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【 채용공고 제

2023-09호 】

한국특허전략개발원 직원 채용 공고

한국특허전략개발원은 특허청 산하 기타공공기관으로, 국가 연구개발(R&D)

전 주기에 대한 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고 지식재산 연계(IP-R&D)

사업을 통해 국가 지식재산 경쟁력 강화를 선도하고 있습니다. 이를 함께 할

전문성과 역량을 갖춘 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2023. 10. 25.

한국특허전략개발원장

모집 개요

모집분야별 자격 요건

모집구분

모집분야

세부내용

일반직6급

정보보안

- 학력, 전공, 성별, 경력에 별도 제한 없음

일반직6급

(장애인

제한경쟁)

사업행정

- 학력, 전공, 성별, 경력에 별도 제한 없음

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령에 따른 장애인

채용
형태

모집구분

모집분야

채용
인원

주요업무, [붙임 1] 참조

정규직

일반직6급

정보보안

1명

∘기관 정보보안 담당

∘기관 정보시스템 구축 시 보안성 검토 및 정

보시스템 기획/운영/관리 등

일반직6급

(장애인

제한경쟁)

사업행정

1명

∘정부 사업 수행을 위한 사업 기획 및 과제

관리 지원

∘문서작성‧관리 및 일반 행정 지원 업무 등

※ 모집분야별 중복지원 불가(서류전형 자격요건 검증 시 ”부적격” 판정)

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우대 사항

∘ ｢장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령｣ 제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의

5% 가산점 부여 ※ 장애인 제한경쟁 실시의 경우 가산점 미부여

∘ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제31조에 따른 취업지원 대상자는

전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5% ~ 10% 가산점 부여

∘ 취업지원 대상자와 장애인이 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 선택

하여 가점을 인정받을 수 있음

∘ 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자

등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자를 우선하여 합격자로

결정함

* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항 법령에 따라 4인 미만 모집분야의

경우 가점 미부여(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 혹은 보훈제한경쟁의

경우는 부여 가능)

임용 결격 사유(「인사규정」 제6조)

∘ 「국가공무원법」 제33조 제1항 각 호의 하나에 해당하는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄

를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나

지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만

원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에

규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

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모집분야별 근무 조건

구분

세부내용

채용직급

일반직 6급(장애인 제한경쟁 포함)

채용형태

정규직

보

수

기본연봉

연간 2,950만원 수준

복리후생

성과연봉, 경영평가 성과급, 선택적복지비 등 별도

근무기간

근무 기간에 정함이 없음 (임용일로부터 4개월 이내 수습평가 실시)

근 무 지

대전 본원(대전시 중구 대종로 540)

* 최종 합격으로 임용될 경우 근로계약 이전의 군 경력 및 업무 경력은 불인정

∘ ｢병역법｣ 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자

∘ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조, 제83조에 따라 재직

중 직무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

∘ 부정합격으로 임용이 취소되거나 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고

받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

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전형 절차 및 주요 일정

응시 원서 접수

∘ (접수기간) ‘23. 10. 25.(수) ~ 11. 9.(목) 오전11:00 (이후 접수 불가)

∘ (접수방법) 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr) “채용공고”에서 온라인 지원

∘ (문 의 처) job@kista.re.kr(문의 접수 완료 후 1 ~ 2일 내 답변 메일 발송)

- 채용 관련 문의 : 인재경영팀 (☏042-251-1739)

- 전산 관련 문의 : 정보보안팀 (☏02-3287-4230)

구분

전형일정

발표일정

공고 · 접수기간

‘23. 10. 25.(수) ~ 11. 9.(목) 오전11:00

서류전형

‘23. 11. 15.(수) ~ 11. 17.(금)

‘23. 11. 21.(화) ~ 11. 22.(수)

필기전형

( ※ 인성검사 및 NCS 평가)

‘23. 11. 25.(토)

‘23. 11. 28.(화) ~ 11. 29.(수)

