< 한국산업인력공단 2024년 하반기 체험형 청년인턴 채용공고 >
K-HRD를 짓는 글로벌 인적자원개발 파트너
한국산업인력공단과 함께 성장을 꿈꾸는 청년인턴을 모집합니다.
Ⅰ
모집분야 및 인원
○ (모집분야) 체험형 청년인턴(일반행정)
○ (채용규모) 총 10명
구분
(근무지역)
체험형 인턴 모집 단위
주소지
근무기관
모집인원(명)
계
10
울산
본부 및 부설기관
7
울산광역시 중구 종가로 345
제주
제주지사
3
제주특별자치도 제주시 복지로 19
Ⅱ
지원자격 및 근무조건
구 분
주요 내용
지원자격
◇ 학력 제한 없음
◇ 임용예정일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 만15세 이상 만34세 이하인 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 의거 제대군인(사회복무요원 포함) 및
「병역법」 제74조의2에 의거 승선근무예비역, 보충역(사회복무요원 제외) 또는
대체복무요원 복무를 마친 사람은 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함
→ (군 복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세
◇ 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능자 (근무 불가능시 합격 취소)
◇ 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자
※ 우리 공단 청년인턴 유경험자 및 현재 재직 중인 청년인턴은 재지원이 불가함
근무조건
◇ 정해진 기간 동안 근로 후 고용관계 종료
- 근무 예정기간 : 2024. 9. 23.(월) ~ 2024. 12. 22.(일), 3개월 간
◇ 근무지역 : 울산 본부 및 제주지사 (본인이 지원한 모집단위 기관)
◇ 보수 및 복무 등
- 급여 : 월 약 2,070천원
- 근무시간 : 주5일, 1일 8시간 (주40시간, 09:00∼18:00)
- 기타사항 : 4대 사회보험 가입, 1개월 개근 시 1일 유급휴가 부여 등
Ⅲ
전형절차 및 일정
□ 채용절차
원서접수
⇨
1차전형
(서류전형)
⇨
2차전형
(면접전형)
⇨
근무시작
(9.23.~)
※ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형단계 응시 가능
□ 채용일정(예정)
구 분
기 간
비 고
모집공고
7.29.(월) ~ 8.13.(화)
16일간
원서접수(온라인)
7.31.(수) ~ 8.13.(화) 15시까지
인터넷 접수만 가능
서류전형
시행일자
8.20.(화) ~ 8.21.(수)
-
합격자발표
8.26.(월) 17시(예정)
면접일정 및 장소 별도 통보
면접전형
시행일자
8.30.(금)
울산 및 제주(추후 공지)
합격자발표
9.10.(화) 17시(예정)
채용 예정인원의 1배수 선발
※ 상기 내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 원서접수 사이트를 통해 공지 예정
(1) 원서접수
○ (접수기간) 2024. 7. 31.(수) ~ 8. 13.(화) 15:00까지
○ (접수방법) 인터넷 원서접수(https://hrdkorea.jobnlab.co.kr)
(2) 1차 전형(서류전형) : 모집단위별 채용 예정인원의 2배수 선발
○ (평가방식) 지원서 기반 심사
※ 서류 불성실 작성자는 심사대상에서 제외
- (평가항목) 공단 사업에 대한 이해 및 관심도, 의사소통 및 협업능력,
공공기관 근무자로서의 자질과 소양 등
- (합격자 결정기준) 심사위원의 채점점수를 산술평균하여 총점의 60%
이상 득점자 중에서 가산 점수를 더한 총득점의 고득점 순으로 모집
단위별 채용 예정인원의 2배수 선발
(3) 2차 전형(면접전형) : 모집단위별 채용 예정인원의 1배수 선발
○ (시험대상) 서류전형 합격자
○ (평가방식) 다(多)대 다(多) 질의응답 방식 면접
- (평가항목) 조직이해능력, 의사소통능력, 직업윤리 및 직무수행판단능력 등
- (합격자 결정기준) 심사위원의 채점점수를 산술평균하여 총점의 60%
이상 득점자 중에서 가산 점수를 더한 총점의 고득점 순으로 채용 예정
인원 1배수 선발
※ 동점자 발생 시 ① 서류심사 항목 고득점순(가산점 포함) → ② 면접심사 항목 직무수행
능력 고득점순 → ③ 이후에도 동점 시 모두 면접 합격자로 결정
Ⅳ
우대사항 및 제출서류
□ 우대내용
구 분
내 용
장애인
▪ 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인
* 접수 마감일 기준 장애인 자격 유지자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
