한국지역정보개발원

2022년 상반기 1차 채용 재공고(2차)

디지털 혁신을 선도하는 지역정보화 전문기관인 한국지역정보개발원에서는 다음과 같이 직원 채용을 실시하오니 많은 지원 바랍니다. 한국지역정보개발원 2022년 상반기 1차 채용 공고(2022. 2. 4), 2022년 상반기 1차 채용 공고 재공고(2022. 2. 24)와 관련하여 계약직 2개 분야 및 업무지원요원 1개 분야 지원자수가 선발예정인원과 동일하거나 미달하여 해당 분야에 대해 재공고(2차)를 실시합니다. 2022. 3. 10. 한국지역정보개발원장

1. 채용분야 ․ 담당업무

채용분야		인원	직급	주요 담당업무
계약직	사이버관제 (신입)	1명	5급 상당	◦ 24시간 사이버침해대응 보안관제(4조2교대)
	정보시스템 구축‧운영 (휴직대체)	14명	5급 상당	◦ 정보시스템 구축 및 운영, 사업관리 ◦ 자치단체 정보화사업 유사‧중복성 검토 등
	소 계	15명
업무지원요원	지역정보화 정책연구 및 사전협의	2명	연구원 (나급)	◦ 자치단체 실행계획 지침 마련, 취합된 지자체 데이터 검수 지원 ◦ 자치단체 국가정보화 시행계획에 대한 유사·중복성 예비검토 및 보고서 작성 지원
	소 계	2명
합 계		17명
※ 계약직 신입 및 휴직대체 분야는 임용 시에 군 경력만 인정(급여산정 등에 활용) ※ 업무지원요원은 임용 시에 별도의 경력산정 없이 업무지원요원 지침에 따라 급여산정

2. 응시자격

채용분야	응시자격
지역정보화 정책연구 및 사전협의	학사학위 취득자 ※ 학위는 채용 공고일 전일('22.3.9) 기준까지 한하여 인정
그 외 분야	별도 응시자격 없음

3. 채용 결격사유

❍ 다음 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없음

	《 한국지역정보개발원 인사규정 제13조의 규정에 의한 결격사유 》
1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 국가공무원법 또는 지방공무원법의 징계규정에 따라 파면의 처분을 받은 날부터 5년, 해임의 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 자 7. 개발원의 징계에 의하여 해임된 자와 제33조제2호, 제5호, 제6호 또는 제7호에 따라 직권면직 된 자 8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

※ 외국인(재외교포, 복수국적자 등 포함) 임용은 국가공무원법 및 공무원 임용령을 준용

4. 채용조건

채용분야	채용기간
사이버관제	채용일로부터 1년까지 ※ 사업추진 상황, 개인 평가결과 등에 따라 총 근무기간 2년 범위 내 연장 가능
정보시스템 구축‧운영	채용일로부터 2022년 12월 31일까지
그 외 분야	채용일로부터 8개월

‣ 입사시기 : 합격자 발표일로부터 1개월 이내(필수)

5. 근무조건

<계약직>

❍ 보수수준 : 한국지역정보개발원 보수규정, 보수운영규칙에 따름

❍ 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사

❍ 복리후생 : 선택적복지제도, 과학기술인공제회 가입

<업무지원요원>

❍ 보수수준 : 한국지역정보개발원 업무지원요원 지침에 따름

❍ 근무장소 : 한국지역정보개발원 청사

6. 입사지원서 접수

❍ 접수기간 : 2022. 3. 10.(목) ∼ 2022. 3. 20.(일)

❍ 접수방법 : 온라인 (http://klid.applyin.co.kr)

❍ 블라인드 채용을 실시하고 있음에 따라 편견이 개입될 수 있는 사항(출신지, 출신학교, 가족관계 등)을 지원서에 작성하지 않도록 유의

❍ 다음의 채용분야는 입사지원서 제출 시, 아래의 서류를 반드시 입사지원시스템에 첨부서류로 등록 필수

채용분야	제출서류
지역정보화 정책연구 및 사전협의	- 응시자격 증빙서류(졸업증명서-학사학위) - 학위는 채용 공고일 전일 기준('22.3.9)까지 취득한 경우에만 인정
그 외 분야	별도 응시자격 제출서류 없음