필기전형 합격자 서류제출

‘23. 11. 28.(화) ~ 11. 30.(수) 오전11:00

최종면접

‘23. 12. 1.(금) ~ 12. 4.(월)

‘23. 12. 8.(금)

임용서류 제출 · 검토

‘23. 12. 8.(금) ~ 12. 14.(목)

임용(예정)일

‘23. 12. 15.(금)

※ 필기 및 면접전형 장소는 대전 지역이며, 구체적인 장소는 전형별 합격자에 한하여 안내

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 전형 결과 및 장소 등은 홈페이지 공지 및 개별 SMS 통보

※ 임용예정일에 임용을 원칙으로 하나 상황에 따라 협의

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제출 서류

구분

세부내용

비고

입사 지원 시

① 입사지원서

② 직무능력소개서

※ 제출 전 ‘11. 블라인드 사항 등’ 반드시 체크할 것

온라인

양식

필기전형

합격자

제출서류

해당자

제출서류

③ 채용 우대(가점) 증명서

- 장애인 증명서류(장애인 증명서, 복지카드 등 택 1,

중증장애인의 경우 중증장애인증명서 추가 제출)

- 취업지원대상자 증명서류

이메일

제출

최종 합격 후

∘ 가족관계증명서, 주민등록표 초본(남성일 경우 병역사항 포함),

최종학력증명서, 4대보험 가입내역 및 경력증명서 등

∘ (해당자) 입사 지원 시 작성한 해당자 제출서류 원본, 장애인

증명서, 취업지원대상자 증명서

◇ 입사지원서 작성 시 향후 제출할 증빙서류와 일치되도록 작성(학위, 자격증, 경력

사항 등)하여야 하며, 증빙이 어려운 경우 기재하지 않음

◇ ① 입사지원서, ② 직무능력소개서 작성 시 블라인드 채용에 따라 성별, 연령, 학력,

출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 직무와 무관하게 채용 과정에서 편견요소로

작용할 수 있는 정보 작성을 금지함(※ 11. 입사지원서·직무능력소개서 작성 시 주의사항 반드시 확인)

- ① 입사지원서 상 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지함

- ② 직무능력소개서에 특정 문장 반복 사용(불성실 작성), 본인 성명 또는 특정인

언급(공정성 저해)시 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음

◇ 관련분야 경력 및 채용 우대 가점에 대한 인정은 ① 입사지원서에 해당 사항을 기재

(체크)하고, 향후 관련 ③ 증빙서류를 제출한 경우에 한함

- 증빙서류 미제출, 근무경력 불일치, 허위기재, 기재 착오 등으로 인한 책임은 응시자

에게 있으며, 해당자는 면접전형에 응시 불가(탈락) 또는 합격을 취소함

◇ 증빙서류 제출 시, 주민등록번호 등 민감한 개인정보가 포함되어 있을 경우 반드시

삭제 후 제출

◇ 합격자 제출서류는 자격요건 등을 확인하기 위한 것으로 전형위원에게 제공되지 않음

◇ 최종 합격 후 제출한 서류의 기재 내용(학위증명서, 자격증, 경력사항 등)이 허위로

판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

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□ 서류전형

구분

세부내용

전형대상

∘ 지원(응시)자 전원

전형개요

∘ 입사지원자가 제출한 서류를 검토하는 절차로서 채용공고에서 정한

응시자의 자격요건과 NCS 기반 입사지원서, 직무능력소개서를 검정

∘ 자격요건의 충족여부는 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로

합격자를 사정하며, 향후 합격자에 한하여 관련 증빙서류를 제출받아

사실관계 등을 검정함(미충족시 불합격 판정함)

평가영역

∘ [붙임 2] 서류전형 평가 기준표 참조

합격기준

∘ 채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고, 전형위원의 종합점수를 산술

평균한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자로 함

∘ 블라인드 채용 위반, 불성실 작성, 공정성 위반 시 평가에서 불합격

처리 등의 불이익을 받을 수 있음 (11. 입사지원서·직무능력소개서 작성 시

주의사항 참조)

