(재)부천아트센터 공고 제2025-27호

2025년  제4차  부천아트센터  고객지원팀

기간제  근로자(사업계약직)  채용  공고

  재단법인  부천아트센터는  클래식  대중화를  통해  시민들의  삶의  질  향상에 

기여하기 위해 부천시에서 출연한 공공기관으로, 역량 있는 직원을 다음과 같이 

모집(채용)하오니 많은 응시 바랍니다.

2025년  6월  10일

재단법인 부천아트센터 대표이사

1    채용분야  및  인원

고용형태

직무분야

직급

인원

업무내용

사업계약직

고객지원팀

매표·안내·콜센터

(공연장  CS업무)

계약직

사원

2명

  •  안내데스크  방문  관객  안내

  •  콜센터  전화  응대

  •  공연장  티켓  매표  업무

  •  고객지원팀  사업(행정)  업무  보조

고객지원팀

(하우스부매니저)

1명 

  •  하우스매니저  업무  보조

  •  공연장  운영  지원  및  공연  진행

  •  서비스  운영인력(공연장  안내원)  관리

  •  고객서비스  및  안전관리 

  •  고객지원팀  사업(행정)  업무  보조

  •  콜센터  전화  응대  보조

•  응시인원이 선발예정인원 이하인 경우 재공고

2    근무조건  및  보수

직위

보수기준

근무조건

사원

재단  내부  규정에  따름

  •  근무조건 

  -  계약기간  :  1년(주  5일,  주  40시간)

    ※  콜센터  운영  및  공연  일정에  따라  주말 

          공휴일  등  탄력  근무  필수

  •  근무장소

  -  공연장  CS업무  :  1층  안내데스크, 

      콘서트홀  매표소  등  순환  스케줄  근무

  - 

하우스부매니저  :  사무실

3    응시자격

 〇  공통요건

   - 부천아트센터「인사 규정」제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

<  재단법인  부천아트센터「인사규정」제18조(결격사유)  >

다음  각  호의  어느  하나에  해당하는  사람은  재단의  직원이  될  수  없다.

1.  피성년후견인

2.  파산선고를  받고  복권되지  아니한  사람

3.  금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  끝나거나(집행이  끝난  것으로  보는  경우를

      포함한다)  집행이  면제된  날부터  5년이  지나지  아니한  사람

4.  금고  이상의  형의  집행유예를  선고받고  그  집행유예기간이  끝난  날부터  2년이

      지나지  아니한  사람
5.  금고  이상의  형의  선고유예를  선고받고  그  선고유예기간  중에  있는  사람

6.  법원의  판결  또는  다른  법률에  따라  자격이  상실되거나  정지된  사람

6의2.  공무원으로  재직기간  중  직무와  관련하여  「형법」  제355조및  제356조에  규정된
            죄를  범한  사람으로서  300만원  이상의  벌금형을  선고받고  그  형이  확정된  후

            2년이  지나지  아니한  사람

6의3.  다음  각  목의  어느  하나에  해당하는  죄를  범한  사람으로서  100만원  이상의
            벌금형을  선고받고  그  형이  확정된  후  3년이  지나지  아니한  사람

              가.  「성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법」  제2조에  따른  성폭력범죄

              나.  「정보통신망  이용촉진  및  정보보호  등에  관한  법률」  제74조제1항제2호  및
                      제3호에  규정된  죄

              다.  「스토킹범죄의  처벌  등에  관한  법률」  제2조제2호에  따른  스토킹범죄

6의4.  미성년자에  대하여  「성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법」  제2조에  따른  성폭력
            범죄  또는  「아동ㆍ청소년의  성보호에  관한  법률」  제2조제2호에  따른  아동ㆍ청소년

            대상  성범죄를  범한  사람으로서  다음  각  목의  어느  하나에  해당하는  날부터  20년이

            지나지  아니한  사람

              가.  금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  끝나거나(집행이  끝난  것으로  보는

                      경우를  포함한다)  집행이  면제된  날

              나.  금고  이상의  형의  집행유예를  선고받고  그  집행유예가  확정된  날
              다.  벌금  이하의  형을  선고받고  그  형이  확정된  날

              라.  치료감호를  선고받고  그  집행이  끝나거나  집행이  면제된  날

              마.  징계로  파면처분  또는  해임처분을  받은  날

7.  징계로  파면처분을  받은  날부터  5년이  지나지  아니한  사람

8.  징계로  해임처분을  받은  날부터  3년이  지나지  아니한  사람

9.  「부패방지  및  국민권익위원회의  설치와  운영에  관한  법률」  제82조에  따른  비위

      면직자  등의  취업제한  적용을  받는  사람

 〇  응시 자격요건

채용분야

응시  자격요건

공통사항

(기본자격)

⦁만  18세  이상,  임용일부터  근무  가능한  자
⦁공연  일정에  따라  근무시간  및  휴일  탄력  근무  가능한  자 
    (주말,  공휴일,  야간  근로  가능자)
⦁Microsoft  office  엑셀  사용  능력  필수,  관련  자격증  소지자  우대
⦁지정  유니폼  착용  근무  가능자(※  공연장  CS  업무  근무자에  한함) 

