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여주세종문화관광재단 공고 제2023-3호
(재)여주세종문화관광재단 직원 채용 공고
재단법인 여주세종문화관광재단 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니
전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.
2023년 1월 20일
재단법인 여주세종문화관광재단 이사장
1 채용분야 및 인원
구분
채용방법
채용분야
직종 및 직급
채용
예정인원
담당예정업무
합 계
9명
일
반
직
및
기
술
직
소 계
6명
경력경쟁
관광기획팀장
일반직6급
(팀장)
1명
❍ 관광기획팀 업무 총괄
- 관광 정책 및 콘텐츠 개발
- 관광사업 기획
- 관광시설 운영
- 관광 공모사업 등
관광기획운영
일반직7급
(차장)
1명
❍ 관광사업 기획 및 운영
- 관광 정책 조사 및 연구
- 관광콘텐츠 개발사업
- 관광사업 기획 등
시설안전
기술직8급
(대리)
1명
❍ 시설 안전관리 및 운영
- 시설, 기계, 전기, 소방, 안전관리
- 시설 대관
- 시설관리 일반사무 등
※ 법정 안전관리자 선임 예정(소방시설법 등)
무대․시설운영
기술직8급
(대리)
1명
❍ 무대․시설 운영관리
- 무대장치, 조명, 음향 등의 기술적
업무 계획, 조정 및 지원
- 시설 대관
- 무대시설 운영 안전관리 및 일반사무 등
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2 응시자격
가. 공통사항
❍ (기 준 일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
❍ (연 령) 공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로 재단 정년(만 60세) 도래까지
1년 이상인 사람
❍ (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
❍ (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
❍ (결격사유)「재단 인사규정」에 따른 결격사유에 해당되지 않는 사람
「재단법인 여주세종문화관광재단 인사규정」제20조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지
아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한
사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
11. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직된 비위면직자로 퇴직일로부터 3년을 경과하지 아니한 자
공개경쟁
인사․노무
일반직9급
(주임)
1명
❍ 인사․노무
- 복무 관리
- 보수, 소득세 및 연말정산 관리
- 교육훈련 및 위원회 운영 등
관광기획운영
일반직9급
(주임)
1명
❍ 관광사업 기획 및 운영
- 관광시설 운영․관리
- 관광 공모사업
- 관광 활성화 사업 운영 등
공
무
직
소 계
3명
공개경쟁
경영지원
공무직
(사무원)
1명
❍ 경영지원 일반사무
- 경영진 지원 및 일정 관리
- 일상경비 운영
- 복리후생제도 운영 등
시설환경
공무직
(환경관리원)
2명
❍ 시설 환경관리 및 운영
- 시설유지관리
- 조경관리
- 재난안전
- 환경미화 등
※ 법정 안전관리자 선임 예정(승강기법 등)
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나. 자격기준
채용분야
(직종 및 직급)
자격기준
관광기획팀장
(일반직6급_팀장)
❍ 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 10년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관
에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무
경력 5년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 6급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
관광기획운영
(일반직7급_차장)
❍ 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 7년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연기관
에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무분야 근무
경력 3년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 7급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
시설․안전
(기술직8급_대리)
❍ (필수) 국가기술자격법에 의한 담당예정업무 관련 산업기사 이상 자격증
소지자*로 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연
기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무
분야 근무경력 1년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 8급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
* 담당예정업무 관련 자격증(산업기사 이상)
- 건설기계설비, 건축설비, 공조냉동기계, 기계정비, 소방설비(기계분야), 일반기계
무대․시설운영
(기술직8급_대리)
❍ (필수) 공연법에 의한 담당예정업무 관련 무대예술인 전문인 자격증
소지자*로 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용예정 직무분야 근무경력 3년 이상인 사람
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지방자치단체의 투자기관이나 출자ㆍ출연