□ 필기전형

구분

세부내용

전형대상 ∘서류전형 합격자

평가영역

구분

세부항목

인성검사

∘ 총 200문항 내외(총 30분 실시)
∘ (개인성향) 조직구성원의 한 개인으로서 갖추어야 할 바람직한

인성적 요소 검증

∘ (과업성향) 조직내 맡은 바 임무와 역할을 성공적으로 수행하는

필요한 인성적 요소 검증

∘ (관계성향) 다양한 사람들과 관계를 형성하고 함께 어울리는데

필요한 인성적 요소 검증

NCS

직업기초
능력평가

∘ 총 50문항 (총 50분 실시)
∘ 의사소통능력(10), 문제해결능력(10), 자원관리 능력(10), 대인

관계능력(10), 조직이해능력(10)

합격기준

∘ (인성검사) 적부판단(기준 충족 시 합격)

- 필기전형 합격자 발표 시 적격 및 부적격 판단 기준을 홈페이지에 공지함

∘ (NCS 직업기초능력평가) 필기시험 종합점수의 고득점 순(가점 포함)으로

모집분야별 채용 예정인원의 10배수 이내로 선발함

- 합격배수 인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격 처리함

전형장소

∘ 개별 E-mail 및 SMS 안내 예정

각 전형 단계별 평가 방법

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□ 최종면접전형

구분

세부내용

전형대상 ∘ 필기전형 합격자

전형개요

∘ (면접방식) 개별 발표면접

∘ (면접시간) 총 20분 내외 (발표 5분 이내, 질의응답 15분 내외)

∘ (발표주제) 면접 당일 공개(발표 주제 공개 후 30분~40분 준비시간

제공 및 한글문서(원페이지) 작성)

평가영역 ∘ [붙임 3] 면접전형 평가 기준표 참조

합격기준

∘전형위원 종합점수 중 최저 및 최고점수 각 1개를 제외한 후 나머지

평가점수를 산술평균하여 산정한 점수가 80점 이상인 자(가점 포함)

중에서 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발함

∘면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에

관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 → 필기시험(NCS 직업기초능력

평가) 점수가 높은자 → 서류전형 점수가 높은자 순으로 합격자(순위)를

결정함

∘ 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의 ·

의결을 통해 합격자를 결정함

면접장소 ∘ 개별 E-mail 및 SMS 안내 예정

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기타 사항

∘ 본 공고문에 명시되지 않은 사항은 우리 원 인사 ‧ 채용 관련 규정 및 기준에 의함

∘ 한국특허전략개발원 「인사규정」 제19조(정년)에 따라 임용(예정)일 기준 정년(만 60

세) 미만인 자(근로계약기간 중 정년이 도래한 경우에는 정년일자로 퇴직하여야 함)

∘ 최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상 출근(근무) 가능하여야 함

∘ 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 기반 블라인드 채용에

따라 성별, 연령, 학력, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 채용과정(서류전형, 면접전
형 등)에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

∘ 응시원서 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능

등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재
내용이 허위로 판명될 때에는 임용 후에도 합격을 취소함

- 회사가 폐업, 파산, 합병 등으로 경력(재직)증명서 발급이 어려운 특별한 경우에 한해

고용보험증명서 또는 건강보험납입증명서로 대체, 이 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한
업종 등의 정보내역 사실 증명서(폐업사실증명서)’ 추가 제출

∘ 응시자가 입사지원서 작성 시 선택한 자격요건 선택 오류에 따른 증빙 불일치, 경력 미달

등에 따른 책임은 응시자에게 있음(불합격 또는 입사 이후라도 면직처리 될 수 있음)

