대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 신청서

접수번호

운영기관 - 목원대학

성 명

주민등록번호

-

주 소

연락처

전화번호

( ) -

휴대전화

- -

e-mail

@

소속학교

(필수기재)

학교명

전공학부(과)

군필여부

□군필 □미필

상태

□재학 □휴학 □기타

구분

□1학년 □2학년 □3학년 □4학년

확인사항

법령상 이수해야 하는 현장실습 참가중인자

□ 예 □ 아니오

자격증 취득과정에서 의무적 현장실습 참가중인자

□ 예 □ 아니오

동 연도에 정부재정 현장학습에 참여이력이 있거나 예정인지 여부

(ex : 장기현장실습(IPP), 산학협력선도대학 육성산업(LINC)

□ 예 □ 아니오

‘예’라고 응답한 경우에만 기재

실습기간 : 실습내용:

법령상 이수토록 되어 있는 현장실습에 참가 중인지 여부

□ 해당없음

□ 근무(참여)한 적 있음 ( 년 월 일~ 년 월 일)

자격

면허

1.

2.

외국어

능력

1.

2

전산

능력

문서작성 □ 인터넷 □

상 중 하

상 중 하

기타( )

체험조건

체험희망지역

체험희망직종

1

시․도 시․군

1

2

시․도 시․군

2

3

무 관

3

체험희망

부 문

기업□ 공공기관□ 사회단체□

경제단체□ 연구소□ 기타( )

체험희망

직무내용

자기소개

체험가능 시간 : 오전 ․ 오후( : - : ) ․ 시간대 무관

체험가능 기간(최소 1개월, 최대 3개월) : 개월

체험희망 시기 : 월 일 이후, 즉시가능

위와 같이 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 참여를 희망하며 기재내용이 사실임을 서약합니다.

년 월 일

신청인 (서명 또는 인)

목원대학교 총장 귀하

개인정보 이용에 대한 동의서

성 명 :

주민번호 : (전화번호 : )

주 소 :

1. 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 참여에 있어 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 전산망에 수집‧관리하고 있습니다.

◦개인정보의 수집‧이용 목적: 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 신청자격의 적격여부 판단, 정부재정지원일자리 및 현장학습 사업 중복참여여부 등에 활용

◦수집하는 개인정보 항목: 성명, 주민등록번호, 고용보험 피보험자격취득‧상실이력, 정부재정지원일자리 참여이력, 사업자등록여부

◦ 개인정보의 보유 및 이용기간: 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 전산망에서 수집 및 계속 관리

2. 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성에 참여하기 위해서는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보가 필요하며, 대전경제통상진흥원은 ｢개인정보보호법｣에 따라 참여자로부터 제공받는 개인정보를 보호합니다.

3. 진흥원 및 운영기관은 개인정보를 처리 목적에 필요한 범위에서 적합하게 처리하고 그 목적 외의 용도로 사용하지 않으며 개인정보를 제공한 참여자는 언제나 자신이 입력한 개인정보의 열람․수정을 신청할 수 있습니다.

4. 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 참여결과로 인한 수혜사항(이력)이 타법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공될 수 있음에 동의합니다.

5. 그러나 신청자는 개인정보의 수집‧이용‧제공에 동의하지 아니할 권리가 있으며 만약 동의하지 않을 경우 본인이 직접 구비서류를 제출하여야 하며 사업 참여가 제한될 수 있습니다.

6.본인은 위 1~4의 내용에 따른 재학생 뉴리더과정 참여‧운영을 위해 개인식별정보 (주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

2018년 월 일

동의자 : (인)

목원대학교 총장 귀하

20 년 월 일(월) - 20 년 월 일(금)

근무부서

(교과목명)

실 습 및 업 무 활 동 내 용

월

일

( )

월

일

( )

월

일

( )

월

일

( )

월

일

( )

대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 만족도 및 소감 조사

본 조사는 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성(이하 “체험”으로 칭함)의 제도발전을 위해 실시하는데 목적이 있으므로 응답하신 내용은 다른 용도로 절대 사용되지 않고 비밀이 보장됨을 약속드립니다.

1. 체험에 참여하게 된 경로는? 가장 가까운 것 2개를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오

□ 대전시를 통하여

□ TV, 신문 등 언론매체

□ 부모, 친구, 친지 소개로

□ 인터넷(대전시, 진흥원 홈페이지 등)을 통하여

□ 학교, 학원 등 교육기관을 통하여

□ 기타( )

2. 체험에 참여하게 된 동기는? 가장 가까운 것 2개를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.

□ 전공의 실무경험을 갖기 위해

□ 직무연수지원금을 받기 위해

□ 기타 (

□ 장래 취업에 도움을 얻기 위해

□ 부모, 친구 등 권유로

)

3. 체험에 참여를 통해 도움이 되었다고 생각하는 부분은? 가장 가까운 것 2개를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.

