와의 (불)일치성 파악 능력, 자재·인력·장비 대장 등 서류 작성 능력, 관련법 규정의 운용 능력 등 ○ (조경관리) 공정기술, 소재별 보수·관리 능력, 조사 분석 능력, 시설물 유지 관리 능력, 장비 관리 기술, 외주 분야 수량 산출 기술, 공사현황 설명 기술 등 |
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직무수행태도 |
○ (조경설계) 관련 계획과 법규를 이해하고 분석하려는 태도, 수요자와의 원활한 소통을 위한 개방적 태도, 창의적이고 실험적인 태도, 요구조건을 정확하게 파악하는 태도, 공간적 해법을 위한 창의적 사고, 설계사항을 검토·확인하는 태도 등 ○ (조경시공) 기술기준 준수 태도, 문제해결능력, 안전사항 준수 태도, 공정관리 능력, 장비 운용 능력, 공종별 공사특성 분석 능력, 구조적 안정성에 대한 검토 능력, 설계도서 검토 능력, 안전사항 준수 태도, 품질을 향상 시키려는 태도, 다양한 조건을 복합 분석하는 태도, 시설과의 조화를 고려하는 합리적 태도 등 ○ (조경관리) 긍정적이고 능동적인 태도, 끈기 있게 업무를 처리하고 확인하려는 태도, 절차와 규정을 준수하는 태도, 사물이나 현상을 분석하고 대처하려는 태도 등 |
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필요자격 |
○ 조경기사 이상 |
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직업기초능력 |
○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력 |
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참고 |
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【NCS기반 채용직무설명자료 : 사무담당원】
채용분야 |
일반 |
대분류 |
중분류 |
소분류 |
세분류 |
02.경영·회계·사무 |
01.총무·인사 |
03.일반사무 |
02.사무행정 |
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03.재무·회계 |
02.회계 |
01.회계·감사 |
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능력단위 |
○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리, 08.사무환경조성, 09.사무자동화 프로그램 활용 ○ (회계·감사) 01.전표관리, 05.회계정보시스템 운용 |
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직무수행내용 |
○ (사무행정) 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일 ○ (회계·감사) 회계상 거래를 인식하고 전표작성 및 이에 따른 증빙서류를 처리 및 관리하는 일 |
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필요지식 |
○ (사무행정) 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서작성 절차, 보고 절차, 부서의 업무분장 내용, 업무용 프로그램의 특성, 자료정리 분류, 회사 내부 업무 처리 절차, 문서관리규정, 문서분류 방법, 보안 규정, 업무처리규정, 전자문서시스템 사용자 매뉴얼, 조직도 이해, 자료 관리 방법, 자료 분석 기법, 자료 보안처리기법, 회의운영 방법, 회의 물품과 장비종류, 기본 회계 지식, 사무기기 운용 매뉴얼, 직제 규정, 회계 규정, 업무처리 지침, 사무관리 규정, 물품 관리 규정, 워드프로세서 프로그램 특성, 문서작성 규칙, 데이터베이스 프로그램 특성 등 ○ (회계·감사) 입금·출금·대체전표에 대한 지식, 증빙서류 관리 관련 규정, 각종 회계장부, 계정과목 체계, 회계프로그램 운용 등 |
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필요기술 |
○ (사무행정) 매체 사용·활용 능력, 문서편집 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 문서정리능력, 문서대장 기록 능력, 문서분류능력, 문서편철능력, 전자문서시스템 활용 기술, 자료관리능력, 보안관리 매뉴얼 활용 능력, 데이터베이스 관리 능력, 자료 수집저장 능력, 자료 활용 능력, 자료 보존 능력, 사무기기 활용 능력, 회의 보고서 작성 능력, 회의용 물품 및 장비 활용 능력, 인트라넷 활용 능력, 회계시스템 사용 능력, 업무 파악 능력 등 ○ (회계·감사) 거래유형별 전표작성 능력, 증빙서류 처리 능력, 다양한 거래유형에 대한 구분 능력, 거래를 장부에 기입·분석하는 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 회계프로그램 활용 능력, 문서작성프로그램 활용 능력 등 |
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직무수행태도 |
○ (사무행정) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 요청내용 적극적 경청 태도 및 반영을 위한 노력, 자료의 객관성 유지, 적극적 정보수용 의지, 주의깊은 관찰, 성실성, 문서보안 준수, 업무규정 준수, 구성원에 대한 배려, 자료 특성 이해 노력, 자료 활용 의지, 업무특성 파악 노력, 자료 분석기술 습득 노력, 고객지향 의지, 업무 협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 구성원들과의 협력적 태도, 문제해결 의지, 꼼꼼한 관리태도, 비용절감 노력, 구성원 지원 의지 등 ○ (회계·감사) 신속·정확성, 거래 및 거래유형에 대한 정확한 판단력, 관련규정 준수 태도, 회계관련규정 준수 태도, 법률 준수 태도, 적극적인 협업 태도 |
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직업기초능력 |
○ 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력 |
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참고 |
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<붙임2>
경력(재직) 증명서 |
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성 명 |
출생월일 |
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연락처 |
(전화번호) (휴대폰) |
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증 명 사 항 |
재 직 기 간 |
소속 및 직위(급) |
담당업무내용 (구체적으로 기재할 것) |
전임 또는 비전임 (주당 소정근로 시간) |
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년 월 일－ 년 월 일 |
년 월 일 |
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위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 2019 년 월 일 기 관 명 : 주 소 : 전화번호 : 사업자등록번호 : 대 표 자 : |
발 급 자 |
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소 속 |
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직 위 |