취업지원
대상자
▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
* 접수 마감일 기준 취업지원대상자 자격 유지자에 한함
* 모집단위별 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 가점을 부여
(예외 : 선발예정인원이 3명 이하라도 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나
그보다 적은 경우 가점 적용)
☞ 서류·면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
국민기초생활
수급자
▪ 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자
* 접수 마감일 기준 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서
발급이 가능한 자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
한부모가족
▪ 「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족
* 접수 마감일 기준 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
북한이탈주민
▪ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한
이탈주민
* 접수 마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
※ 우대사항이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1개만 적용하며, 각 전형단계별 점수가 만점의
40% 미만인 경우 가점 미부여
□ 제출서류
제출대상
제출서류
비 고
해당자
응시연령 상한
대상자(제대군인)
‘병역사항’이 기재된 주민등록초본
※ 서류전형 합격자 발표 후 제출
*모든 서류는 접수마감일(‘24.8.13.) 이후
발급분에 한함
*서류상 성명‧생일 이외의 인적사항은
블라인드 처리 후 제출
(단, ‘응시연령 상한 대상자(제대군인)’의 경우
출생연도 확인을 위해 출생연도는 블라인드 제외)
*응시연령 상한 대상자(제대군인)
및 취업지원대상자에 한하여 서류
전형 합격자 발표 후 온라인으로
서류 제출하며(별도 공지), 응시연령
상한 대상자 및 모든 우대대상은
면접전형 시 원본서류 지참
*전형별 가점 우대 증빙서류이므로
면접전형 당일 미제출 또는 자격
부적합 확인 시 가산점 미부여
*응시연령 상한 대상자(제대군인)의
증빙서류 및 연령 부적합 확인 시
불합격 처리
*지정된 서류 외 다른 서류 제출 시
인정하지 않음
우
대
대
상
장애인
장애인증명서
※ 면접전형 시 제출
취업지원대상자
취업지원대상자 증명서
※ 서류전형 합격자 발표 후 제출
국민기초생활
수급자
국민기초생활수급 대상자 증명서
※ 면접전형 시 제출
한부모가족
한부모가족 증명서
※ 면접전형 시 제출
북한이탈주민
북한이탈주민 등록확인서
※ 면접전형 시 제출
다문화가족
가족관계증명서 및
국적취득사실증명서
※ 면접전형 시 제출
자립준비청년
보호종료확인서 또는
자립준비청년(보호종료아동)
자립수당 수급자 확인서
※ 면접전형 시 원본 제출
※ 허위서류 제출 또는 확인 시 합격을 취소함
구 분
내 용
다문화가족
▪ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을
취득한 본인 또는 직계 자녀
* 접수 마감일 기준, 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
자립준비청년
▪ 「아동복지법」 에 따른 자립준비청년
* 접수마감일 기준 상기 법에 따른 자립지원 대상자로서, 보호조치가 종료되거나
해당 시설에서 퇴소 5년 이내인 자로서 증명서 발급이 가능한 자에 한함
☞ 면접전형 만점의 5% 가점 부여
Ⅴ
기타 유의사항
○ 방문, 우편, E-mail로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수마감 시간에는
지원자가 몰려 접수가 되지 않을 수 있으므로 유의하시기 바람
- 최종 제출이 완료된 경우에 한하여 지원서가 정상 접수되며, 접수마감 시간
까지 최종 제출을 하지 못한 지원서는 무효 처리
- 지원서 최종 제출 이후 수정이 불가하므로 최종 제출 시 유의
- 지원서에 기재한 성명과 생일이 신분증의 내용과 다른 경우 등 신분 확인이
불가한 경우 면접전형에 응시할 수 없으므로, 지원서 작성 시 오류가 없도록 유의
○ 모집단위별 중복접수*가 불가하며, 중복지원시 지원분야 모두 응시 불가