채용분야

우대  사항

공연장 

CS업무

⦁티켓어텐던트(예매·발권시스템  사용)  및  공연장  안내원  1년  이상
    근무경력자  우대
⦁고객서비스  업무  및  공연예술  관련  직무  유경험자  우대 

하우스 

부매니저

⦁하우스부매니저(바이저),  어텐던트  경력자  우대
⦁하우스매니저  2급  자격증  소지자  우대
⦁고객서비스  업무  및  공연예술  관련  직무  유경험자  우대
⦁외국어  가능자  우대

•  우대 사항 인정 요건 : 경력증명서(건강보험자격득실확인서와 같이 첨부)와 자격증을 

첨부한 경우에만 우대 사항 반영

4    시험방법  및  심사내용

 〇  시험방법 : 서류전형 → 면접전형

 〇  전형별 심사내용

구    분

내    용

서류전형

⦁  직무  수행에  관련되는  자격  및  경력  등  적격성  심사

 

평가항목

배점

비고

①  자기소개서

50점

※  가산점  최대  10점  부여, 
      항목별  중복적용  불가
  -  장애인(5점)
  -  국가유공자  자녀  및 
      보훈대상자(5~10점)

②  경력의  직무  연관성

30점

③  전공의  직무  연관성

20점

※  서류전형은  선발  인원의  3배수로  성적순  합격자  결정(동점자  발생  시  전원  합격처리  후  면접전형  실시)

구    분

내    용

면접전형

⦁  직무수행에  필요한  능력  및  업무  적격성  심사

평가항목

배점

①  직원으로서의  정신자세

상  ·  중  ·  하

②  전문지식과  그  응용능력

상  ·  중  ·  하

③  의사발표의  정확성과  논리성

상  ·  중  ·  하

④  예의,  품행  및  성실성

상  ·  중  ·  하

⑤  창의력  및  발전가능성

상  ·  중  ·  하

  ※  합격기준 

    -  면접전형은  上의  개수가  많은  응시자  순으로  합격자  결정.  다만,  上의  개수가  같은  경우에는  中의  개수가

        많은  응시자,  中의  개수가  같은  경우에는  서류심사  점수가  높은  사람을  합격자로  결정

    -  심사  결과  적격자가  없다고  판단할  경우  합격자를  결정하지  않을  수  있음

  ※  불합격기준

    -  면접위원의  과반수가  평정요소  5개  항목  중  2개  항목  이상을  “하”로  평정

    -  면접위원의  과반수가  어느  하나의  동일한  평정요소에  대하여  “하”로  평정

    -  면접  포기자  및  불참자

추가합격자

결정

면접시험  결과에  따른  최종합격자가  임용되는  것을  포기하거나  임용된  후 

퇴직하는  등의  사정으로  결원을  보충할  필요가  있는  경우에는  합격자  발표일

로부터  3개월  이내에  예비합격자를  추가합격자로  결정할  수  있음

 〇  가산점 적용 대상자 및 비율

구    분

가산비율

적    용 

「장애인고용촉진  및  직업재활법  시행령」

  제3조에  해당하는  장애인

전형별  만점의

5%

서류전형

  (다만,  평가점수  산술평균이
    60점 이상인 경우에만 적용)

「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률」

  제31조에  해당하는  취업지원  대상자 

전형별  만점의

5%  또는  10%

•  항목별 중복 적용 불가

•  모집분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 서류전형단계에서 가점을
  부여하지 않음. 단, 응시인원이 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
  그러하지 아니함.

5    원서접수  및  전형  일정

 〇  원서교부 : 부천아트센터 홈페이지 다운로드

 〇  접수방법 : 채용분야 전자우편(이메일) 접수 ※ 방문접수 불가

채용분야

전자우편  접수처

문의처

⦁공연장  CS업무 

⦁하우스  부매니저

zzzabc@bac.or.kr

☎070-4186-3108

  ⦁2025. 6. 20.(금) 18:00까지 도착분에 한함

  ⦁제목 및 붙임 파일명에 ‘[BAC_채용분야] 성명’명시 

    (예시: [BAC_공연장 CS업무] 홍길동, [BAC_하우스 부매니저] 홍길동)

  ⦁지원서 제출 시, 하나의 파일형태로 묶음 제출

  ⦁서류접수 회신 메일은 별도 발송되지 않음

 〇  채용일정

구    분

일    정

비    고

채용공고  /  지원서접수

6.10.(화)  ~  6.20.(금)

이메일  접수,  첨부파일  양식사용

서류전형

서류심사

6.  25.(수)

결과발표

6.  27.(금)

홈페이지  게시

면접전형

면접심사

7.  2.(수)

개별면접

최종합격자  발표

7.  4.(금)

홈페이지  게시  및  개별통보

합격자  등록

7.  7.(월)~7.  11.(금)

부천아트센터  경영지원팀

임용(예정)일

7.  14.(월)  예정

•  전형별 합격자 발표와 면접전형 시간·장소는 개별 통보하지 않으며, 반드시 부천  
  아트센터 홈페이지(부천아트센터 ⇨  소식 ⇨  공지사항 ⇨  채용공고)를 확인하시기  
  바랍니다. 확인하지 않아 발생되는 사항에 대해서는 응시자 본인의 책임이오니 유념  
  하시기 바랍니다.

