| 학점1. 취업목표 설정과 취업준비 | |||||||
| ◦교육 목표 | |||||||
| 본 과정은 기업 정보 탐색 방법을 익히고 입사지원서 작성 방법과 면접방법에 대한 학습과 아울러 실습을 해 봄으로써 원활한 취업준비를 할 수 있도록 도움을 주기 위해 마련된 과정입니다. - 기업 정보 탐색 방법을 익히고 관련 스펙을 쌓아 취업에 대비할 수 있다. - 입사지원서 작성 방법을 파악하고 입사지원서를 작성 후 첨삭 받을 수 있다. - 유형별 면접 방법에 대해 파악하고 면접 연습을 통해 취업 준비를 할 수 있다. |
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| ◦평가 기준 | |||||||
| 진도율 : [100%] - 온라인 교육 진도율 (코칭서비스와 연계한 실습 포함) * 진도기준 변경 가능 |
|||||||
| ◦구성 (1학점으로 운영 가능) | |||||||
| 주차 | 주제 | 분류 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
||
| 1 | 취업목표 설정과 취업준비 | 기업분석 | 기업의 이해 | 2 | 30 | ||
| 기업규모별 취업전략 | |||||||
| 2 | 우수기업 선별방법 | 3 | 45 | ||||
| 기업정보 탐색방법 | |||||||
| 기업정보수집 응용방법 | |||||||
| 3 | 경쟁력 찾기 | 취업을 위한 자기 경험의 정리와 응용방법 | 5 | 55 | |||
| 인턴의 접근법과 취업 경쟁력 | |||||||
| 자원봉사의 의미와 취업 경쟁력 | |||||||
| 학교 조별활동(팀플)의 취업경쟁력 | |||||||
| 전공 집중성과 취업경쟁력 | |||||||
| 4 | 아르바이트 활용과 취업경쟁력 | 5 | 58 | ||||
| 공모전 및 졸업작품전의 취업경쟁력 | |||||||
| 동아리(동호회) 활동과 취업 경쟁력 | |||||||
| 학창시절 포트폴리오를 통한 취업경쟁력 | |||||||
| 취업스터디 활동을 통한 취업경쟁력 | |||||||
| 5 | 취업가능성진단 | 1 | 진단 | ||||
| 6 | 입사지원서 작성법 |
NCS기반의 다양한 자소서 질문 분석 | 4 | 35 | |||
| 짧은 자소서와 긴 자소서의 접근 방법 | |||||||
| 기업이 요구하는 지원동기의 수준 | |||||||
| 기업분석을 통한 지원동기 작성법 | |||||||
| 7 | 과소평가된 나의 스펙을 직무상황으로 연결하기 | 4 | 35 | ||||
| NCS기반의 직무중심 동기 작성법 | |||||||
| 사소한 경험을 업무상황에 적용시키는 방법 | |||||||
| 학창시절의 모든 경험을 업무에 활용하기 | |||||||
| 8 | 나의 가치관과 인생관이 조직에 미치는 영향 활용법 | 4 | 35 | ||||
| 팀을 이끌어나가기 위한 나의 성격 활용법 | |||||||
| 자소서에서 불필요한 소재와 표현분석 | |||||||
| 버렸을 때 찾아지는 단락별 핵심 직무역량 | |||||||
| 9 | 일관성을 통한 쉽게 쓰는 자소서 | 4 | 35 | ||||
| 쉽게 쓰고 임팩트있게 표현하는 방법 | |||||||
| 마지막에 확인하는 자소서 체크리스트 | |||||||
| 소제목을 활용한 최종 자소서정리 | |||||||
| 10 | 입사지원서 실습 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||||
| 11 | 면접준비 | 면접은 쉽다? 면접의 7가지 유의사항 | 5 | 55 | |||
| 면접의 급소! 면접관의 6가지 평가 포인트 | |||||||
| 생각보다 다양한 면접의 형식 | |||||||
| 면접의 시작과 끝 | |||||||
| 연습만이 살 길이다! 면접연습 방법 | |||||||
| 12 | 이미지 완성의 결정체! 1분 자기소개와 마무리 멘트 | 5 | 55 | ||||