* ‘본부 및 부설기관’ - ‘제주지사’ 중복 지원 불가
○ 우리 공단 청년인턴 유경험자 및 현재 재직 중인 청년인턴 재지원 불가
○ 체험형 청년인턴 수료자 및 우수인턴은 정규직 신규직원 채용 시 향후 3년 간
우대(필기전형 가점 부여 등) 적용 예정
○ 공고 내용을 숙지 후 지원하여 주시고, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락,
지원자와 연락 불가 등에 따라 발생한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음
- 면접전형 합격자 발표 이후 확인 결과 지원 자격에 부합하지 않는 경우 합격
취소 (지원자격 확인용 서류 추후 제출)
- 공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요소(성별, 나이,
학교명 등)
에 해당하는 정보를 요구하거나 심사에 활용하지 않으므로 지원서
작성 시 개인 인적사항(출신학교 등)과 관련된 내용을 기재하지 않도록 유의
- 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실을 기재하거나 제출 내용이
허위 또는 위·변조된 것으로 판명될 경우, 합격 취소 및 향후 5년간 공단 채용
시험 응시 자격이 제한됨
- 증빙서류는 필수 지원자격·우대가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며,
평가자에게 제공되지 않음
- 필수 증빙서류를 미제출한 경우 또는 서류 확인 결과 지원자격 미부합, 허위
기재 사실 확인 시 합격자 선정에서 제외함
- 지원자가 제출한 증빙서류는 추후 관계기관 등에 진위여부를 확인할 수 있으며,
지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
○ 전형 과정에서 적격자가 없을 경우 채용 예정인원을 축소 또는 미채용 가능
○ 임용등록 기한 내 서류를 제출하지 않거나, 임용과 관련한 공단 인사 부서의
연락에 일정기간 답변 또는 응답이 없을 시 임용이 제한될 수 있음
○ 전형별 합격자는 지원서 접수 사이트를 통해 발표하며, 합격자 발표 시 다음
전형의 세부일정, 장소, 준비물 등을 확정하여 안내 예정
- 면접전형 응시자의 경우 공인신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 반드시
지참하여야 하며, 이를 지참하지 않을 경우 응시가 제한됨
- 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용사이트
등을 통해 안내할 계획임
○ 합격예정자의 경우라도 부적격자, 한국산업인력공단 인사규정 제24조(결격사유)
및 제41조(직권면직) 등 제 규정에 위배되는 자로 판명되면 합격이 취소됨
< 임용 결격사유 등 공단 인사규정 >
제24조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 피성년 후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 재직기간 중「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받
고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고
받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함
한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 면직은
3년이 경과하지 아니한 자
9. 신체검사에 불합격으로 판정된 자. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당 직무수행에 지장
이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니한다.
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조제1항제4호·제6호·제12호·제15호 및 제17호에 따른 전상
군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자
나. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 의상자
다. 「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과
하지 아니한 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한
자
제41조(직권면직) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으
로 면직할 수 있다.