∘ 합격자 통지 후라도 응시자의 부패(부당) 행위 및 채용 비리 등의 사실관계가 확인

될 때에는 채용이 취소될 수 있음

∘ 임용결격사유 발생 시 임용 후에도 합격을 취소함

∘ 적격자가 없을 경우 채용하지 않음

∘ 임용 후 기관 사정에 따라 보직순환이 이루어질 수 있음

∘ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는

재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한
경우 합격을 취소함

∘ 부정한 방법에 의하여 전형을 받거나 채용 과정에서 비위 사실이 발견될 경우 언제

든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 신규 채용 지원 자격을 제한함

∘ 정당한 사유 없이 기한 내에 임용구비서류를 제출하지 아니하거나 채용확정 통보 후

1개월 이상 인사발령에 응하지 않은 경우 합격을 취소함

∘ 최종 합격자의 입사 포기, 중도퇴사, 채용 결격사유 확인 등에 따른 예비 합격자

대체 기한은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하고, 최종 합격자 발표 시
대상자에게 예비 순위를 공개함

- 예비 합격자가 대체로 합격할 경우 공고문에 따른 근무기간을 넘어 근무할 수 없음

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∘ 제출 서류는 최종 합격자 발표일 이후 20일 이내 수신자 부담으로 구직자는 반환

요청할 수 있고, 이후 반환요청이 없는 제출 서류는 적법한 절차에 따라 보안 폐기
시행 예정(구직자가 청구한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 반환함)

- 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 전략원의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 아니함

- 청구 방법 : [붙임 4] 작성 후 이메일 제출(job@kista.re.kr)

∘ 채용 결과 이의신청은 최종 합격자 발표일로부터 7일내 가능

- 신청 방법 : [붙임 5] 작성 후 이메일 제출(job@kista.re.kr)

[이의신청 처리 예외사유]

채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

기타 상기 사유에 준하는 사항

∘ 채용 관련 부정행위의 온라인 신고센터를 기관 홈페이지 내 운영하고, 누구든지

채용 관련 부정행위를 알게 된 때에는 이를 신고할 수 있으며, 온라인 신고에 따른

처리기한은 통상 7일 이내로 함

∘ 한국특허전략개발원에 관한 상세한 정보는 기관 홈페이지(www.kista.re.kr) 또는 알리오

(www.alio.go.kr) 참조

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입사지원서·직무능력소개서 작성 시 주의사항(블라인드 사항 등)

입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라

인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을

수 있으니 반드시 유의바랍니다.

□ (블라인드 채용 위반) 입사지원서 및 직무능력소개서 작성 시 성별, 연령, 학력,

출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교 등 인적사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는

경우로서 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문

- 경험‧경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능

- 교육수료, 자격증 및 면허, 경력 및 경험, 수상 실적 작성 시 블라인드 항목에 유

의하여 작성 (특정 성별을 대상으로만 시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한

경우 등은 블라인드 처리할 것)

항목별 위반사항 예시 (반드시 참고하여 작성할 것)

블

라

인

드

성별

- 대한의  남아(딸)로  ~
- 결혼  후  남편/아내와~
- 육아휴직을  통해  자식에 대한 어머니

/아버지의 책임을 알게~

- 총여학생회 활동을 ~

- 군 복무(운전병, 행정병, 관리병,

전경, 의경 등) 시절~

- 전문연구요원으로 복무를 하며 ~
- 언니/ 오빠/ 누나/ 형과 함께 ~

연령

- 1990년에  태어나  ~
- 오십  넘게  살아오며  ~
- 올림픽(월드컵)이  개최되던  해에

태어나~

- 2000년 대학교에 입학 ~
- 2002년 만 29세 ~

학력

- 대학원 졸업 후 ~
- 석사(박사) 졸업 후 ~

- 대학원에서 프로젝트를 진행시 ~
- 석사(박사) 논문을 준비하며 ~

출신학교

- 한국대학교를 졸업하고 ~
- 응시원서 접수 시 학교이메일 사용

- 한국대학교 동아리 활동 ~
- 학교 영문 약어 사용

출신지역

- 서울에서 태어나~

- 부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며

가족관계

- 사업가이신~, 자영업을 하시는~,

농사를 지으시는~

- 고위공무원이신 아버지(삼촌, 이모)