| 척! 보고 평가되는 면접 태도와 유의사항 | |||||||
| 버벅거림 금지! 논리적 답변 전략 | |||||||
| 이 기업에 모든 걸 걸겠다! 기업 집중성의 표현 | |||||||
| 나는 남들과 다르다! 자기 강점 어필 전략 | |||||||
| 13 | 독한 것들과 함께하는, 토론면접 공략법 | 5 | 55 | ||||
| 나 혼자 해결한다! PT 면접 공략법 | |||||||
| 발연기가 돋보이는, 세일즈 면접 등 액션 면접 공략법 | |||||||
| 저한테 왜 이러세요, 압박 면접 공략법 | |||||||
| 면접장의 7가지 죽을 고비, 진짜 난처한 질문들 | |||||||
| 14 | 면접관을 사로잡는 자기소개란? | 5 | 55 | ||||
| 면접 유형별 1분 자기소개 방법 | |||||||
| 자기소개의 구조잡기 | |||||||
| 설득기법을 통한 시작멘트 만들기 | |||||||
| 1분 자기소개 내용 구성방법 | |||||||
| 15 | 인성면접에서 통하는 자기소개 사례분석 및 작성법 | 5 | 55 | ||||
| 역량/직무면접에서 통하는 자기소개 사례분석 및 작성법 | |||||||
| 임원면접에서 통하는 자기소개 사례분석 및 작성법 | |||||||
| 면접관을 사로잡는 자기소개 스피치 요령 | |||||||
| 면접관에게 신뢰감을 주는 자기소개 어톤 찾기 | |||||||
| 16 | 셀프면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||||
| A·I 모의면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | |||||
| 종합 | 60 | 603 | |||||
| 학점2. NCS 직업기초능력 UP(대인관계/의사소통) | ||||||
| ◦교육 목표 | ||||||
| 본 과정은 NCS로 변화된 ‘직무 중심‘의 채용시장에 맞춰 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해 알고 실무에 적용할 수 있도록 하여 NCS 기초 능력을향상시키고 기업에 필요한 인재로 성장하여 성공적으로 취업을 하는데 도움을 줍니다. 다양한 사례를 통해 업무에서의 기초 능력을 필요성을 느낄 수 있는 동기를 부여하며 나에게 부족한 기초 능력을 파악하고 기업에서 요구하는 인재상이 될 수 있도록 스스로 계획을 세우고, 발전을 돕고 직무에 대한 노하우를 제공합니다. - NCS 능력단위 중 대인관계능력 세부 요소에 대해 설명할 수 있다. - 대인관계능력을 향상시켜 기업에서 필요한 인재로 성장할 수 있도록 하고 직무 선택에 도움을 주도록 한다. |
||||||
| ◦평가 기준 | ||||||
| 진도율 : [100%] - 온라인 교육 진도율 (코칭서비스와 연계한 실습 포함) * 진도기준 변경 가능 |
||||||
| ◦구성 (1학점으로 운영 가능) | ||||||
| 주차 | 주제 | 분류 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
|
| 1 | 스펙타파! NCS 직업기초능력 Up - 대인관계능력 |
개요 | 직업역량진단 | 1 | 진단 | |
| 대인관계능력의 의미와 중요성 | 2 | 28 | ||||
| 대인관계 형성과정과 범위 | ||||||
| 2 | 팀워크 | 팀워크의 의미와 특성 | 2 | 35 | ||
| 팔로워십과 팀워크 촉진방법 | ||||||
| 3 | 리더십 | 리더십의 의미와 유형 | 6 | 80 | ||
| 동기부여 | ||||||
| 4 | 코칭 | |||||
| 변화관리 | ||||||
| 5 | 셀프리더십 1 | |||||
| 셀프리더십 2 | ||||||
| 6 | 갈등관리 | 갈등 매니지먼트 1 | 2 | 27 | ||
| 갈등 매니지먼트 2 | ||||||
| 7 | 협상 | 협상 능력 | 1 | 14 | ||
| 고객서비스 | 고객서비스 | 3 | 42 | |||
