2024년 3월 KAIST 기간제 근로자 모집 공고 [비연구직]
1
모집분야 및 인원
2
모집분야별 세부내용
□ 행정직
모집분야
연구행정_항공우주
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
모집구분
무관
급여수준
2,600,000원/월 (신입‧경력 동일 수준)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2026. 4. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 연구 관리 업무 – 연구비, 사업비 집행 및 관리, 정산
· 연구 행정 업무 – 공문서 작성, 기타 행정 지원
· 교원 및 학생 지원 업무 – 교원 4인 지원 및 학생인건비 계상 등
기타
항공우주공학과 조한솔, 전은지, 이전윤, 권세진 교수 연구실 채용
직종
직명
모집분야(세부모집분야)
모집구분
인원
행정직
위촉행정원
연구행정_항공우주
무관
1명
연구행정_생명화학
무관
1명
연구행정_TDRC
무관
1명
일반행정_국제교원및학생지원
무관
1명
일반행정_반도체설계교육센터
무관
1명
일반행정_휴직대체(학생생활팀)
무관
1명
일반행정_휴직대체(지식재산및기술이전)
무관
1명
일반행정_휴직대체(EFL)
무관
1명
기능직
위촉사무원
일반행정_휴직대체(공공연구지원팀)
무관
1명
기술직
위촉기술원
화학‧환경‧에너지‧안전관리_휴직대체
무관
1명
특허/기술이전_휴직대체
무관
2명
※ 모집분야 1개에 한하여 지원 가능하며 복수지원 불가
해당 모집분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수도 있음
모집분야
연구행정_생명화학
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (신입‧경력 동일 수준)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 4. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 연구과제 관리 : 연구과제 예산 작성, 집행, 정산 등 연구비 관리 업무
· 연구실 사무행정 : 교수 및 학생 지원 업무, 공문 작성, 학생 인건비 관리
기타
· 생명화학공학과 박현규 교수 연구실 채용
· 홈페이지: https://sites.google.com/site/thebaeresearchgroup
https://mcfl.kaist.ac.kr
모집분야
연구행정_TDRC
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
모집구분
무관
급여수준
3,000,000원/월 (신입‧경력 동일 수준)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 4. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 광역방어특화연구센터 관련 행정업무 전반 수행
· 한화 스페이스허브-KAIST 우주연구센터 관련 행정업무 전반 수행
· 관련 센터의 사업관리 및 센터운영 지원, 대내외 업무 수행
모집분야
일반행정_국제교원
및학생지원
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
글로벌인재비자센터
모집구분
무관
급여수준
2,600,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 4. 30.
※사업 조기 종료 시 계약기간 단축될 수 있음
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· KAIST 외국인 구성원 국내비자 및 체류관련 출입국업무 지원
· 글로벌인재비자센터(법무부 대전출입국외국인사무소 산하) 근무 및 방문민원인
제반 서류 접수 및 검토
기타
· 영어 면접(서면 또는 구술) 진행 예정
· KAIST 임용 후 글로벌인재비자센터(법무부 대전출입국 외국인사무소 산하) 근무
모집분야
일반행정_
반도체설계교육센터
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
반도체설계교육센터
경기도 화성시 동탄
교육장
모집구분
무관
급여수준
3,100,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2026. 4. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 교육 프로그램 운영(수강생 관리,교육 결과 취합 및 보고 등)
· 과제 관리 및 예산 처리 등 행정관련 업무(사업비 집행 및 관리, 제안서 작성 등)
· 부서 행사 지원 등 일반 사무 업무
기타
· 반도체설계교육센터 홈페이지: https://www.idec.or.kr/
모집분야
일반행정_휴직대체
(학생생활팀)
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 7. ~ 2025. 8. 22.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 부서 예산 관리 및 집행 처리
· 기타 부서 행정지원 및 사무환경 조성
모집분야
일반행정_휴직대체
(지식재산및기술이전)
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
문지캠퍼스
(지식재산 및
기술이전센터)
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 6. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· 데이터 및 비용관리(지식재산 또는 기술료)
모집분야
일반행정_휴직대체
(EFL)
직종
행정직
직명
위촉행정원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
본원
(디지털인문사회
과학부 EFL 사무실)
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 4. 30.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자(임용일 이전 학위취득예정증명서 제출 가능한 자 포함)
직무내용
· EFL 영어과목 교과 개설 및 운영, 수업 TA관리
· 신입생 영어능력평가시험 계획 및 운영
· 영어 능력 향상을 위한 프로그램 계획 및 운영
· 신입생 영어캠프 운영 및 지원
· EFL 외국인초빙교원 인사, 생활 및 수업 관련 지원
· 학부 전임교수 연구비 지원 업무
기타
·면접전형 시 일부 영어면접 진행 예정
□ 기능직
모집분야
(세부모집분야)
일반행정_휴직대체
(공공연구지원팀)
직종
기능직
직명
위촉사무원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
(근무부서)
본원
(공공연구지원팀)
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2024. 12. 31.