를 따라 ~

- 교사이신  어머니의  교육을  받아~
- 홍길동(특정인  이름)의  아들로서  ~
※ 가족  직업,  가족관계  등  노출  금지

종교

- “교회” 성가대 활동을 통해~

- 어릴 적부터 매주 “성당”에 나가~

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□ (불성실 기재) 특정문자 반복 기재, 내용 붙여넣기, 타 기관명 사용 등

□ (공정성 저해) 직무능력소개서에 특정인 이름(성명) 언급

항목별 위반사항 예시(참고)

불성실

- 특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우
예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등)

- 질문의  의도와  상관없는  내용으로  작성한  경우
    예시)  앞/뒤  질문과  동일한  내용  붙여넣은  경우
    예시)  질문과  동떨어진  내용  기재한  경우

- 항목별 동일한 답변 기재한 경우

- 타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함)

공정성

- 직무능력소개서에 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우

- 12 -

[붙임 1]

NCS 직무 기술서

- 정보보안 분야 -

직무분야

정보보안

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

20. 정보통신

01. 정보기술

06. 정보보호

01. 정보보호관리‧운영

기관

주요사업

∘기업 및 대학·공공(연)의 R&D 특성에 따라 R&D 단계별 IP전략 지원과 R&D 전주기 통

합 지원이라는 2-Track으로 특허기술의 전략적 사업화 지원, 특허기술 조사 분석, 특허
정보 활용 인프라 구축, IP-R&D 전략지원 등 R&D 지원과 관련된 전반적인 사업 수행

직무수행

내용

∘기관  정보보안  담당(관리적,  물리‧기술적,  위기대응  등  정보보안  업무)
∘기관의  정보시스템  구축  시  보안  검토  및  관리(모의해킹,  취약점  점검  및  대응)
∘기타  보안  영역에  속하는  분야

능력단위

∘3. 보안 위험관리 4. 정보보안 계획 수립 5. 네트워크 보안 운영 7. 시스템 보안 운영 8.

관리적 보안 운영 9. 물리 보안 운영 10. 보안 장비 운용 11. 보안성 검토 13. 협력사 보
안 관리

전형방법

∘서류전형 → 필기전형(인성 및 NCS 기초능력검사) → 최종면접전형 → 합격자 발표

필요지식

∘보안시스템의  개념 및 특성, 정보시스템 운영  및 관리에 대한  지식
∘소프트웨어  아키텍처  분석  지식,  데이터베이스  운영  및  관리에  대한  이해,  네트워크  관련  지식
∘정보보안  법률,  정책,  표준,  지침,  절차  및  정보보호  및  개인정보보호  관리체계(ISMS-P)에

대한 지식

필요기술

∘서버, 운영체제 등 정보시스템의 취약점 및 보안 위협에 관한 대응(네트워크 보안 장비,

보안솔루션 운용, 로그 분석 능력 등)

∘보안 장비(F/W, WAF, VPN, IPS, IDS, 등) 및 네트워크 장비에 대한 기본지식
∘IT운영 환경에 필요한 요소기술

직무수행

태도

∘기관  정보보안  목표  달성을  위해  사업을  완수하려는  노력  및  책임감
∘보안시스템의  안정적인  운용을  위한  보안  관련  문제점  파악  및  해결을  위한  적극적인  태도
∘관련  이해당사자  등  타인과의  적극적인  의사소통을  위한  개방적  태도
∘업무환경  및  한정된  리소스에  맞춰서  최적화하려는  자세

관련자격증

∘정보보호 및 정보보안 관련 자격증 소지자(CISA, CISSP, ISMS-P, ISO27001 인증심사원 등),

정보처리기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사

직업기초

능력

∘ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보기술능력, 조직이해 능력

참고사이트

∘www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

∘ 한국특허전략개발원 홈페이지(www.kista.re.kr)

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[붙임 1]