| 8 | 비즈니스 매너 1 | |||||
| 비즈니스 매너 2 | ||||||
| 입사지원서 실습 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||||
| 9 | 스펙타파! NCS 직업기초능력 Up - 의사소통능력 |
개요 | 의사소통의 개념과 중요성 | 2 | 34 | |
| 의사소통의 저해요인 및 대응방안 | ||||||
| 10 | 문서이해 | 문서의 이해 | 1 | 11 | ||
| 문서작성 | 문서를 잘 작성하기 위한 기본은? | 4 | 62 | |||
| 11 | 직장에서의 6W3H는 무엇인가? | |||||
| 보고서 작성 절차 | ||||||
| 12 | 보고서 작성 실무 | |||||
| 경청 | 경청의 개념 및 중요성 | 3 | 43 | |||
| 13 | 경청의 방해요인 | |||||
| 효과적인 경청 방법 | ||||||
| 14 | 의사표현 | 프리젠테이션의 개념과 중요성 | 6 | 102 | ||
| 프리젠테이션을 잘 하기 위해서는?-사전 준비사항- | ||||||
| 15 | 도입부 전개는 어떻게? | |||||
| 본론부 전개는 어떻게? | ||||||
| 16 | 결론부 전개는 어떻게? | |||||
| 온 몸으로 프리젠테이션 하라. | ||||||
| 셀프면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||||
| A·I 모의면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||||
| 종합 | 36 | 478 | ||||
| 학점3. NCS 직업기초능력다지기(문제해결/자기개발/자원관리/직업윤리) | ||||||
| ◦교육 목표 | ||||||
| 본 과정은 NCS로 변화된 ‘직무 중심‘의 채용시장에 맞춰 해당 직무에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해 알고 실무에 적용할 수 있도록 하여 NCS 기초 능력 중 문제해결능력에 대해 심도 깊게 설명함으로써 현장에서 필요한 인재로 성장하여 성공적으로 취업을 하는데 도움을 줍니다. - NCS 능력단위 중 문제해결능력 세부 요소에 대해 설명할 수 있다. - 문제해결능력 향상 방법을 구체적으로 설명할 수 있다. |
||||||
| ◦평가 기준 | ||||||
| 진도율 : [100%] - 온라인 교육 진도율(코칭서비스와 연계한 실습 포함) * 진도기준 변경 가능 |
||||||
| ◦구성 (1학점으로 운영 가능) | ||||||
| 주차 | 주제 | 분류 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
|
| 1 | 당신이 채용될 수 밖에 없는 취업 노하우 - 문제해결능력편 | 관리직군 | 직업역량진단 | 1 | 진단 | |
| [사고력]발표와 보고는 논리적으로 스토리라인을 구성하라. | 4 | 62 | ||||
| [사고력]보고는 전략적으로 접근하라. | ||||||
| [문제처리능력]상상하는 만큼 스마트해진다. - 아이디어 발상법 | ||||||
| [문제처리능력]보고서는 간결하게 시각화하라. | ||||||
| 2 | 영업직군 | [사고력]영업을 할 때는 다양한 관점에서 고객의 문제상황을 해결하라. | 4 | 69 | ||
| [사고력]영업의 문제는 합리적으로 해결하라. | ||||||
| [문제처리능력]현장에서는 신속하게 문제를 파악하라. | ||||||
| [문제처리능력]Best Case를 반드시 분석하라. | ||||||
| 3 | IT생산직군 | [사고력]업무상황에서 비판적 사고를 갖도록 노력하라. | 3 | 58 | ||
| [사고력]논리적 사고를 통해 현장의 문제를 해결하라. | ||||||
| [문제처리능력]문제를 해결하기 위해 논리적으로 사고하라. | ||||||
| 4 | 감정노동직군 | [사고력]고객의 클레임을 완벽하게 처리하는 체계적인 방법 | 4 | 70 | ||
