| [NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 장애인 제한 경쟁] | |||||||
| 채용분야 | 장애인 청년인턴 (행정 보조) |
분류체계 | 대분류 | 02. 경영·회계·사무 | 03. 금융·보험 | ||
| 중분류 | 03. 재무·회계 | 03. 재무회계 | 03. 재무회계 | ||||
| 소분류 | 02. 회계 | 02. 회계 | 02. 회계 | ||||
| 세분류 | 02. 사무행정 | 01. 회계 감사 | 01. 회계 감사 | ||||
| 공단 주요업무 | 해양환경 보전관리, 해양환경 개선, 해양오염 방제, 해양오염관련 교육훈련 및 국제협력, 해양사업 | ||||||
| 주요기능 및 역할 |
깨끗하고 안전한 해양환경을 조성하여 국민의 삶의 질 향상 | ||||||
| 직무수행내용 | ○ (기업홍보) 기업의 위기 상황에 대응하고 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프 라인 채널을 이용한 활동의 수행, 효과 측정과 피드백 등을 수행 ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영 ○ (사무행정) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (회계감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공 하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 ○ (기업교육) 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 인재를 개발하기 위하여, 인재상과 인재개발 전략에 의거하 여, 교육 기획 · 교육과정의 개발과 운영 · 교육성과의 측정과 평가 · 교육 사후관리 등을 수행 |
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| 능력단위 | ○ (기업홍보) 03. 온라인홍보, 04. 출판홍보, 05. 언론홍보 ○ (총무) 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 복리후생 지원 ○ (인사) 07. 교육훈련, 08. 임금관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생 ○ (사무행정) 01.문서작성, 02.문서관리, 05.사무행정 회계처리, 06.회의 운영·지원, 07.사무행정 업무관리 ○ (회계감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 05.회계정보 시스템 운용 ○ (기업교육) 02.교육체계 수립, 04.교육과정 운영, 08.교육행정 |
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| 일반요건 | 연령 | 무관 | 성별 | 무관 | |||
| 교육요건 | 학력 | 무관 | 전공 | 무관 | |||
| 필요지식 | ○ (사무행정 보조) 업무용 소프트웨어의 특성, 업무처리 규정, 문서관리규정, 기본 회계 지식, 회계 규정, 회계 시스템, 회의 운영방법, 근태·출장·교육과 관련된 회사 규정 |
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| 필요기술 | ○ (사무행정 보조) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 부서(팀)원과의 팀워크 지향 | ||||||
| 직무수행태도 | ○ (사무행정 보조) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 부서(팀)원과의 팀워크 지향 | ||||||
| 관련자격사항 | ○ 컴퓨터활용능력 2급 | ||||||
| 직업기초능력 | ○ 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력 | ||||||
| 참고사이트 | ○ www.ncs.go,kr | ||||||
| ※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 해양환경공단의 직무와 연관 있는 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS 개발 동향과 공단 주요사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다. |
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