경기평택항만공사 공고 제2022-02호

2022년 제2회 직원 채용공고

1. 채용인원 및 직무내용

□ 채용인원 : 14명

채용분야	채용인원	채용방법	근무기간	근무지
경기해양안전체험관[교육(수상)]	6명	서류-인성-면접	임용일~‘24.01.25. (위수탁기간)	안산(대부도)
경기해양안전체험관[교육(일반)]	6명	서류-인성-면접
경기해양안전체험관[시설관리(전기)]	2명	서류-면접

□ 채용분야별 직무내용

채용분야	직무내용
경기해양안전체험관[교육(수상)]	ㆍ해양안전체험관 지하1층 수조체험장 전담 교육운영
경기해양안전체험관[교육(일반)]	ㆍ해양안전체험관 지하1~3층 체험전시실 전담 교육운영
경기해양안전체험관[시설관리(전기)]	ㆍ해양안전체험관 전기설비 및 건축부대 설비 유지보수

2. 응시자격(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)

□ 공통 응시자격

가. 공사 인사규정에 따라 만 18세 이상 60세 미만인 자

나. 남자의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무불이행 사실이 없는 자

다. 공사 인사규정 제14조, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법 등 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

	< 인사규정 제14조(결격사유) >
1. 피성년후견인과 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 6. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 채용분야별 응시자격

채용분야	자격요건
경기해양안전체험관 [교육(수상)]	○ 수영강습 또는 안전요원분야 근무경력 1년 이상으로, 아래 자격증 중 1개 이상 소지자 1. 생활스포츠지도사(수영) 2급 이상 2. 전문스포츠지도사(수영) 2급 이상 3. 인명구조요원 관련 자격증(유효기간내) 4. 수상안전요원 관련 자격증(유효기간내) ※ 청소년지도사 3급 이상 소지자 우대(우대기준 시험가산특전 참고)
경기해양안전체험관 [교육(일반)]	○ 기업체 등에서 교육 및 안전분야 근무경력이 있는 자 ※ 청소년지도사 3급 이상 소지자 우대(우대기준 시험가산특전 참고)
경기해양안전체험관 [시설관리(전기)]	○ 아래 각 호 중 1개 해당자 1. 전기기사 또는 전기기능장 자격을 취득한 후 1년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 2. 전기산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자

□ 시험가산특전

가점종류	가점비율(총점 100점 기준)	가점적용	비고
취업지원 대상자	- 5% 또는 10%	서류전형 면접전형	- 해당 법률이 정하는바에 따라 적용 - 취업보호(지원)대상자 가산점 부여는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
자격증	○ 시설관리(전기) - 기사 이상 : 5% - 산업기사 : 3% ○ 교육(수상, 일반) - 청소년지도사 1급 5% - 청소년지도사 2급 3% - 청소년지도사 3급 2%	서류전형	- 국가자격법령에 의한 자격 보유자로 해당 분야에 응시한 경우 본인에게 유리한 1개만 적용 - 시설관리(전기)의 경우 응시자격에 명시한 자격증만 가점 부여
경기도 중소기업 경력	○ 사무직 및 생산직 경력 - 2년이상 : 5% - 3년이상 : 10%	면접전형	- 해당분야별 채용인원이 3명 이하인 경우 적용 제외
사회적 약자	장애인 : 3% 다문화가족 : 3% 북한이탈주민 : 3%	서류전형 면접전형	- 장애인 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 자 - 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 해당자 및 그 가족 - 북한이탈주민 : 「북한이주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자

※ 취업지원대상자 가점, 경기도 중소기업 근로자 가점 및 사회적 약자 가점 중 본인에게 유리한 가점(높은 가점) 하나만 인정

3. 원서접수 및 제출서류

□ 원서접수

가. 공고기간 : 2022.3.15.(화) ~ 2022.4.4.(월) / 20일간

나. 접수기간 : 2022.3.29.(화) ~ 2022.4.4.(월) (~17:00까지)

다. 지원방법 : 온라인 입사지원 시스템(https://recruit.incruit.com/gppc/job/2022030705/)에서 접수기간내 원서접수

□ 제출서류 ※ 모든 서류는 주민등록 뒷자리가 별표(또는 삭제) 처리된 것으로 제출

○ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용·제공 및 자격요건 검증 동의서 <전산기재>

○ 원서접수시 채용 홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 ※ 접수일 기준 3개월 이내 발급분