| [사고력]고객만족을 위해 고객의 문제부터 인식하라. | ||||||
| [문제처리능력]고객불만을 고객만족으로 바꾸는 상담 스킬을 익혀라. | ||||||
| [문제처리능력]효과적인 문제해결을 위해 문제점 분석방법부터 익혀라. | ||||||
| 5 | 스펙타파! NCS 직업기초능력 Up - 대인관계능력 |
관리직군 | [자아인식능력]자신의 요구사항은 당당하게 표현하라. | 4 | 95 | |
| [자기관리능력]새로운 책임이 부여됐을 때는 당황하지 마라. | ||||||
| [자아인식능력]업무 수행에 필요한 중장기 목표를 세워라. | ||||||
| [경력개발능력]인턴에서 정직원으로 가는 지름길은 바로 이것! | ||||||
| 6 | 영업직군 | [자아인식능력]자기만의 브랜드 가치를 만들어라. | 4 | 92 | ||
| [자기관리능력]새로운 책임이 부여됐을 때는 당황하지 마라. | ||||||
| [자기관리능력]동시다발적인 업무는 계획적으로 처리하라. | ||||||
| [경력개발능력]급변하는 상황에 대응하기 위해 보고능력을 키워라. | ||||||
| 7 | IT생산직군 | [자아인식능력]주도적인 자기인식을 통해 흥미와 적성을 개발하라. | 4 | 89 | ||
| [자아인식능력]새로운 업무를 인수인계할 때는 당황하지 마라. | ||||||
| [자기관리능력]비전과 목표를 구체화하면 반은 성공한 것이다. | ||||||
| [경력개발능력]업무목표와 인생의 목표를 연계하라. | ||||||
| 8 | 감정노동직군 | [자아인식능력]변화가 요구하는 자기만의 능력과 장점을 개발하라. | 3 | 77 | ||
| [자기관리능력]자기감정을 조절하는 능력을 길러라. | ||||||
| [경력개발능력]직업의 비전과 목표부터 설정하라. | ||||||
| 9 | 당신이 채용될 수 밖에 없는 취업 노하우 - 자원관리능력편 | 관리직군 | [시간관리]업무진행에 필요한 타임 테이블을 작성하라. | 4 | 79 | |
| [예산관리]성과를 위해 예산관리의 효율성을 높여라. | ||||||
| [물적자원관리]물적자원은 업무관계부서를 적극 활용하라. | ||||||
| [인적자원관리]내부고객인 이해관계자를 관리하라. | ||||||
| 10 | 영업직군 | [시간관리]거래처라는 재산을 위해 시간을 관리하라. | 4 | 81 | ||
| [예산관리]예산사용계획이 영업성과를 좌우한다. | ||||||
| [물적자원관리]물적자원은 전담부서를 적극 활용하라. | ||||||
| [인적자원관리]외부 고객의 니즈를 관리하라. | ||||||
| 11 | IT생산직군 | [시간관리]생산성 향상을 위한 기본은 시간관리다. | 4 | 87 | ||
| [예산관리]인생을 위해 월급을 관리하라. | ||||||
| [물적자원관리]공정진행에 필요한 물적 자원은 반드시 정리정돈하라. | ||||||
| [인적자원관리]내부의 중요한 인적자원인 상사를 관리하라. | ||||||
| 12 | 감정노동직군 | [시간관리]고객이 왕인 시대는 끝났다. | 3 | 68 | ||
| [물적자원관리]고객의 요청을 고려하여 자원을 관리하라. | ||||||
| [인적자원관리]사내외로 인력을 구축하라. | ||||||
| 13 | 당신이 채용될 수 밖에 없는 취업 노하우 - 직업윤리편 | 관리직군 | [근로윤리]끊임없는 자기개발만이 스스로를 지키는 지름길이다 | 4 | 59 | |
| [근로윤리]기준(절차와 규정)에 부합하지 않는 관리업무는 있을 수 없다. | ||||||
| [공동체윤리]직장인으로서 갖추어야 할 직업정신을 가져라. | ||||||
| [공동체윤리]직장생활에도 예의가 필요하다. | ||||||
| 14 | 영업직군 | [근로윤리]어떠한 경우에도 반드시 윤리적이어야 한다. | 4 | 64 | ||
| [근로윤리]신규고객 발굴을 위해 전략적으로 접근하라. | ||||||
| [공동체윤리]영업사원의 기본은 책임감이다. | ||||||