1.∼ 6. (생략)
7. 채용, 성 관련으로 중대한 비리행위를 발생시켜 형사기소가 되었을 때
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인된 자 또는 공단 채용 시 부정한 방법으로 채용되
었을 때
○ 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸직할 수 없음
○ 최종합격자는 결격사유 확인 등 절차를 거쳐 ‘24. 9. 23.(월)부터 근무 예정
- 모집인원의 30% 규모의 예비합격자 운영 예정이며, ’24. 10. 22.(화)까지 운영
○ 우대사항 원본서류에 한해 채용서류 반환 가능하며(온라인으로 접수한 지원서
등은 채용서류 반환 대상이 아님)
, 채용절차 중 수집한 정보는 관련 법령에 의거
하여 일정 기간 후 파기 조치
○ 본 채용의 불합격자 중 채용절차에 관한 이의제기 접수가 필요한 경우, 최종
합격자 발표일로부터 15일 간 ‘이의제기 신청서’(채용사이트에서 양식 다운로드)를
작성하여 이메일(100sk@hrdkorea.or.kr)로 제출 가능(양식 참조)
○ 채용 관련 문의처
- 채용사이트 내 “문의 게시판”
- 한국산업인력공단 인재경영부 : 052-714-8100, -8099, -8094, -8093
* 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 지원서 접수 사이트를 참고하시기 바라며, 가급적 전화
문의 전에 채용사이트 문의게시판을 우선 이용해 주시기 바랍니다.
2024. 7. 29.
한국산업인력공단 이 사 장
참고
채용 절차별 주요 질의사항
□ 입사지원
Q. 입사 지원 시, 거주지에 따라 지원을 해야 하나요?
A.
- 지원자의 거주지, 근거지 등에 상관없이 본인이 근무를 희망하는 모집단위에 지
원해주시면 되며, 최종 합격 시 해당 기관으로 출·퇴근이 가능해야 합니다. 다
만, 사택을 별도 제공하지 않으니 개인의 정주여건을 고려하여 지원해주시기
바랍니다.
Q. 모집분야 중복 지원이 가능한가요?
A.
- 같은 공고 내 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 확인 시 모든 지원서는 무효
처리 되오니 중복 지원에 따른 불이익이 없도록 지원에 참고 바랍니다. 다만,
지원서 접수 일정이 동시 진행되는 타 직렬 간 채용(일반직6급↔청년인턴, 연구직5급
↔청년인턴 등)
지원은 가능합니다.
예
시
지원내역
중복지원 여부
비 고
연구직5급(금속) ↔ 일반직6급(일반행정)
↔ 청년인턴(본부 및 부설기관)
X (비해당)
모든 지원서 유효
일반직6급(일반행정_제주권역)
↔ 청년인턴(제주지사)
X (비해당)
모든 지원서 유효
일반직6급(일반행정_지역인재)
↔ 일반직6급(정보기술)
O (해당)
모든 지원서 무효
청년인턴(본부 및 부설기관)
↔ 청년인턴(제주지사)
O (해당)
모든 지원서 무효
Q. 다른 모집단위에서 합격자 미달이 발생할 경우 추가합격이 있나요?
A.
- 각 모집단위별 합격자가 당초 채용예정인원에 미달할 경우, 타 모집단위의
예비합격자를 추가합격 처리하지 않습니다.
Q. 입사 지원 시, 추가 유의사항이 있나요?
A.
- 지원서는 임시저장 후 꼭 최종 제출까지 해주셔야 하며, 미제출 시 해당 지원서는
무효 처리됩니다. 또한, 최종 제출 이후 수정, 삭제가 불가하니 신중히 지원
부탁드리며, 입사 지원 마감일에는 일시적으로 서버가 느려질 수 있는 점 유의해
주시기 바랍니다. 지원서 마감 이후에는 추가제출 등이 불가하니 여유를 두고
입사 지원을 완료하시기 바랍니다.
Q. 우대사항을 잘못 기재했는데, 불합격 처리되나요?
A.
- 우대사항 잘못 기재 시, 해당 우대사항에 대한 가점 미부여 등이 적용됨을
안내드리며, 이로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으니 입사 지원 시 꼼꼼
하게 확인하시어 지원 부탁드립니다.