□ 적성 및 진로설계능력테스트

□ 경제적인 도움

□ 기타 (

□ 조직 생활과 사회 경험

□ 직업 정보의 탐색

)

4. 체험실시에 대한 만족정도는 어떠하였습니까? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.

구 분

매 우

만 족

만 족

보 통

불 만 족

매 우

불만족

①체험 전반에 대한 만족정도

( )

( )

( )

( )

( )

②학습프로그램의 체계적 운영

( )

( )

( )

( )

( )

③기업에 대한 만족정도

( )

( )

( )

( )

( )

④체험기간의 적정성

(참여기간 : 개월)

( )

( )

( )

( )

( )

5. 체험 참여가 진로선택에 어느 정도 도움이 되었다고 생각하십니까? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.

□ 전혀 도움이 되지 않음

□ 보통임

□ 매우 도움이 됨

□ 별로 도움이 되지 않음

□ 도움이 된 편임

6. 체험 참여로 인해 강소기업 등 중소기업에 대한 이미지나 생각이 좋아지는 데에 도움이 되었다고 생각하십니까? 가장 가까운 것 하나를 선택(“√”) 또는 기재하여 주십시오.

□ 전혀 도움이 되지 않음

□ 보통임

□ 매우 도움이 됨

□ 별로 도움이 되지 않음

□ 도움이 된 편임

(도움이 되었다면 [문8]으로 이동)

9. 동 체험제도에 대해 느낀 소감이나 도움이 되었던 점, 동 사업의 계속 수행 필요성 여부 등 제도 개선을 위해 필요한 의견이 있으시면 아래 난에 기재하여 주시기 바랍니다.

10. 아래 사항은 본 조사의 통계처리 및 분석시 활용을 위한 내용입니다. 해당하는 항목 중 선택(“√”) 또는 관련 내용을 기재하여 주십시오.

○기업 규모

(근로자수 기준)

□ 10명 미만 □ 10명～49명 □ 50명～99명

□ 100명～299명 □ 300명～499명 □ 500명 이상

○ 성 별

□ 남자 □ 여자

○ 나 이

만 세

○ 구 분

□ 4년제 □ 전문대

○ 학 력

□ 1학년 □ 2학년 □ 3학년 □ 4학년

○ 전 공

□ 인문 □ 사회(상경계 포함) □ 예‧체능 □ 기타

○ 체 험 지 역

( )시, 도 ( )군, 구

체험기업 만족도 조사

문항

평가

■ 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 내용의 실효성

전혀

그렇지

않다

그렇지

않다

보통

이다

그렇다

매우

그렇다

1.전공지식 및 실무능력 향상과 관련한 현장실습을 수행했다.

①

②

③

④

⑤

2. 체험기업의 기업문화, 조직 분위기 등의 경험이 향후 직장생활에 도움이 될 것 같다.

①

②

③

④

⑤

3. 기업에서의 실습이 본인의 진로와 취업계획 수립에 도움이 될 만큼 다양했다

①

②

③

④

⑤

4.체험했던 기업을 다른 동료나 후배에게 추천하겠다.

①

②

③

④

⑤

■ 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 운영의 적절성

5.프로그램(학습프로그램, 실습과정 등)이 적절하게 구성되었고, 계획에 따라 진행되었다.

①

②

③

④

⑤

6.전담관리자는 체험과 관련한 학생들의 요구 및 의견을 충분히 반영했다.

①

②

③

④

⑤

7.체험 전 실시한 오리엔테이션은 체험과정에 대한 전반적인 이해에 도움이 되었다.

①

②

③

④

⑤

8.체험내용은 기업의 업무와 관련된 내용으로 구성되어 직장경험을 쌓는데 도움이 되었다.

①

②

③

④

⑤

■ 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성 기업체에 대한 만족도

9.체험환경(시설, 기자재, 안전 등)은 뉴리더과정 교육장으로 적합하였다.

①

②

③

④

⑤

10. 학생을 “일경험 수련생”으로 대우했다.

(ex : 주 40시간 이내 근무 준수, 유해한 업무 종사, 야간‧휴일 근로 금지 여부 등)

①

②

③

④

⑤

11. 기업의 직원들은 학생이 업무 및 조직생활에 잘 적응할 수 있도록 도와주었다.

①

②

③

④

⑤

■ 기타 향후 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성을 위한 의견

12. 향후 대전형 co-op 청년 뉴리더 인재양성을 위해 기업이 개선해야할 점은 무엇이라고 생각하십니까?

13. 기타 건의 사항(“일경험 수련생”이 아닌 근로자로 대우받았다고 생각하는 경우 필수 서술)