| [공동체윤리]공동체로서 조직을 이해하라. | ||||||
| 15 | IT생산직군 | [근로윤리]근면은 직업인의 기본이다. | 4 | 64 | ||
| [근로윤리]직장인이라면 정직과 신뢰를 구축하라. | ||||||
| [공동체윤리]산업재해 예방을 위해서는 사업장과 근로자의 안전의식부터 변해야 한다. | ||||||
| [공동체윤리]준법의식으로 직업인으로서 명예를 지켜라. | ||||||
| 16 | 감정노동직군 | [근로윤리]철저한 시간관리로 업무에 집중하라. | 3 | 56 | ||
| [공동체윤리]봉사의 마음가짐을 잊지 않는 비법 | ||||||
| [공동체윤리]고객응대 예절을 익혀라. | ||||||
| 종합 | 61 | 1170 | ||||
| 자율1. 대기업 입사전략 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
||||
| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 기업채용의 이해 | 기업채용의 이해 | 1 | 45 |
| 2 | 대기업 분석 및 취업전략 | 대기업 채용 트렌드 - 나만 아는 채용 흐름 | 5 | 9 |
| 3 | 대기업 채용 분석 - 스펙·인성·적성이 합격에 미치는 영향 | 12 | ||
| 4 | 대기업 취업 전략 - 채용 트렌드에 맞는 전략 | 8 | ||
| 5 | 대기업 인성검사 - 스펙보다 중요한 인성 | 16 | ||
| 6 | 대기업 직무적성검사 - 스펙을 뛰어넘을 수 있는 적성 | 16 | ||
| 7 | 자기소개서 작성 전략/노하우 | Warming-Up - 인사담당자가 선택하는 자기소개서 | 5 | 9 |
| 8 | 항목 구성 별 분석 - 분석을 해야 쓸 말이 생긴다. | 9 | ||
| 9 | 자기소개서 작성 시 자주 걸리는 덫 | 10 | ||
| 10 | 인재상에 맞는 자기소개서 작성 - 어느 기업의 인재상과 나는 닮아있나? | 12 | ||
| 11 | 직무에 따른 자기소개서 차이점 - 같은 소재인데 왜 영업은 탈락, R&D는 합격인가요? | 8 | ||
| 입사지원서 실습 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||
| 12 | 면접 형태별 특징과 면접의 로직 | 면접의 형태 별 분류 - 우리나라 대기업은 어떻게 면접을 볼까? | 4 | 11 |
| 13 | 면접 이미지 메이킹 - 나의 첫인상을 up! up! | 13 | ||
| 14 | 면접의 로직 - 면접을 준비할 땐 무엇을 해야 할까? | 7 | ||
| 15 | 문제해결의 로직 - 어려운 질문에 답하는 방법!! | 9 | ||
| 셀프면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||
| A·I 모의면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||
| 종합 | 18 | 194 | ||
| 자율2. 공기업 입사전략 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
||||
| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 공기업 NCS 기초능력 및 직무중심 심층면접기법과 대응전략 | 입사지원서 실습 | 1 | 코칭 연계서비스 |
| NCS기초 및 직무역량 면접Process와 면접구조 이해 | 5 | 15 | ||
| NCS 직업기초능력 검증질문표와 사례 예시 | 15 | |||
| 2 | NCS 직무 역량면접 전략과 합격 답변 3 Skill Up | 18 | ||
| 성공적인 자기소개(PR)와 NCS 추가 및 추적 질문(모범 답변) | 15 | |||
| NCS 역량 중심 행동 면접기법(BEI)과 대응 전략 | 15 | |||
| 3 | 공기업 NCS 성품검증 인성면접기법과 대응 노하우 | 성격 장∙단점 검증 질문표와 모범답변(합격∙불합격 사례) | 5 | 18 |