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성 명 |
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○ 동 서식에 의한 증명서는 시험공고일 이후에 발급된 증명서만 인정됨 ○ 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 ○ 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익 받을 수 있음 ○ 수개의 사업장에서 근무 한 경우 사업장 수 만큼 경력증명서 발급받아야 함 |
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<붙임3>
[입사지원서]
□ 기본지원사항
지원분야 |
수험번호 |
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지원구분 |
□ 기본인적사항
성 명 |
[한글] |
[영문] |
|
주민등록상 출생월일 |
00월 00일 |
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전화번호 |
휴대폰 |
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* 학교명, 특정단체명이 드러나는 e-mail주소 사용금지 |
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취업지원대상자 (보훈 등) |
□대상 [가점비율 : % 보훈번호 : ] □비대상 |
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장애인 |
□대상 □비대상 |
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기초생활수급자 |
□대상 □비대상 |
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발전소주변지역주민 |
□대상 □비대상 |
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□ 병역사항
군필여부 |
□군필 □면제 □복무중 |
□ 교육사항
교육구분 |
과목명 및 교육과정 |
교육시간 |
□학교교육 □직업훈련 □ 기타 |
□ 자격사항
자격/면허명 |
자격증번호 |
취득일자 |
□ 경력사항
근무기간 |
직위/역할 |
고용형태 |
퇴직사유 |
담당업무 |
□ 직무관련 기타 활동
활동기간 |
역할 |
활동내용 |
□ 경력 및 경험기술서 [1000자 이내 기입/해당자에 한함]
* 입력 시, 본인의 신분이 드러날 수 있는 출신 학교명, 세부학력, 기업명, 가족관계 등 블라인드 채용 취지에 위배
되는 사항은 삭제 후 기재하시기 바랍니다. (ex. 00대학 동호회, 00학교 연구회, 00회사, 00법인 등으로 기재)
○ 입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ○ 경력의 경우, 구체적인 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다. ○ 직무관련 기타활동의 경우, 구체적인 수행활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. |
□ 자기소개서 [각 항목 500자 이내 기입]
* 입력 시, 본인의 신분이 드러날 수 있는 출신 학교명, 세부학력, 기업명, 가족관계 등 블라인드 채용 취지에 위배
되는 사항은 삭제 후 기재하시기 바랍니다. (ex. 00대학 동호회, 00학교 연구회, 00회사, 00법인 등으로 기재)
1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. |
2. 지원자 본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고 열정적으로 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. |
3. 지원자 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. |
4. 지원자 본인이 자신의 지원분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. |
5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. |
본인은 ‘청탁금지법’의 적용을 받는 한국중부발전(주)에 입사 지원함에 있어 투명하고 공정한 채용이 이루어질 수 있도록 협조하겠으며, 채용 과정 중 사내외 인맥 등을 통한 청탁 등 공정성을 훼손하는 시도가 적발될 경우 어떠한 불이익 조치에 대해서도 이의제기를 하지 않을 것을 서약합니다.
□ 동의함
본인은 채용공고문을 통하여 채용 진행과 관련된 일체의 절차를 숙지하였으며, 해당 절차를 준수할 것을 서약합니다.
□ 동의함
지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 증명하며, 차후 지원서상의 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
작성일 2019년 월 일 / 지원자 ○○○ □ 동의함
<붙임4>
[한국중부발전 채용 불합격자 이의 신청서]
지원자 정보 |
수험번호 |
성 명 |
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지원분야 |
출생월일 |
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이 메 일 |
연 락 처 |
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이의신청 내용 (구체적으로) |
※ 신청 시 유의사항 - 지원자 정보는 누락 없이 모두 반드시 기재 - 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성 - 기타 문의 및 질의사항은 답변하지 않음 - 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행 - 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있음 - 자필서명 또는 날인 후 스캔하여 이메일 송부 또는 인재개발실 원본 방문제출 |
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상기 본인은 2019년 한국중부발전 직원 채용과 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. |
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2019년 월 일 신청인 (서명 또는 인) |
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<붙임5>
[근무지별 상세주소]
근 무 지 |
주소 및 연락처 |
본 사 |
충남 보령시 보령북로 160 ☎ 070-7511-1212, 1217 |
보령발전본부 |
충남 보령시 오천면 오천해안로 89-37 ☎ 070-7511-2111, 2114 |
인천발전본부 |
인천광역시 서구 중봉대로 405번길 411 ☎ 070-7511-4111, 4116 |
서울건설본부 |
서울특별시 마포구 토정로 56 ☎ 070-7511-5111, 5112 |
서천건설본부 |
충남 서천군 서면 서인로 265 ☎ 070-7511-6111, 6114 |
제주발전본부 |
제주특별자치도 제주시 원당로 133 ☎ 070-7511-7111, 7112 |
신보령발전본부 |
충남 보령시 주교면 송도길 201 ☎ 070-7511-8111, 8113 |
세종발전본부 |
세종특별자치시 금송로 625 ☎ 070-7511-6611, 6612 |
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