Q. 현재 고등학교 3학년 재학생도 지원이 가능한가요?
A.
- 임용예정일을 기준으로 「청년고용촉진특별법」에 따른 만 15세 이상 만 34세
이하인 자에 해당하는 지원자의 경우 가능하며, 근무기간동안 전일 근무가
가능한 경우에만 지원하실 수 있습니다.
Q. 현재 군 복무 중인 경우, 입사 지원이 가능한가요?
A.
- 채용공고 내 ‘지원자격’에 따라 임용일 전 전역예정자 및 임용 즉시 근무가능자,
근무기간동안 전일 근무가 가능한 경우에만 지원하실 수 있습니다.
Q. 타 공기업, 공공기관 청년인턴 유경험자는 지원할 수 있나요?
A.
- 타 공기업, 공공기관 청년인턴 유경험자는 지원이 가능하며, 우리 공단 청년
인턴 유경험자는 지원이 불가합니다.
□ 자기소개서 작성 관련
Q. 블라인드 공정채용과 관련하여 자기소개서 작성 시 유의사항이 궁금합니다.
A.
- 블라인드 공정채용에 따른 지원서 및 자기소개서 작성 시 유의사항을 아래와
같이 알려드리며, 예시와 같은 블라인드 위반사항 발견 시 감점 등 불이익이
있을 수 있으니 해당 내용을 숙지하시어 작성해주시기 바랍니다.
< 블라인드 위반 관련 주요 유의사항 >
구 분
내 용
위반 예시
연령
생년월일 혹은 연령 유추가
가능한 내용 기재
· 2020년에 ○○대학교에 입학하여 ~
· 25살 지원자 김○○입니다.
출신지
출신(출생)지역 기재
· 울산에서 태어나 평생을 자라왔으며 ~
· 인천지역 토박이로 태어나 ~
가족
관계
가족관계(친인척) 유추가
가능한 내용 기재
· 인재경영부에서 근무하시는 아버지 밑에서 ~
· 한국산업인력공단에 재직 중인 형제자매 ~
학력
출신학교명 기재
· 한국대학교 건축학과를 졸업한 저는 ~
· 산업고등학교 동아리 회장으로서 ~
□ 합격자 발표 관련
Q. 채용 결과 이의신청 절차가 궁금합니다.
A.
- 우리 공단은 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 금회 채용에 대한 이의신청을
받고 있으며, 사실관계 확인 후 이메일 등을 통해 회신을 드리고 있습니다.
※ 금회 채용과 무관한 질의사항, 개인정보 등 타 법령에 저촉되는 경우 및
이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다. (신청서 내 유의사항 참고)
- 채용 결과 이의신청을 원하는 지원자께서는 채용공고 내 ‘[붙임 1] 채용 이의
신청서’ 서식 작성 후, 공단 인재경영부 채용 담당자에게 문의해주시기 바랍니다.
Q. 제출했던 증빙서류 원본을 반환받고 싶습니다.
A.
- 우리 공단은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령
제2조 및 제4조에 따라 우대사항 원본 서류에 한해 채용서류 반환을 진행하며,
반환 청구일로부터 14일 이내 반환요구서류를 우편으로 송부드리고 있습니다.
※ 확정된 채용대상자는 제외되며, 온라인으로 접수한 지원서 등은 채용서류
반환 대상이 아님
- 채용서류 반환을 원하는 지원자께서는 채용공고 내 ‘[붙임 2] 채용서류 반환
청구서’ 서식 작성 후, 공단 인재경영부 채용 담당자에게 문의해주시기 바랍니다.
Q. 블라인드 공정채용과 관련하여 자기소개서 작성 시 유의사항이 궁금합니다.
A.