| 4 | 조직 성품 검증 질문표와 대응 노하우 | 15 | ||
| 직무역량 핵심특성 검증 질문과 대응 노하우 | 15 | |||
| 5 | 부정적 인성검증 질문표와 대응 노하우 | 17 | ||
| NCS 역량&인성 면접 불패 비법 7 노하우 | 17 | |||
| 6 | 공기업 PT발표 & 집단토론면접기법과 대응 성공노하우 | PT 작성 및 발표 면접기법과 대응 노하우 | 5 | 16 |
| PT 작성 모범사례와 성공전략 핵심포인트 | 16 | |||
| 7 | 집단 토론∙토의 면접기법 활용법 ABC | 17 | ||
| 집단토론 및 토의 기출 / 예상 주제 사례분석 | 14 | |||
| 8 | 집단 토론∙토의 면접 성공 노하우와 핵심평가내용 | 17 | ||
| 9 | NCS 기반 공기업 채용Trend와 성공취업전략 | NCS 기초능력이해와 학습방법 | 5 | 13 |
| NCS 기반 직무기술서 활용방법 | 15 | |||
| 10 | NCS Blind 채용지원 입사서류 | 15 | ||
| NCS기반 기초능력 기출 유형 분석 및 사례(예시) | 15 | |||
| 공기업(기관) 인재상 Key Word와 평가 핵심요소 | 18 | |||
| 11 | 공기업 Blind 입사서류작성법과 실전면접 활용법(NCS) | NCS Blind 입사서류 전형과 작성 핵심요소 | 5 | 18 |
| NCS 기반 서류전형 내용과 지원서 작성 양식 | 16 | |||
| 12 | NCS 기반 역량 중심 자기소개서와 작성 양식 | 15 | ||
| 서류심사 통과와 취업 노하우[비밀사례노트] 활용법 | 17 | |||
| 13 | 성공 취업을 위한 SWOT분석과 면접 활용전략 | 17 | ||
| 14 | 셀프면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | |
| 15 | A·I 모의면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | |
| 종합 | 28 | 399 | ||
| 자율3. 취업 트렌드 완전정복 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
||||
| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 직업 선택하기 | 행복한 직업 선택 비결 | 4 | 14 |
| 2 | 기업은 실제로 어떤 인재를 뽑을까? | 12 | ||
| 3 | 나에게 꼭 맞는 직업은 무엇일까? | 12 | ||
| 4 | 나와 잘 어울리는 산업, 기업, 직무는? | 13 | ||
| 5 | 채용 트렌드 | 최근 주목해야 할 채용 트렌드 1 (최신 채용 트렌드 분석의 중요성) | 2 | 13 |
| 6 | 최근 주목해야 할 채용 트렌드 2 (4차 산업혁명 시대의 채용 변화) | 14 | ||
| 7 | 채용 프로세스의 이해 | 채용 과정을 알아야, 합격률이 높아진다 (채용 프로세스 이해) | 2 | 10 |
| 8 | 이력서와 자기소개서도 트렌드에 민감하다 (이력서 & 자소서 작성법) | 13 | ||
| 9 | 면접 준비전략 | 다양해진 면접 준비 전략 1 (면접 준비 전략) | 2 | 11 |
| 10 | 다양해진 면접 준비 전략 2 (PT, 토론/토의 면접)+취업준비도 멘탈 관리가 중요하다 (취업 마인드셋 강화) | 10 | ||
| 11 | 직업역량진단 | 1 | 진단 | |
| 종합 | 11 | 122 | ||
| 자율4. 기업분석 및 스펙쌓기 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
||||
| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 취업가능성 진단 | 취업가능성진단 | 1 | 진단 |
| 2 | 기업의 이해 | 5 | 15 | |
| 3 | 기업규모별 취업전략 | 19 | ||