•  부득이한 사정으로 채용일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 부천아트센터 홈페이지에  
  게시합니다. 

6    제출서류

<원서접수 시>

① 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집․이용 동의서 각 1부(필수)

② 지원서에 기재한 경력에 대한 경력증명서 (해당자) 

  ※ 필요시 해당 기관에 경력증명서 사실 확인을 할 수 있으며, 제출된 증명서로 해당 분야 인정 근무 여부

      판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 해당 분야임을 

      확인받아 제출(면접전형 시 경력증명서 원본 제출, 스캔본 불가함)

③ 건강보험자격득실확인서 1부(제출하는 경력증명서와 일치)(해당자)

   ※ 국민건강보험공단(nhic.or.kr)에서 발급(직장가입자로 표시된 내역만 선택하여 출력)

④ 관련 자격증 1부(해당자)

⑤ 가산점 적용 증빙(장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서) 1부(해당자)

< 면접시험 시 >

○ 서류합격자 발표 시 별도 안내

< 최종합격자 >

○ 최종합격자 발표 시 별도 안내

<채용서류  반환에  관한  고지>

1.  이  고지는  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조제6항에  따른  것으로,  채용  여부가 

확정된  이후  구직자(최종합격자  제외)는  기  제출한  채용서류를  반환받을  수  있습니다. 

      ▶  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조  제1항 

2.  우리  재단  채용에  응시한  구직자  중  최종합격이  되지  못한  구직자는  2025년  7월  4일부

터  2025년  8월  3일까지  제출한  채용서류의  반환을  청구할  수  있음을  알려드립니다.  다

만,  천재지변이나  그  밖에  우리  재단에게  책임  없는  사유로  채용서류가  멸실된  경우에는 

반환한  것으로  봅니다.

      ▶  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조  제1항,  제3항

3.  채용서류  반환  청구를  하려는  구직자는  채용서류  반환신청서를  작성하여  우리  재단  팩스

(032-325-1080)  또는  이메일(zzzabc@bac.or.kr)로  제출하면,  제출이  확인된  날로부터 

14일  이내에  지정한  주소지로  등기우편을  통하여  발송해  드리며,  이  경우  등기우편요금은 

수신자가  부담함을  알려드립니다. 

(접수여부를  담당자에게  유선으로  반드시  확인,  ☎  070-4186-3108)

      ▶  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조  제2항,  제5항

4.  우리  재단은  구직자의  반환  청구에  대비하여  2025년  8월  3일까지  채용서류를  보관하며, 

그  때까지  채용서류의  반환을  청구하지  아니할  경우에는  ｢개인정보보호법｣에  따라  지체 

없이  채용서류  일체를  파기할  예정입니다.(단,  추가합격자  결정을  위해  2025년  10월  3일 

이후  파기  가능)

      ▶  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조  제3항,  제4항

7   응시자  유의사항

 〇  자격요건 등이 적합한지 우선 판단한 후 원서를 접수하시기 바랍니다.

 〇  원서접수 필수서류 미제출 시 서류전형이 불가하므로 접수기간 내 누락 

여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

 〇  접수마감일 18:00 이후에는 원서접수가 불가하며, 마감 이후 기재사항을 

수정할 수 없습니다.

 〇  제출한  서류의  경력,  자격  등이  사실과  다른  경우나  추후  채용비리 

사항이 확인된 경우에는 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

 〇  해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 

후 신원조회 및 채용신체검사, 자격·경력검정 등을 통하여 결격사유가 

발견될 경우 합격이 취소됩니다.

 〇  응시서류의 누락, 미비, 기재착오, 자격미비자의 응시 또는 연락불능 

등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.(휴대전화번호 기재)

 〇  최종합격자의  임용포기,  결격사유,  사직  등의  사유로  결원을  보충할 

필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가합격자를 

결정할 수 있습니다.

 〇  당해 시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 증명서류(경력, 자격증 

등)에  허위사실을  기재하여  시험결과에  부당한  영향을  주는  행위를 

한  사람은  당해  시험을  정지  또는  무효로  하거나  합격이  취소될  수 

있습니다.

 〇  기타 자세한 사항은 070-4186-3108로 문의하여 주시기 바랍니다.

    ※ 공고(접수) 기간 중 근무시간 내 문의 가능

붙임  1. 제출서류 서식(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 관련 동의서) 1부.  

      2. 취업대상자의 가산점 적용 1부.

      3. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.