7. 전형절차 및 일정

	< 전형절차 및 일정 >
채용공고 (3.10∼3.20) 서류전형 (3.21∼3.25) 면접전형 (3.28∼4.1) 합격자 발표 및 진위확인 (4.4∼) 임용예정 (~4월내) ※ 추진일정은 코로나19 상황 등에 따라 변동될 수 있음

[서류전형]

❍ 심사방법 : 정량(자격증, 경력, 어학점수), 정성(자기소개서)

- 계약직

구 분	평가 내용
자격증(25점)	정보화분야 자격증(붙임1 참고)
어학점수(25점)	채용공고일 전일 기준 2년(20.3.10~22.3.9) 이내 점수를 기준으로 토익, 텝스, 토플 IBT, 토플 PBT 中 1가지만 인정(붙임2 참고)
자기소개서(50점)	직무관련 경험, 목표의식/도전정신, 창의력, 발전가능성 등

- 업무지원요원

구 분	평가 내용
경력(25점)	관련 분야 업무 경력(인턴 포함, 채용공고일 전일 기준)
어학점수(25점)	채용공고일 전일 기준 2년(20.3.10~22.3.9) 이내 점수를 기준으로 토익, 텝스, 토플 IBT, 토플 PBT 中 1가지만 인정(붙임2 참고)
자기소개서(50점)	응시분야 이해, 발전 가능성 등

※ ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ 서류를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정

❍ 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 3배수 이내 선발(붙임3 참조)

구 분	내용
과락	평균점수가 77점 이하인 경우 과락
가산점	과락이 아닌 자에게 만점을 초과하지 않는 범위내에서 부여
합격자 결정	1) 과락을 제외하고 평균점수 고득점순으로 3배수를 합격자로 결정(동점자는 합격처리) 2) 가산점을 받아서 합격점수대에 포함되는 자는 합격배수에 포함하지 않고 추가 선발
기타	과락 또는 응시자 수 부족 등으로 해당 배수에 미달하는 경우, 그 미만으로 합격자 결정

[면접전형]

❍ 심사방법 : 우리 원에 부합하는 인성, 도덕성 등 종합 검증

❍ 면접방식 : 개별면접 또는 집단면접 방식으로 운영

심 사 항 목	탁월	우수	보통	미흡	매우 미흡
가. 국가관, 도덕성, 직업관	5	4	3	2	1
나. 전문지식과 그 응용능력	5	4	3	2	1
다. 의사 표현의 정확성과 논리성	5	4	3	2	1
라. 예의․품행 및 성실성	5	4	3	2	1
마. 창의력․의지력 및 발전가능성	5	4	3	2	1

❍ 합격자 결정방식 : 채용 예정인원의 1배수 이내 선발(붙임3 참조)

구 분	내용
과락	1) 평균 15점(만접의 60%)미만인 경우 2) 위원 과반수가 시험항목 중 2개 이상을 ‘미흡’이하로 평가 3) 위원 과반수가 동일 시험항목에 대하여 ‘미흡’이하로 평가
가산점	과락이 아닌 자에게 만점을 초과하지 않는 범위내에서 부여
합격자 결정	과락을 제외하고 가산점을 포함한 면접점수 고득점순으로 선발
동점자 처리	취업지원대상자 → 장애인 → 심사항목 순의 고득점으로 결정

8. 우대사항(가산점)

❍ 가산점에 해당되는 경우 관련 사항을 입사지원서에 작성해야 인정

구분	내용
장애인	전형단계별 만점의 5% 「장애인복지법」제2조에 따라 등록한 장애인
취업지원 대상자	관련 법령에 따라 전형단계별 만점의 5% 또는 10%
※ 가산점이 다수인 경우 가장 높은 가산점 한 가지만 적용 ※‘취업보호(지원) 대상자’의 가산점은 관련 법령에 따라 부여 및 적용

9. 기타사항

❍ 여러 직무‧채용분야(2022년 상반기 1차 채용의 全분야)에 중복지원 불가하며 중복 지원시 불합격 처리합니다.