| 4 | 우수기업 선별방법 | 16 | ||
| 5 | 기업정보 탐색방법 | 16 | ||
| 6 | 기업정보수집 응용방법 | 18 | ||
| 7 | 경쟁력 찾기 | 취업을 위한 자기 경험의 정리와 응용방법 | 10 | 12 |
| 8 | 인턴의 접근법과 취업 경쟁력 | 10 | ||
| 9 | 자원봉사의 의미와 취업 경쟁력 | 11 | ||
| 10 | 학교 조별활동(팀플)의 취업경쟁력 | 11 | ||
| 11 | 전공 집중성과 취업경쟁력 | 12 | ||
| 12 | 아르바이트 활용과 취업경쟁력 | 11 | ||
| 13 | 공모전 및 졸업작품전의 취업경쟁력 | 12 | ||
| 14 | 동아리(동호회) 활동과 취업 경쟁력 | 12 | ||
| 15 | 학창시절 포트폴리오를 통한 취업경쟁력 | 15 | ||
| 16 | 취업스터디 활동을 통한 취업경쟁력 | 11 | ||
| 종합 | 16 | 201 | ||
| 자율5. 자기소개서 제대로 준비하기 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
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| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 자기소개서 작성 전략/노하우 | Warming-Up - 인사담당자가 선택하는 자기소개서 | 5 | 9 |
| 2 | 항목 구성 별 분석 - 분석을 해야 쓸 말이 생긴다. | 10 | ||
| 자기소개서 작성 시 자주 걸리는 덫 | 11 | |||
| 3 | 인재상에 맞는 자기소개서 작성 - 어느 기업의 인재상과 나는 닮아있나? | 12 | ||
| 직무에 따른 자기소개서 차이점 - 같은 소재인데 왜 영업은 탈락, R&D는 합격인가요? | 9 | |||
| 4 | 기본항목 자기소개서 분석/예제 | 기본항목 - 성장과정: 나는 어떻게 성장해서 지금의 내가 된 걸까? | 4 | 13 |
| 기본항목 - 성격의 장단점 / 강약점: 솔직하게 말해도 될까? | 13 | |||
| 5 | 기본항목 - 학교 생활 및 동아리 활동: 다들 말하는 팀워크와 리더십, 나는? | 13 | ||
| 기본항목 - 기타: 도대체 무엇을 적어야 하나? | 9 | |||
| 6 | 역량항목 자기소개서 분석/예제 | 역량항목 - 성취경험: 대단한 성취 경험 없는 나, 어떡하지? | 10 | 13 |
| 역량항목 - 난관극복: 전 진짜 힘들었는데요? | 12 | |||
| 7 | 역량항목 - 갈등 경험: 갈등, 어떻게 풀었다고 해야 좋을까? | 8 | ||
| 역량항목 - 창의적 경험: 얼마나 창의적이어야 하는 것일까? | 8 | |||
| 8 | 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(성장과정) | 9 | ||
| 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(성격의 장단점) | 9 | |||
| 9 | 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(학교생활) | 9 | ||
| 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(성취경험) | 2 | |||
| 10 | 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(고난극복) | 10 | ||
| 자기소개서 첨삭 강의 - 기본항목(창의성 발휘) | 11 | |||
| 11 | 입사지원서 실습 | 1 | 코칭 연계서비스 | |
| 종합 | 20 | 190 | ||
| 자율6. 면접 제대로 준비하기 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