< 블라인드 위반 관련 주요 유의사항 >
구 분
내 용
위반 예시
성별
성별 유추가 가능한 내용
기재
· 제가 형(누나, 언니, 오빠)으로서 ~
· 의경(카투사, 의경, 병사)으로 근무하며 ~
* 의무복무(병)는 남성만 가능하기 때문에
성별이 드러나지 않는 군경력(육군, 장교,
부사관 등)은 기재 가능
신체
조건
본인의 신체조건 유추가
가능한 내용 기재
· 175cm가 넘는 키를 이용하여 ~
혼인
여부
혼인여부 유추가 가능한
내용 기재
· 배우자와 함께했던 ~ 경험을 통해
· 주말부부로 ~
종교
본인의 종교를 직접적으로
드러내는 내용 기재
· 교회 청년부로 활동하며 ~
· 성당에서 미사를 드리며 ~
- 경력 또는 경험 사항에 대한 내용 기재 시 불필요한 기관명 언급은 자제 부탁
드리며(필요 시 ○○공공기관, □□공사, △△기업 등으로 기재 요망), 본인이 경험한 업무
등을 중심으로 기재 바랍니다.
Q. 유선상으로 합격 여부를 확인할 수 있나요?
A.
- 채용 전형별 합격 여부는 지원서 접수를 진행했던 채용사이트(온라인)에서
개별로 공고되며, 별도 유선이나 문의 게시판 등을 통해 지원자 개인의 합격
여부를 안내하지 않으니 이 점 참고 부탁드립니다.
□ 채용 관련 문의처
담당부서
한국산업인력공단 인재경영부
이메일
chogun@hrdkorea.or.kr / 100sk@hrdkorea.or.kr
전화번호
052-714-8100, -8099, -8094, -8093
주소지
(우 44538) 울산 중구 종가로 345 한국산업인력공단 5층 인재경영부
※ 지원서 및 자기소개서 작성 등과 관련한 내용은 본 공고문 및 지원서 접수 사이트를
참고하시기 바라며, 가급적 전화 문의 전 “문의 게시판”을 우선 이용해주시기 바랍니다.
최고의 인적자원개발 파트너 한국산업인력공단과
밝은 미래를 함께할 인재들의 많은 지원 부탁드립니다. :)
[붙임 1] 채용 이의신청서
2024년도 한국산업인력공단 체험형 청년인턴 채용 이의신청서
성 명
채용분야
이메일
연 락 처
이의신청 내용
육하원칙에 따라 구체적으로 기술
년 월 일
신청인 (인)
※ 신청 시 유의사항
○ 최종합격자 발표일부터 15일 이내 제출해야 합니다.
○ 사실관계를 명확히 기재하고 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성
바랍니다.
○ 금회 채용과 무관한 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적
재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.
○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.
○ 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.
[붙임 2] 채용서류 반환청구서
￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
수험번호
주 소
반환장소
(주소와
다른
경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이
채용서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
한국산업인력공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은
14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거
나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비
용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]
【
별첨】
【
직무기술서 : 일반행정】
채용분야
청년인턴
(일반행정)
분류
체계
대분류
02.경영·회계·사무
중분류
01.기획사무
02.총무인사
소분류
01.경영기획
01.총무, 03.일반사무
세분류
01.경영기획
01.총무, 02.사무행정
공단
주요사업