지원자격
임용일 기준 고등학교 졸업 이상자로서 임용예정일로부터 즉시 근무가 가능한 자
직무내용
· 행정업무 및 연구과제관리
- 공고, 협약, 수금, 정산, 반납 등 연구과제 제반 업무
- 과제관련 민원 (안내, 게시판 관리, 질의 응답)
- 과제 참여확인서 관리
기타
※ 학사 학위 이상 소지한 경우 위촉행정원으로 임용 예정
□ 기술직
모집분야
화학‧환경‧에너지‧
안전관리_휴직대체
직종
연구직
직명
위촉기술원
고용형태
기간제
근무형태
전일제
(주5일, 40시간)
근무지
(근무부서)
본원
(생명공학과행정팀)
모집구분
무관
급여수준
2,521,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
1명
계약기간
2024. 5. 1. ~ 2025. 5. 16.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자 (임용예정일 이전 학위취득예정증명서 제출이 가능한 자 포함)
직무내용
‧ 학과 실험실 안전 관리 및 점검
‧ 학과 시설 및 스페이스 관리 (건물 신축, 리모델링 공사 등)
‧ 학과 장비 관리 및 공동기기실 운영
‧ 학과 자산 관리
‧ 학과 보안 및 IT시스템 관리
‧ 학과 연구활동 및 실험실습 지원
모집분야
특허/기술이전
_휴직대체
직종
연구직
직명
위촉기술원
고용형태
기간제
근무형태
전일제(주5일, 40시간)
근무지
(근무부서)
문지캠퍼스
모집구분
무관
급여수준
6,000,000원/월 (관련 경력에 따라 조정 가능)
채용인원
2명
계약기간
- 휴직대체1: 2024. 5. 1. ~ 2024. 11. 22.
- 휴직대체2: 2024. 5. 1. ~ 2025. 4. 14.
지원자격
임용일 기준 학사 학위 이상 소지자 (임용예정일 이전 학위취득예정증명서 제출이 가능한 자 포함)
직무내용
(1) 지식재산
· 직무발명 선행기술조사의뢰, 발명평가위원회
· 특허출원 명세서 초안, 중간사건(OA) 대응, 등록특허 검토
· KAIST 지식재산 및 기술이전시스템 활용/관리
· 지식재산 권리 이슈 대응, 규정 개정/관리 참여
· 특허 대리인 운영, 관리, 평가
(2) 기술이전
· 기술이전 대상 기술가치 검토
· 기술이전 대상자 협의, 계약서 검토/수정
· 기술마케팅 행사, 수요자 발굴
기타
‧ 변리사, 변호사 자격증 소지자 서류전형 자격증 점수 부여
‘공고문 하단의 서류전형 인정자격증 목록’ 참조
3
공통지원자격 및 우대사항
구분
주요내용
공통
지원자격
- KAIST 결격사유에 해당하지 않는 자
- 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자
- 지원한 모집분야별 지원 자격을 충족하며 임용예정일로부터 즉시 근무가 가능한 자
결격사유
- ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- ｢병역법｣ 제76조에 따른 병역의무 불이행자
- ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서 처분 일자로부터
5년이 경과하지 않은 자
- ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 대상자
- 2019. 9 .1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이 지나지 않은 자
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
·｢출입국관리법｣에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우
(단, 체류자격이 영주(F-5)인 경우는 예외로 한다.)
·｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣ 제2조 제1호의 고령자를 임용하는 경우
·연수연구원을 임용하는 경우
·연수연구원 또는 ｢병역법｣에 따라 전문연구요원으로 근무한 지를 위촉연구원으로 임용하는 경우로써 ｢기간제 및
단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령｣제3조 3항에 해당하는 경우
우대사항
- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 법률에 따른 취업지원 대상자
:해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%)
- 장애인: 모든 전형에서 만점의 5% 가점 부여
※ 취업지원 대상자 가점 및 장애인 가점은 별도로 적용하되, 우대점수의 총합은 만점의 10%를 초과할
수 없음.
※ 장애인 및 모집분야별 우대사항 적용시 응시자에게 가장 유리한 가점 항목만 적용함.
4
지원방법 및 기간
구분
주요내용
지원방법
- 온라인 채용시스템 접수 : http://kaist.recruitment.kr
- 온라인 채용시스템 외에 우편이나 이메일로는 접수하지 않음.
- 최종제출 되지 않은 임시저장 상태의 응시원서는 접수하지 않음.
접수기간
- 2024. 3. 8.(금) 14:00 ~ 2024. 3. 22.(금) 23:59:59
- 마감시각 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 충분한 여유를 가지고 응시원서
를 제출하여 주십시오.
5
채용일정 및 합격자 처리기준
❍ 채용전형 일정
❍ 합격자 선정기준
구분
처리기준
우대점수 사항
- 취업지원대상자에게 관련 법에 맞도록 적용*
- 장애인은 모든 전형에서 만점의 5%의 가산점을 부여
- 고령자 우선고용 직종에 해당하는 모집분야의 경우, 임용일 기준 만 60세 이상 지원자에게
모든 전형에서 만점의 5%의 가산점을 부여
※ 장애인 및 모집분야별 우대사항 적용시 응시자에게 가장 유리한 가점 항목만 적용함.
합격자 처리기준
- 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림)에 가점 및 자격점수를 포함하여 서류전
형은 50점 이상, 면접전형은 70점 이상 득점자 중 고득점 순으로 합격배수에 맞게 선정
동점자 처리기준
- (서류전형) 합격선의 동점자 모두에게 다음 전형 응시기회 부여
- (면접전형) 관련 규정에 따라 ①취업지원대상자, ②장애인, ③지역인재, ④이전 전형
고득점자 ⑤면접전형의 평가위원 평점 중 최고점수와 최저점수를 제외한 평
균점수 기준 고득점자 순으로 합격자를 결정함.
* ｢국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률｣ 제31조(채용시험의 가점 등) ②제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는
사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만,
응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.
구분
평가방식
합격배수
(예비합격배수)
일정
비고
서류전형
응시원서 및 자기소개서 기반 평가
3배수
(2배수)
`24. 3월 하순
내부 기준에 따라
서류전형이 생략될
수 있음
면접전형*
지원자 개별면접(온라인 화상면접 예정)
1배수
(2배수)
‵24. 4월
초순~중순
상세 일정·방법은
해당자에게 개별 통보
결격사유
검증
- 응시원서 및 자기소개서 기재사항에
대한 증빙서류 확인
- 결격사유 해당 여부 확인
-
‵24. 4월
중순~하순
-
임용
신규임용
-
모집분야별
임용예정일 참고
-
※ 기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.
* 직무상 필요로 인해 영어면접 진행될 수 있음.