기관에서 동일직급 또는 이에 상당하는 직위에 보직되어 채용예정 직무
분야 근무경력 1년 이상인 사람
- 국가 또는 지방공무원 8급 이상으로 2년 이상의 경력이 있는 사람
* 담당예정업무 관련 자격증(3급 이상)
- 무대기계, 무대조명, 무대음향
인사․노무
(일반직9급_주임)
❍ 학력 및 경력 제한없음
관광기획운영
(일반직9급_주임)
❍ 학력 및 경력 제한없음
경영지원
(공무직)
❍ 학력 및 경력 제한없음
시설환경
(공무직)
❍ 학력 및 경력 제한없음
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3 전형방법
가. 전형절차
채용분야
채용구분
전형절차
일반직6급
(팀장)
경력경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
일반직7급
(차장)
경력경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
기술직8급
(대리)
경력경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
일반직9급
(주임)
공개경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)필기전형 ⇒ (3차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
공무직
(사무원)
공개경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)필기전형 ⇒ (3차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
공무직
(환경관리원)
공개경쟁
(1차)서류전형 ⇒ (2차)실기전형 ⇒ (3차)면접전형 ⇒ 합격자 결정
나. 심사기준
❏ 경력경쟁(일반직6급·7급, 기술직8급)
구 분
내 용
서류전형
❍ 평가기준
평가 항목
배 점
경력사항
60점
직무수행계획서
30점
자기소개서
10점
합 계
100점
❍ 합격기준 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발
(동점자가 있을 때에는 전원 합격자로 선발)
면접전형
❍ 시험대상 : 서류전형 합격자
❍ 시험방법 : 多대일 면접(직무수행계획 PT발표, 질의응답을 통한 심층면접)
❍ 평가기준
평가 항목
배 점
해당 직무의 이해도
20점
전문지식과 그 적용능력
20점
의사표현의 정확성과 논리성
20점
예의, 품행 및 성실성
20점
응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
20점
합 계
100점
❍ 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자
(평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번
순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
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❏ 공개경쟁(일반직9급)
구 분
내 용
서류전형
❍ 심사내용 : 자격기준 적격 심사
❍ 심사기준 : 응시자료 제출 불성실, 자격기준 부적격 시 불합격 처리
- 시험위원 전원이 자격기준을 충족한다고 판단하는 경우, 필기시험 기회 부여
필기전형
❍ 시험대상 : 서류전형 합격자
❍ 시험과목
구 분
과 목
문 항
NCS
직업기초능력
ㆍ의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력,
대인관계능력, 조직이해능력
50문항
전공
ㆍ한국사
20문항
ㆍ행정학
20문항
❍ 합격기준
- NCS 직업기초능력 60점 이상 획득자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내에서
전공과목 고득점자 순으로 합격자 선발
(동점자가 있을 때에는 전원 합격자로 선발)
면접전형
❍ 시험대상 : 필기전형 합격자
❍ 시험방법 : 多대일 면접(직무수행계획 PT발표, 질의응답을 통한 심층면접)
❍ 평가기준
평가항목
배 점
해당 직무의 이해도
20점
전문지식과 그 적용능력
20점
의사표현의 정확성과 논리성
20점
예의, 품행 및 성실성
20점
응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
20점
합 계
100점
❍ 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자
(평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번
순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
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❏ 공개경쟁(공무직_사무원)
구 분
내 용
서류전형
❍ 심사내용 : 자격기준 적격 심사
❍ 심사기준 : 응시자료 제출 불성실, 자격기준 부적격 시 불합격 처리
- 시험위원 전원이 자격기준을 충족한다고 판단하는 경우, 필기시험 기회 부여
필기전형
❍ 시험대상 : 서류전형 합격자
❍ 시험과목
구 분
과 목
문 항
일반상식
ㆍ사회, 문화․예술, 한국사, 윤리 등
50문항
❍ 합격기준
- 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점자 순으로 합격자 선발
(동점자가 있을 때에는 전원 합격자로 선발)
면접전형
❍ 시험대상 : 필기전형 합격자
❍ 시험방법 : 多대일 면접(질의응답을 통한 심층면접)
❍ 평가기준
평가항목
배 점
해당 직무의 이해도
20점
전문지식과 그 적용능력
20점
의사표현의 정확성과 논리성
20점
예의, 품행 및 성실성
20점
응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
20점
합 계
100점
❍ 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자