○ (능력개발) 직무능력 향상을 위한 능력개발전담주치의, 현장맞춤형 체계적
훈련(S-OJT) 등 직업능력개발훈련 지원 및 근로자·기업의 경쟁력 강화를
위한 다양한 훈련사업 지원
○ (능력평가) 국가자격(국가기술, 국가전문, 과정평가형, 일학습병행) 운영
및 개편 등을 통해 산업현장의 수요에 적합한 평가체계 구축
○ (외국인고용지원) 외국인력 선발 및 도입·체류·귀국지원을 통해 중소기업과
외국인근로자의 동반성장 지원
○ (해외취업) 해외진출을 희망하는 청년을 대상으로 해외 진출 정보 제공,
연수, 취업알선, 사후관리 등 해외취업의 전 과정 지원
○ (국가직무능력표준) 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 필요한 지식·기술·
태도 등의 내용을 국가가 산업별·수준별로 체계화한 NCS를 산업부문별,
수준별로 개발하여 교육, 훈련, 채용 등의 분야에 확산 및 지원
○ (숙련기술진흥) 우수숙련기술인 발굴·육성 및 기능경기대회 운영 등 산업에
필요한 숙련기술의 습득 장려 및 기술향상 촉진
○ (글로벌HRD협력) 국가·국제기구와의 협력을 통한 인적자원개발 분야 우수
제도 벤치마킹 및 우리나라 HRD모델 국제적 홍보
직무
수행내용
○ 주요 사업별 각종 서류접수 및 자료정리, 사무용 프로그램(한글, 엑셀 등)
및 업무용 프로그램 활용을 통한 업무자료 작성·지원
○ 캠페인, 회의 등 행사지원, 비품 및 정보보안 등 총무·서무 업무지원
○ 내·외국인 고객 응대 및 상담 지원, 고객별 요구사항 분석 및 민원 해결
방안 모색 등
전형방법
○ 원서접수 → 서류전형 → 면접전형 → 근무시작
일반요건
연령
공고문 참조
성별
무관
교육요건
학력
무관
전공
무관
필요자격
무관
필요지식
○ 능력개발, 능력평가 등 공단 주요 사업에 대한 지식 등
○ 문서 작성·관리에 대한 지식, 회의 및 행사기획·운영에 대한 지식·방법 등
○ 업무수행에 필요한 규정 및 지침에 대한 이해, 온·오프라인별 업무 서류
접수 요령, 문서기안 절차
* 면접전형 시에는 상기 직무의 필요지식, 기술, 직무수행능력태도 위주로 평가 예정
필요기술
○ 공단 사업 관련 제도·자료 분석 능력, 법규 등 관련 제 규정 해석·적용 능력
○ 문서분류 및 관리 능력, 사무용·업무용 프로그램 활용 능력, 사무기기 및
모바일 어플 활용 능력, 회의내용 이해 및 처리 능력
○ 대인관계 능력, 고객니즈 파악방법, 효율적인 협상 방법, 의사소통 방법 등
직무
수행태도
○ 객관적인 판단 및 논리적인 분석 태도, 사업파악 및 개선의지, 투명하고
공정한 업무수행의 청렴성, 문제해결에 적극적인 의지, 창의적인 사고 노력,
주인의식 및 책임감 있는 태도, 경영자원 절약 자세, 수용적 의지 및 관찰
태도, 다양한 정보수집을 하려는 태도, 고객지향적인 사고, 업무규정 준수,
상호업무협조 노력 및 구성원 지원 의지, 안전수칙 준수, 상황 판단력과
관찰력이 있는 자세 등
직업
기초능력
○ 의사소통능력, 조직이해능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원
관리능력, 정보능력, 대인관계능력, 기술능력, 직업윤리
참고사이트
○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS·학습모듈 검색
자기소개서(체험형 청년인턴)
1. 우리 공단 체험형 인턴에 지원하게 된 동기 및 공단 근무를 통해 성장시켜
나가고 싶은 역량이 무엇인지 서술하여 주십시오
. (400~600자로 작성)
2. 우리 공단의 사업 중 본인이 가장 관심을 가지고 있는 분야는 무엇이며,
그 이유는 무엇인지 서술하여 주십시오. (400~600자로 작성)
3. 의사소통에서 어려움을 겪었던 구체적인 경험과, 그 상황에서 어떻게 대처
했는지 본인의 강점과 연관지어 서술하여 주십시오. (400~600자로 작성)
4. 공공기관 근무자로서 직업윤리에 대한 중요성을 서술해주시고, 이를 지키기
위해서는 어떠한 노력이 필요한지 서술하여 주십시오. (400~600자로 작성)