6
결격사유 검증
❍ (제출대상자) 면접전형 합격자(채용후보자)
❍ (제출방법) 해당자에게 별도 안내
❍ (확인내용) 응시원서 및 자기소개서 기재내용에 대한 진위 확인 및 결격사유 해당 여부
❍ 응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위확인
제출서류
비고
- 지원자격, 교육사항, 자격사항, 경험·경력사항,
연구 관련 증빙서류 일체
- 발급기관 서식
- 경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서, 4대보험 중 1개
보험의 자격득실 이력확인서 등 제출
- 자기소개서 기재사항에 대한 증빙
- 채용담당자가 확인이 필요하다고 판단하는 경우 별도
제출 요청
- 우대사항 관련 증빙서류
(장애인증명서, 취업지원대상자증명서)
- 제출처를 KAIST로 발급받아 제출
- 기타 진위확인을 위해 필요한 증빙서류 일체
예) 해외발급 증명서류의 번역 및 공증, 아포스티유 등
※ 증빙 가능한 사항만 기재(필수)
❍ 임용 결격사유 해당 여부 확인
❍ 증빙자료는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용
❍ 모든 증빙서류는 기관 등에서 발급한 공식적인 자료만 인정하며, 컴퓨터 캡쳐화면 등
비공식적인 자료는 인정하지 않음.
❍ 진위확인이 가능하도록 30일 이내에 발급받은 서류 제출을 원칙으로 함.
❍ 지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙을 제출할 수 없는 경우, 해당자의 전형을 중단하
고 합격을 취소할 수 있음.
7
이의신청 및 서류반환신청
❍ 이의신청
구분
주요내용
운영목적
- 채용비위로 인한 피해자 구제
신청기간
- 서류전형 합격자 발표일 익일 자정까지
- 면접전형 합격자 발표일로부터 15일간
제출서류
비고
- 후견 등기사항부존재증명서
- 개인신용정보조회서
- 결격사유 미해당 확인서
- 병적증명서(해당자)
- 성범죄경력조회서
- 발급기관 서식
(단, KAIST 양식이 있는 경우 제외)
❍ 채용서류 반환신청
구분
주요내용
청구기간
- 면접전형 합격자 발표일 다음 날로부터 기산하여 15일 이내
신청방법
- 채용담당자에게(recruit@kaist.ac.kr) 별도 신청
반환대상
- 채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)
반환제외대상
- 채용시스템 또는 전자우편으로 제출된 채용서류
- 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류
8
유의사항
□ KAIST 별정직 근무경력이 있을 경우 유의사항
❍ KAIST 기간제근로자 퇴직 후 재임용 제한 규정 관련, KAIST 근무 경력이 있는 경우
응시원서 상 경력사항에 해당 내용을 반드시 기재해야 하며, 근무 경력이 있음에도
불구하고 미기재 또는 허위사실 기재 시 합격취소 또는 채용취소를 할 수 있음.
❍
KAIST에 기간제근로자로 재직 중인 경우, 관련 내부규정에 따라 채용이 불가함.
(단, 결격사유 예외조항에 해당하는 경우 채용 현재 재직 중인 경우도 채용 가능)
□ 지원서 작성에 관한 사항
❍ 응시원서 마감시각 임박 시 접속인원 과다로 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므
로 충분한 여유를 가지고 응시원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류,
시스템 오류 등으로 접수 불가 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음.
❍ 응시원서 상의 기재 착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로
인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음.
❍ 응시원서 및 자기소개서를 불성실하게 작성*할 경우 또는 지원자격 미충족에 해당하는 경우,
불합격 처리 또는 응시원서 접수를 반려할 수 있음.
* 기관 명칭 오기, 무의미한 단어 또는 문장의 나열, 비속어 기재 등
❍ 응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 기재
내용이 증빙서류와 상이하거나 증빙서류를 제출하지 못하는 경우 또는 허위서류를 제출
하는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리, 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음.