(평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번
순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
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❏ 공개경쟁(공무직_환경관리원)
구 분
내 용
서류전형
❍ 심사내용 : 자격기준 적격 심사
❍ 심사기준 : 응시자료 제출 불성실, 자격기준 부적격 시 불합격 처리
- 시험위원 전원이 자격기준을 충족한다고 판단하는 경우, 실기시험 기회 부여
실기전형
❍ 시험대상 : 서류전형 합격자
❍ 심사방법 : “체력인증서” 인정 등급 이상
- 「국민체육진흥법」 제16조의2 제2항 및 같은법 시행규칙 제27조의2 제1항
제1호에 따라 국민체육진흥공단에서 발급하는 “체력인증서”
(인증서 발급 유효기간 : 채용 공고일 이후의 발급분)
※ 참고 : https://nfa.kspo.or.kr/front/main/main.do (국민체력 100)
❍ 합격기준 : “체력인증서” 인증 3등급 이상 획득자 전원 합격
- 반드시 인증등급이 기재된 체력인증서를 제출하여야 하며, 인증기준 미달 시에
교부되는 참가증은 불인정 처리
면접전형
❍ 시험대상 : 실기전형 합격자
❍ 시험방법 : 多대일 면접(질의응답을 통한 심층면접)
❍ 평가기준
평가항목
배 점
해당 직무의 이해도
20점
전문지식과 그 적용능력
20점
의사표현의 정확성과 논리성
20점
예의, 품행 및 성실성
20점
응용력, 창의력, 의지력 및 발전가능성
20점
합 계
100점
❍ 합격기준
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 획득자 중 최고점 획득자
(평균 60점 미만자 불합격 처리)
- 동점자가 있을 때에는 첫 번째 경력 순, 두 번째 면접전형 평가항목 연번
순서 상 고득점자 순으로 순위 결정
다. 가점
구 분
적용범위
가산점수
국가유공자
「국가유공자등 예우 및 지원에 관한
법률」 제29조에 해당하는 사람
각 전형별 만점에
5% 또는 10% 가산
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라. 기타사항
❍ 당초 응시자 수가 채용예정 직위수의 5배수를 충족하지 못하는 경우에는
응시자 중에서 면접시험 대상자를 선발할 수 있음
❍ 최종합격자 외에 후순위자를 예비합격자로 하며(예비합격자 인원은 채용예정
인원으로 함), 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을
보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일부터 6개월 이내에 예비합격자를
임용할 수 있음
❍ 응시자 중 적격자가 없는 경우에는 재공고할 수 있음
4
전형일정
구 분
예정일정
비 고
공고 및 접수
’23. 1. 20.(금) ~ 2. 2.(목)
∘ 온라인 접수(13일간)
* 마감일 기준 18:00까지
서류전형
합격자 발표
’23. 2. 7.(화)
∘ 온라인 공고
필기전형
(일반직9급, 공무직_사무원)
’23. 2. 11.(토)
∘ 필기고사장 등 세부사항은
서류전형 합격자 발표 시 안내
면접전형
’23. 2. 17.(금), 2. 20.(월)
∘ 종합면접심사
(직무수행계획 PT발표 및 질의응답 등)
최종합격자 발표
’23. 2. 24.(금)
∘ 온라인 공고 및 개별통보
임용후보자 등록
’23. 2. 27.(월) ~ 3. 3.(금)
∘ 등록서류 등 제출
임용
’23. 3. 6.(월)
∘ 결격사유가 없을 시
※ 상기 일정은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있음
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5 공고 및 접수
❍ 공고 및 접수기간 : 2023. 1. 20.(금) ~ 2. 2.(목) 18:00까지 [13일간]
❍ 접수방법 : 온라인 채용시스템 (https://yjcf.select-hr.co.kr/)
6 제출서류
가. 입사지원 시 : 온라인 채용시스템 내 입력 및 등록
1. 응시원서
2. 자기소개서
3. 경력요약서
4. 직무수행계획서
5. 개인정보 수집․이용 동의서
6. 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
7. 지원분야 자격증 사본 ※기술직(시설안전, 무대․시설운영) 채용 응시자에 해당
8. 취업보호 및 취업지원 대상자 증명서
(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 경우)
나. 필기 및 실기전형 시
1. 본인 확인을 위한 신분증 지참 (필기전형 시험 응시자)
2. 체력인증서 (공무직 환경관리원 응시자) ※제출기한 : 2023.2.10(금) 18:00까지
다. 면접전형 시
1. 경력(재직) 증명서 (근무부서, 직책, 담당업무 표기)
2. 건강보험자격득실확인서 (경력증명서와 일치)
3. 자격증 및 면허증 사본 (해당자에 한함)
4. 최종학교 졸업증명서 (학위증명서)
※ 1.~4. 자료를 1개의 사본(PDF)으로 제출하고, 면접 당일 원본제출 (제출기한 별도 안내)
※ 직무수행계획 발표 해당자(일반직 및 기술직) : PT발표 자료 별도 제출
응시자 제출서류에 대한 경력 인정 범위
1. 근무경력에 대한 기준 적용 시 채용 공고일을 기준으로 함
2. 채용분야 자격요건에 대한 경력은 경력증명서 상 근무처, 근무기간, 직위(직급) 등이 명시된
경우에 한하여 인정
3. 제출한 경력증명서와 건강보험자격득실확인서와 일치하는 경력에 한하여 인정
4. 경력이 중복되는 경우 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정
5. 제출서류 중 불명확한 부분은 인정하지 않으며, 필요 시 추가서류 제출을 요구할 수 있음
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7 근무조건 및 보수
가. 근무조건
채용분야