1) 취업보호(지원)대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)

2) 자격증 사본 1부(교육수상, 전기직 필수 제출, 해당자에 한함)

3) 장애인 증명서 사본 1부(해당자에 한함)

4) 북한이탈주민 확인서 사본 1부(해당자에 한함)

5) 다문화가족 증명서류(기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서 등, 해당자에 한함)

6) 경기도 중소기업경력자 제출서류(아래 서류 ①~③ 모두 제출, 해당자에 한함)

① 해당기업의 중소기업확인서

② 해당 경력(재직) 증명서

③ 해당 경력에 대한 고용보험료 또는 근로소득 납부증명서

7) 경력증명서 1부(교육수상, 교육일반, 전기직 필수 제출, 해당자에 한함)

- 발급 확인자 연락처 포함, 미포함시 하단에 별도 기재

- 근무부서, 임용예정 직무분야 경력(담당업무), 기간별(연 · 월 · 일) 직위 · 직급 반드시 명기

- 담당업무는 직무분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 기재하여야 하며, 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와, 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력은 불인정 및 응시자격 미달로 인한 불합격 등 불이익은 응시자의 책임으로 함.

4. 보수 및 근무조건

가. 보수는 공사 기간제근로자 운영내규 등 관련규정에 의함

나. 그 밖의 각종 법정수당은 근로기준법 등 관련 법령에 따라 지급

다. 근무요일 : 주5일(토요일 포함)

5. 전형절차 및 일정

□ 전형절차 : 서류 → 온라인 인성검사 → 면접

가. 서류전형

· 심사내용 : 기본자격(구비서류, 응시자격), 직무수행계획서(60%), 자기소개서(40%) 등 종합평가

· 합격자 결정 : 채용예정인원의 5배수 이내 결정(동점자 모두 선발)

나. 온라인 인성검사

· 대상자 : 교육수상 및 교육일반분야 서류전형 합격자

· 미응시자 불합격 처리 및 검사결과는 면접전형시 참고로만 활용

다. 면접전형

· 면접방법 : 서류전형 합격자(교육수상 및 교육일반분야의 경우 인성검사 응시자) 대상으로 블라인드 면접 실시

· 심사내용 : 직무적합성(50%), 인성(50%)

- 직무적합성 : 직무수행능력, 분석적사고, 프레젠테이션능력, 창의적사고, 의사소통능력, 팀워크/협동

- 인성 : 조직적응력, 윤리의식/정신자세, 도전정신

· 합격자 결정 : 면접전형 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 1배수 결정

□ 전형일정

내 용	일 정	비 고
채용공고(원서접수)	3.15.(화) ~ 4.4.(월)	원서접수(3.29. ~ 4.4. 17:00)
서류전형	4월중
서류전형 합격자 발표	4월중	채용 홈페이지
면접전형	4월중	장소 등 세부사항 추후 공지
최종합격자 발표	4월중	채용 홈페이지
임용	5월중	-

※ 전형일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지를 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하시기 바람.

□ 예비합격자 선정

○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 6개월 내에 결원이 발생하는 경우 채용분야별로 최종합격점수 고득점자 순으로 3명(대상자가 2명 이내일 경우 대상자 전원)을 예비합격자로 하여 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용할 수 있음

□ 이의신청 안내

가. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 익일까지

나. 접수방법 : 이의신청서 전자우편(ysi1127@gppc.or.kr) 접수

다. 이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유에 해당되지 않는 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항

< 이의신청 처리 예외사유 > - 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항 - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(출제기관)등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항

6. 기타 유의사항

가. 코로나19 확진환자 및 자가격리자로 지정된 자의 시험방법에 대하여는 별도 안내 예정으로 추후 안내공고 등을 참조하시기 바람

나. 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있음

다. 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 상의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

라. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됨

마. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 30일 내에 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙(별표 제3호 서식) ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일()로 제출하면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을 통하여 발송하여 드립니다. 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.

바. 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음

사. 각 전형단계별 전형내용은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지 없이 공사 홈페이지 및 채용홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 홈페이지 등을 수시 확인하기 바람

아. 채용 단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 취소될 수 있음

자. 최종합격자로 결정되었다 할지라도 임용 결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소함

차. 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함

카. 기타 채용에 관한 자세한 사항은 채용담당자(☎031-686-0634)에게 문의바람. 단, 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음