- 응시원서 작성 전 증빙서류를 발급받아 확인한 후 정확히 기재
신청방법
- 응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자(recruit@kaist.ac.kr)에게 제출
(신청양식은 채용홈페이지 공지사항에서 다운로드)
처리대상
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에
저촉되지 않는 범위 내에서 이의제기 내용 검토 및 답변
(※채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.)
[ 제출서류 목록 ]
지원자격
학력증명서, 모집분야별 지원자격 관련 증명서류
교육사항
성적증명서, 수료증 또는 기타 관련 증명서
경력사항
다음의 2가지 증빙서류를 모두 제출하는 것이 원칙임.
- 경력증명서(또는 재직증명서)
- 4대보험1) 중 1개 보험의 자격득실이력
기타활동
기재내용 관련 증빙서류
자격사항
자격증 증명서
우대사항
취업지원대상자 증명서(제출처:KAIST 또는 한국과학기술원), 장애인증명서
기타
기타 관련 서류
1) 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험확인서),
고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개의 확인서 제출
※ 증빙서류는 기관에서 발급한 공적인 서류를 기본으로 하며(컴퓨터 화면 캡쳐 자료 등은 불인정), 진위확인을 위해
상기 서류 외 추가서류 제출을 요청할 수 있습니다.(예. 해외발급 증명서류의 번역 및 공증, 아포스티유 등)
- (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
※ 여러 기재사항 중 하나라도 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
- (기재오류) 응시원서 기재내용과 증빙서류 내용이 다른 경우, 내부 기준 또는 별도의 위원회
에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정할 수 있음.
❍ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 반드시 ‘응시원서 기재 가이드’를 참고하여 기재
□ 블라인드 채용에 관한 사항
❍ 모든 학교명은 블라인드 처리해서 기재 (예: OO대학교)
※ 다만 경력 관련 학교인 경우‘경력사항’에만 기재 가능
❍ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 응시
원서 및 자기소개서에 편견 유발 항목을 직·간접적으로 기재 시 감점 처리함.
- (편견유발항목) 이름(자기소개서), 출신지역, 출신학교(학력), 가족관계, 성별, 연령, 신체조건, 재산 등
항목
예시
출신학교
(예시1) 박사 졸업논문 중 가장 우수한 논문에 주어지는 서울대학교 총장상을 수상하였으며~
→ 출신학교명을 직접적으로 기재하였음.
(예시2) 가오리라는 수영동아리에서 활동을 하였으며 ~
→ 가오리가 KAIST 동아리라는 것을 아는 평가위원은 출신학교를 유추할 수 있으므로
감점 처리
출신지역
(예시) 대전에서 태어나 대전에서만 자라왔으며~
→ 출신지역에 대한 직접적인 기재함.
가족관계
(예시1) KAIST 교수이신 아버지의 교육을 받으며~
(예시2) 부모님 모두 의료기관에 종사하고 있으며~
→ 가족관계에 대해서 직접적으로 기재함.
❍ 블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 기본 인적사항(이름, 전화번호, 이메일 등)
및 편견을 유발할 수 있는 정보(증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 정보 포함)는
평가위원에게 제공하지 않음.
□ 부정행위 관련 사항
❍ 채용 관련 부정행위 처벌사항
❍ 비위면직자 취업제한 대상자의 경우 합격취소·채용취소
성별
(예시1) 군복무를 현역(운전병, 군수병, 전경, 의경 등)으로 의무복무를 하였으며~
→ 병사로 의무복무를 하는 경우는 남자이므로 성별 유추 가능
(예시2) 공익근무요원으로 근무하던 중~
→ 공익근무요원으로 복무를 하는 것은 남자이므로 성별 유추 가능
(예시3) 저는 집안의 장남으로 항상 책임감을 가지고 살았으며~
→ 성별을 직접적으로 기재함.
연령
(예시1) 우리나라에서 월드컵이 개최되던 해에 태어나 ~
(예시2) 저는 소띠라서 소처럼 우직한 성격으로 ~
→ 연령을 직접적‧간접적으로 유추할 수 있도록 기재함.