(직종 및 직급)
근로계약기간
근로시간
근 무 지
담당업무
관광기획팀장
(일반직6급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
재단 청사
(경기 여주시 천송동 소재)
채용분야 업무를
우선으로 하며,
재단 「인사규정」에
따라 순환 보직이
실시됨
관광기획운영
(일반직7급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
재단 청사
(경기 여주시 천송동 소재)
시설안전
(기술직8급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
강천섬 힐링센터
(경기 여주시 강천면 소재)
무대․시설운영
(기술직8급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
세종국악당
(경기 여주시 하동 소재)
인사․노무
(일반직9급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
재단 청사
(경기 여주시 천송동 소재)
관광기획운영
(일반직9급)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
강천섬 힐링센터
(경기 여주시 강천면 소재)
경영지원
(공무직)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
재단 청사
(경기 여주시 천송동 소재)
시설환경
(공무직)
기간의 정함이 없음
(정년: 만60세)
주 40시간
강천섬 힐링센터
(경기 여주시 강천면 소재)
※ 근로시간 등 : 근무지 및 업무사정에 따라 근무일(주말, 공휴일 포함) 및 근로시간을 달리
정하여 운영할 수 있으며, 연장․휴일근로를 할 수 있음
나. 보수
직종 및 직급
보수체계
기 본 급
수 당
일반직6급
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(6급) 적용
재단 「보수규정」에
따라 지급
(연장․휴일 근로수당,
직급보조비, 정액급식비,
명절휴가비 등)
일반직7급
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(7급) 적용
기술직8급
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(8급) 적용
일반직9급
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(9급) 적용
공무직
(사무원)
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(9급) 적용
*초임호봉 : 1호봉
공무직
(환경관리원)
호봉제
「지방공무원 보수규정」에 따른 일반직공무원
봉급표(9급) 적용
*초임호봉 : 5호봉
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8 블라인드 채용, 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내
가. 블라인드 채용 안내
블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 자격증, 경력사항 등을 철저히
확인하시기 바라며, 입력오류 등으로 입사취소 등의 불이익에 대한 모든
책임은 지원자 본인에게 있습니다. 또한 입사지원서 작성 시 직․간접적으
로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력 될 경우 불이익을 받을 수
있으므로 유의하시기 바랍니다. (발견 시 임의 블라인드 처리)
나. 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내
우리 재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합
니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이나 부정행위가 적발된 경우 관련
법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처
리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실통보 등의 조치를 취할 수 있
음을 알려드립니다.
9 기타사항
❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격 기준을
제외한 학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어
떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는
일체의 내용을 기재할 수 없습니다.
❍ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.
❍ 응시원서 상 기재착오, 누락, 자격 부적격 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의
책임입니다.
❍ 제출서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나, 추후에라도 부정합격 확인 시 합
격을 취소하거나 임용이 무효 처리될 수 있습니다.
❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 결격사유가 있는 경우에는 합격
이 취소될 수 있습니다.
❍ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다.
❍「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따른 채용서류 반환 시 구직자
부담으로 처리됩니다.
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❍ 상기 전형일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
❍ 기타 자세한 사항은 여주세종문화관광재단 경영전략팀으로 문의하시기 바랍니다.
(☎031-881-9673)
※ 변경사항 및 합격자 발표는 채용홈페이지 참고
