연구개발특구진흥재단
2020년 제3차 직원채용 공고
연구개발특구진흥재단은
「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된
과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로서 연구개발특구 육성업무를 담당할
유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다
.
1. 채용분야
구
분
직종
(직급)
전형
구분
채용
분야
주요직무 및 과업
지원자격
채용
인원
근무
지역
정
규
직
일반직
(원급(신입))
제한경쟁
(보훈
대상자)
경영지원
(일반)
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원)
참조
∘국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률에 따른
취업지원 대상자
2명
대전
제한경쟁
(보훈
대상자)
경영지원
(일반)
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원)
참조
∘국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률에 따른
취업지원 대상자
1명
전북
전주
제한경쟁
(장애인)
경영지원
(일반)
∘경영‧회계‧사무 업무
* 세부내용 직무기술서(경영지원)
참조
∘장애인고용촉진 및
직업재활법에 따른
장애인
2명
대전
채용형
청년인턴
(전환시
일반직
원급 신입)
공개경쟁
기술사업화
(일반)
∘연구개발특구육성사업 관리
업무
* 세부내용 직무기술서(기술
사업화) 참조
∘청년고용촉진 특별법
제5조 제1항에 따른
청년
3명
대전,
부산,
경남
공개경쟁
기술사업화
(데이터분석)
∘데이터 전략 수립, 데이터 기반
지원 사업, 특구 통계조사 관리 등
* 세부내용 직무기술서(기술
사업화) 참조
2명
대전
기
간
제
근
로
자
사무직
(사무원)
제한경쟁
(고졸)
경영지원
∘경영‧회계‧사무업무 보조 등
* 세부내용 직무기술서(경영지원)
참조
** 계약기간 : 1년 단위, 최대 3년
이내
∘⌜초‧중등교육법⌟시행령
제76조의3에 따른 고등
학교를 졸업한 자 또는
그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자 제외
1명
대전
⁕
전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정
하지 않음
2. 임용형태
구 분
일반직 원급
채용형 청년인턴
사무직
채용인원
5명
5명
1명
임용형태
정규직(원급)
인턴
(전환시 정규직(원급))
기간제 근로자
근로시간
전일제 5명
(주 40시간)
전일제 5명
(주 40시간
전일제 1명
(주 40시간)
비 고
3개월간 수습근무 후
근무성적이 불량하거나 업무를
감당하기에 부적당하다고 인정
될 경우 임용 취소
※ 인턴 중 보수 : 월 209만원 내외
(중식비, 교통보조비 등 포함)
※ 정규직 전환시 보수 : 재단
내부규정에 따름
청년인턴 근로계약을
3개월로 체결하고
근무기간 중 평가를 통해
정규직(원급) 전환
육아휴직 대체인력
(계약기간 만료 후 고용관계가
소멸되는 기간제 근로자)
※ 계약기간 : 1년 단위,
최대 3년 이내
⁕
전 분야 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음
3. 지원자격
가
. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당
되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직
, 파면 또는 해임된
날로부터
5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
-「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에
규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형
이 확정된 후
2년이 지나지 아니한 사람 및 이에 준하지 아니한 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
나
. 채용형 청년인턴(공통)
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자
(’20. 8. 19. 기준)
※ 다만, ‘제대군인지원에 관한 법률’ 제16조 등에 의거하여 제대군인에게는 대통령령으로 정하는
바에 따라 세 살 이하의 범위에서 응시연령 상한을 연장함
① 2년 이상의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 3세
② 1년 이상 2년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 2세
③ 1년 미만의 복무기간을 마치고 전역한 제대군인 : 1세
다
. 사무직(기간제근로자)
- ⌜초‧중등교육법⌟ 시행령 제76조의3에 따른 고등학교를 졸업한 자 또는
그에 준하는 자
* 대학 졸업(예정)자 제외
라
. 일반직 원급(장애인전형)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
마
. 일반직 원급(보훈대상자전형)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률,
독립유공자예우에 관한 법률
, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률 등에 따른 취업지원대상자
4. 전형절차
가
. 채용 전형 및 일정(안)
구분
채용공고
서류심사
(15배수 선정)
조직적합도
검사/
NCS검사
직무역량면접
(4배수 선정)
공통역량
면접심사
임용
일반직/채용형
청년인턴
8/19(수)
~9/18(금)
9월 4주
10월 1주
10월 3주
(토의면접)
11월 1주
12월
사무직
8/19(수)
~9/18(금)
9월 4주
10월 1주
10월 3주
(직무 및 공통 역량심사 통합실시)
12월
* 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
나
. 인성검사/NCS검사
- 검사(평가)내용 및 합격기준
구분
전형별 평가내용 및 합격기준
조직적합도 검사
NCS 직업기초능력검사
NCS
직무수행능력평가
일반직 원급/
채용형 인턴
∘ 타 당 도 ( 긍 정 왜 곡 ,
비일관성)
결과
T70이상인 자 제외
∘검사 대상그룹(결시자 포함) 중 직업기초능력검사와
직무 수행능력평가 양자 점수가 상위 70% 이내인 자
* 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리
사무직
∘검사 대상그룹(결시자 포함)
중 직업기초능력검사 점수가
상위 70% 이내인 자
* 검사(평가)별 하위 30% 미
만은 과락으로 처리
생략
- NCS 검사 평가항목
구분
평가항목
NCS 직업기초능력검사
∘기술능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리
능력, 대인관계능력
NCS
직무수행
능력평가
일반직
경영지원(일반)
∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식)
채용형
청년인턴
기술사업화(일반)
∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식)
기술사업화(데이터분석)
∘ICT, BT, NT, ET, 기술경영(기술사업화 관련 기초지식)
5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)
가
. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나
. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다
. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라
. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마
. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
6. 접수 및 문의처
가
. 공고 및 접수기간
공고기간
접수기간
2020. 8. 19(수) ~ 9. 18(금), 12:00까지
2020. 8. 19(수) ~ 9. 18(금), 12:00까지
나
. 접수방법 : 인터넷 접수(https://innopolis.recruiter.co.kr/appsite/company/index)
다
. 문 의 처 : 042-865-8883(인재개발팀)
7. 기 타
가
. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을
정규직으로 전환하며
, 정규직 전환 시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군
경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음
)
나
. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함
다
. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여(보훈대상자
특별 전형의 경우 가점을 부여하지 않음
)
* 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟ 제31조에 따라 모집단위 별
채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지
않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른
선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음
라
. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조
(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
마
. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한
지침 제
19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류단계 시 만점의 가점 1% 부여
바
. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
사
. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재
→ 여성* → 이공계 → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자 →
북한이탈주민
→ 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리
* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)
▪ ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟에 따른 취업지원 대상자
▪ ⌜장애인고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인
▪ ⌜지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률⌟에 따른 지원자
▪ ⌜국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법⌟에 따른 이공계인력
▪ ⌜중소기업기본법⌟에 따른 중소기업에 3년 이상 재직 경력자
▪ ⌜국민기초생활보장법⌟에 따른 수급자
▪ ⌜북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률⌟에 따른 북한이탈주민
▪ ⌜다문화가족지원법⌟ 에 따른 다문화가족
아
. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등
으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
자
. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가
있는 경우에는 합격을 취소함
차
. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을
취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음
카
. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
타
. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전
까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료 되어야함
파
. 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아니며 전형단계 종료 후 최종합격자
(채용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후 임용포기서 제출시, 채용서류(원본)
반환을 신청한 자에 한해 제출서류 반환
* 반환신청이 없는 경우 관련 법률에 따라 채용서류 파기
2020. 8. 19.
연구개발특구진흥재단 이사장