❍ 입사지원서 작성 시 오기재 또는 미기재, 본인의 착오․누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

❍ 응시자격 증빙서류 이외의 각종 증빙서류는 합격자 발표 이후 제출해야합니다. 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 사실여부를 조회할 수 있으며, 개인정보제공동의서를 제출해야 합니다.

※ 전형과정 중 필요시, 전형 중에 일부 자료에 대해서 요구할 수 있음

❍ 제출서류 내용이 사실과 다르거나 비위면직자 조회, 경력조회 등을 통해 임용할 수 없는 사유가 나타나는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됩니다.

❍ 우리원은 정부정책에 따른 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.

- 인적사항(출신지, 가족사항, 학교명, 주소 등)이 드러나지 않도록 입사지원서를 작성합니다.

- 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소를 작성하지 않습니다.

❍ 입사지원서 작성 유의사항

- ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ 서류를 모두 제출 가능한 경우에만 경력을 작성합니다. 서류 제출이 불가능한 경력을 작성한 것에 대한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.

- 공고일 기준 현재 재직중인 지원자는 현 직장에 대한 경력종료일을 공고일 전일로 작성해주시기 바랍니다.

- 입사지원서에 기재한 경력사항은 인사관리(전보, 교육 등)에 활용됩니다.

- 정규직/계약직 등 근무경력을 구분하여 작성하시기 바랍니다.(예. A회사 경력 중 정규직 경력과 계약직 경력을 구분하여 작성)

- 2개 이상의 경력을 작성하시는 경우, 경력기간이 중복되지 않도록 유의하시기 바랍니다.

❍ 전형별 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않으며, 각 전형별로 합격자를 결정합니다.

❍ 상기 일정은 우리원 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 채용 분야별‧단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

❍ 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 예비합격자를 선정하여 운영합니다.

- 임용유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영함

❍ 재공고(2차)에도 불구하고 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적은 경우 응시자만을 대상으로 향후 전형을 추진할 예정입니다.

❍ 기타 내용은 인재개발부(02-2031-9224)로 문의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

정보화분야 인정 자격증

등급	인 정 자 격 증
A	(기술사) 정보관리, 컴퓨터시스템응용, 정보통신 정보시스템감리사
B	(기사) 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보통신, 정보보안 PMP, OCP, CISA, CISSP, CISM, ITIL, SCNA, CCNA, MCSE, MCDBA, ISMS, SIS, PIMS, SCJP(OCJP), ADP, DAP, SQLP, 디지털포렌식, 리눅스마스터, 네트워크관리사
C	없음 (인정자격증이 없는 경우에는 C등급으로 처리)

※ 2개 이상 자격증 소지자의 경우는 가장 높은 등급의 자격증을 기준으로 인정

[붙임 2]

어학점수 등급

구분	등 급
	A	B	C
토익	870 이상	700 이상∼870 미만	700 미만 (없음)
텝스	452이상	340이상∼452미만	340미만 (없음)
토플 IBT	97 이상	71 이상∼97 미만	71 미만 (없음)
토플 PBT	590 이상	530 이상∼590 미만	530 미만 (없음)

※ 채용 공고일 전일 기준 2년('20.3.10.∼'22.3.9) 이내 기준으로 1가지만 인정

[붙임 3]

채용분야별 전형별 선발인원 (합격가능 최대인원수)

채용분야		채용인원	서류전형	면접
계 약 직	사이버관제 (신입)	1	3	1
	정보시스템 구축‧운영 (휴직대체)	14	28	14
업무 지원 요원	지역정보화 정책연구 및 사전협의(연구원 나급)	2	6	2

❍ 전형별 선발인원을 초과하여 합격 처리하는 경우(서류전형까지)

- 해당 전형의 합격점수대의 동점자가 있는 경우

- 가산점을 받아 합격점수대에 포함되는 자가 있는 경우

❍ 채용 분야별‧단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

❍ 재공고(2차)에도 불구하고 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적은 경우 응시자만을 대상으로 향후 전형을 추진할 예정입니다.