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| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 면접의 형태별 특징과 면접의 로직 | 면접의 형태 별 분류. - 우리나라 대기업은 어떻게 면접을 볼까? | 4 | 10 |
| 면접 이미지 메이킹 - 나의 첫인상을 up! up! | 12 | |||
| 2 | 면접의 로직 - 면접을 준비할 땐 무엇을 해야 할까? | 7 | ||
| 문제해결의 로직 - 어려운 질문에 답하는 방법!! | 9 | |||
| 3 | 인성면접 대비전략 | 인성면접의 대비 1 (자기소개서 관련 질문) - 이름이 뭐에요? 전화번호 뭐에요? | 6 | 24 |
| 4 | 인성면접의 대비 2 (역량 및 경험에 관한 질문) - 경험을 통해 얻은 깨달음 | 16 | ||
| 5 | 인성면접의 대비 3 (학업 및 어학 능력에 대한 질문) - 업무능력은 성적순이 아니잖아요?! | 17 | ||
| 6 | 인성면접의 대비 4 (지원 동기 및 직무에 대한 질문) - 무슨 일을 하려고 왔느냐 왔느냐 | 18 | ||
| 7 | 인성면접의 대비 5 (상황판단 질문) - 상사가 부당한 일을 시키면 어떻게 할래요? | 9 | ||
| 8 | 인성면접의 대비 6 (시사 및 회사 관련 질문) - 요즘엔 뭐가 이슈지? | 11 | ||
| 9 | PT/토론/기타면접 대비전략 | PT면접의 대비 1 - 어서 와. PT면접은 처음이지? | 8 | 9 |
| 10 | PT면접의 대비 2 - PT, 피할 수 없다면 따라 해라. | 12 | ||
| 11 | 토론면접의 대비 - 나는 커뮤니케이터! | 11 | ||
| 12 | 특이한 면접 질문 - 우리나라의 멘홀 뚜껑은 몇 개 일까? | 17 | ||
| 13 | 특이한 면접 질문 - 압박 면접!! | 7 | ||
| 14 | 면접스터디 방법 - 친구와 모의면접을! | 11 | ||
| 15 | 모의면접 1 (인성면접) | 45 | ||
| 모의면접 2 (PT면접) | 25 | |||
| 16 | 셀프면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | |
| A·I 모의면접 피드백 | 1 | 코칭 연계서비스 | ||
| 종합 | 20 | 270 | ||
| 자율7. 창업지원교육 | ||||
| ◦평가 기준 | ||||
| 진도율 : [60%] - 온라인 교육 진도율 * 진도기준 변경 가능 |
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| ◦구성 | ||||
| 주차 | 주제 | 차시명 | 차시수 | 재생시간 (분) |
| 1 | 창업트렌드 분석과 전략적 사업계획서 작성하기 | 창업역량진단 | 1 | 진단 |
| 2 | 창업 생태계와 트렌드 분석 | 4 | 34 | |
| 3 | 비즈니스모델 캔버스로 사업계획서 뼈대를 완성하자 | 27 | ||
| 4 | 사업계획서 작성에도 전략이 필요하다! | 41 | ||
| 5 | 업종별 사업 계획서 작성 사례보기 | 45 | ||
| 6 | 마케팅 이렇게 시작하라 | 온/오프라인 마케팅에 대한 이해 | 2 | 42 |
| 7 | 온/오프라인 실전 마케팅 전략 | 48 | ||
| 8 | 분쟁 예방을 위한 창업지식 재산권 | 창업자를 위한 지식재산권 Point | 2 | 52 |
| 9 | 지식재산권 분쟁땐 이렇게 대응하자 | 49 | ||
| 10 | 자영업자에게 꼭 필요한 회계/세무 기초지식 쌓기 | 창업을 위한 회계 기초 지식 쌓기 | 2 | 64 |
| 11 | 창업을 위한 세무 기초 지식 쌓기 | 55 | ||
| 12 | 필수 근로기준법과 인사서식 | 모든 사업장에 적용되는 근로기준법 알아보기 | 2 | 36 |
| 13 | 인사서식구비와 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법 알기 | 24 | ||
| 종합 | 13 | 493 | ||