한국과학기술원 전형요령 제24조(부정행위자에 대한 조치) 관련
다음 각 호에 해당하는 부정행위자는 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리 등의 조치를
취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
6. 부정합격자*
* 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를
한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ①비위면직자
등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에
는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터
5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
1. 공공기관*
2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등
* 공직유관단체 포함
□ 기타사항
❍ 전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함.
❍ 채용확정자가 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 제출해야함.
※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 입사포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고
입사포기서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 입사포기서류의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로
처리함.
❍ 채용확정자(면접전형 합격자로서 결격사유가 없는 자)의 채용취소, 임용불응, 퇴직 등에 따른
결원보충을 위하여 채용예비후보자(면접전형 예비합격 차순위자)를 선정할 수 있으며, 기관 필요
시 최대 1년 이내에 채용을 할 수 있음.
❍ 신규 채용된 직원을 대상으로 친인척* 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함.
* 배우자, 본인과 배우자의 친가·외가 4촌 이내
❍ 채용담당자: 채용담당자 연락처(recruit@kaist.ac.kr, 042-350-4134)
❍ 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 채용노무팀(recruit@kaist.ac.kr)
붙임1
한국과학기술원 결격사유
인사규정 제12조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 교직원으로 채용하지 못한다.
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지
아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형
을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를
선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람
을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
3. 삭제
4. ｢병역법｣ 76조에 따른 병역의무 불이행자
5. ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자
6. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서 처분
일자로부터 5년이 경과하지 않은 자
붙임2
서류전형 인정자격증 목록
❍ 서류전형에서 응시원서의 자격증 항목에 대해 아래 표에 따른 정량평가로 이뤄짐.
전형요령 제4조(응시자격) ①직원모집에 응모코자 하는 자는 인사규정 별표 제2호(제6조 제1항 관련)에 정한
채용자격 기준요건을 구비하고 인사규정 제12조의 규정에 저촉되지 않는 자로서 병역의무를 필하였거나 면제된
자 및 이에 준하는 자에 한한다.
③과학기술원이 특별히 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 병역의무에 대하여 제한하지 아니할 수 있다.
별정직 취업요령 제10조(계약기간의 제한) ③ 별정직은 퇴직 후 1년간 재임용을 제한한다. 다만, 다음 각 호의
어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
1. 「병역법」에 따라 전문연구요원을 임용하는 경우
2. 「출입국관리법」에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우(단, 체류자격이
영주(F-5)인 경우는 포함하지 아니한다.)
3. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 고령자를 임용하는 경우
4. 연수연구원을 임용하는 경우
5. 연수연구원 또는 「병역법」에 따라 전문연구요원으로 근무한 자를 위촉연구원으로 임용하는 경우로써
「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항 제8호에 해당하는 경우
적용 모집분야
자격증 분야
자격증명
자격관리기관
등급
배점
공통
한국사
한국사능력검정시험
국사편찬위원회
1
5
2
4
3
3
한국어
KBS한국어능력시험
KBS한국방송공사
1
5
2+
4
2-
3
3+
2
3-
1
국어능력인증시험
재단법인
한국언어문화
연구원
1
5
2
4
3
3
4
2
5
1
컴퓨터
컴퓨터활용능력
대한상공회의소
1
5
2
4
워드프로세서
1
5
영어*
TOEIC
ETS
900점 이상
5
850~899
4
800~849
3
750~799
2
700~749
1
특허/기술이전
_휴직대체
특허
변리사
특허청
-
5
변호사
법무부
-
5
1) 자격증 분야 기준 최고점만 적용하며, 총 20점(기능직 10점)을 초과할 수 없음.
2) 인정자격증 목록 이외의 자격증은 서류전형에서 점수로 반영하지 않음.
3) 자격증은 공고 시작일 기준 유효한 자격증에 한하여 인정함.
* 기능직의 경우 영어 자격증 분야 제외