NCS 직무 기술서

-사업행정 분야 -

직무분야

사업행정

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

01. 사업관리

01. 프로젝트관리

02. 프로젝트관리

05.법률·경찰·소방·교도·국방

01.법률

02.지식재산관리

03.지식재산 정보조사분석

기관

주요사업

∘기업 및 대학·공공(연)의 R&D 특성에 따라 R&D 단계별 IP전략 지원과 R&D 전주기 통합

지원이라는 2-Track으로 특허기술의 전략적 사업화 지원, 특허기술 조사 분석, 특허정보
활용 인프라 구축, IP-R&D 전략지원 등 R&D 지원과 관련된 전반적인 사업 수행

직무수행

내용

∘(프로젝트관리) 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 프로젝트 실행 계획, 이행

절차, 종료 등 프로젝트 전반에 대한 업무 수행 지원

∘(지식재산 정보조사분석) 특정 기술 분야에 대한 특허에 대한 분석을 수행하거나 이를

통해 객관적 정보와 목적에 따른 합리적 판단 근거를 제시

능력단위

∘(프로젝트관리) 01. 프로젝트 전략기획, 02. 프로젝트 통합관리, 03. 프로젝트 이해관계자관리,

04. 프로젝트 범위관리, 05. 프로젝트 자원관리, 06. 프로젝트 시간관리, 07. 프로젝트 품질관리,
08. 프로젝트 의사소통관리

∘(지식재산 정보조사분석) 03. 지식재산 정보검색, 05. 지식재산 자료정리, 06. 지식재산 정량분석

전형방법

∘서류전형 → 필기전형(인성 및 NCS 기초능력검사) → 최종면접전형 → 합격자 발표

필요지식

∘(프로젝트관리) 프로젝트 관련 각종 보고서에 대한 지식, 프로젝트 진행 절차 및 계약

관련 지식, 관련 이해관계자에 대한 지식, 관리 방법론에 대한 지식, 타당성 검증 기준에
대한 지식, 품질 평가 방법에 대한 지식, 성과 분석 및 평가 관련 지식 등

∘(지식재산 정보조사분석) 특허 문헌, 특허 데이터베이스별 특성, 국가별 특허 제도 및 법령,

자료구조, 특허 분류체계, 출원인 및 발명자에 대한 지식, 공개 및 등록 절차, 자료계산
방식, 분류 체계에 대한 지식, 통계분석 방법, 특허지수분석 방법

필요기술

∘(프로젝트관리) 프로젝트 관련 보고서 작성 능력, 관련 이해관계자 요구 사항 파악 및

의사소통  능력,  자료  조사  및  분석  기술,  진행에  필요한  자원  파악  및  프로세스  점검을
통한  예방  조치  능력,  성과  측정  및  분석  능력,  관련  과업  일정  관리  및  모니터링
능력,  작업  기간  및  자원을  측정할  수  있는  능력

∘(지식재산 정보조사분석) 특허 검색 데이터베이스별 연산자 활용 기술, 분석 툴 활용

기술,  자료  유사성  및  오류  판단  능력,  스프레드시트  작성·활용  기술,  데이터  분석용
소프트웨어  활용  능력,  통계분석  능력,  특허지수분석  능력,  다양한  통계분석  항목  분석
능력,  특허정보를  통한  지수  분석  능력,  정량분석  결과  해석  능력,  분석결과  종합  능력

직무수행

태도

∘다양한 의견에 대한 경청 자세, 체계적 ∙ 분석적 사고, 정보와 기업 이슈, 동향에 대한 관심, 지침

및  규정에  대한  준수  자세,  원활한  의사소통을  하고자  하는  자세,  피드백에  대한  수용
자세,  문제점에  대한  개선  의지,  주의  깊은  관찰  태도,  사업성  평가에  대한  객관적인  자세,
문제  해결을  위한  적극적인  태도,  전략적인  관점에서  바라보는  태도,  합리적  계획수립을
위한  논리적  사고,  정확하고  세심한  검색  및  자료  정리,  최적성과  산출  의지