대전광역시사회서비스원 공고 제2026-005호

2026년 2차 기간제 근로자 채용 공고

(재)대전광역시사회서비스원은 시민의 복지 증진을 위한 사회서비스를 실현하고자 다음과 같이 직원을 채용합니다.

2026년  1월  23일

재단법인 대전광역시사회서비스원장

1		채용개요(경력경쟁)

기관명	채용분야	인원	직무내역	급여기준	임용예정일
합계		2	-	-	-
대전광역시 외국인주민 통합지원센터	육아휴직대체인력 (대리)	2	• 국제교류팀 및 외국인주민지원팀 사업 운영 등	2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 별표 1.사회복지사 1호봉	2026. 4. 1.

2		채용일정 및 전형방법

■ 채용절차 및 일정

• 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있으며, 세부사항은 대전사회서비스원 홈페이지를 통해 공지

• 전형별 합격자 발표는 대전사회서비스원 홈페이지를 통해 공지(개별 확인 요청 문자 발송)

• 임용일은 기관 사정에 따라 조정 될 수 있으며, 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

공고·원서접수	▶	서류전형	▶	면접전형	▶	결격확인	▶	신규임용

채용절차

공고·원서접수

▽

서류전형

▽

면접전형

▽

결격확인

▽

신규임용

구분		일정
채용공고 및 원서접수		2026. 1. 23.(금) ~ 2026. 2. 2.(월) 18:00까지
서류전형	서류심사	2026. 2. 3.(화)
	결과발표	2026. 2. 6.(금)
면접전형	면접심사	2026. 2. 10.(화)
최종합격자 발표		2026. 2. 13.(금)
최종합격자 서류 제출		2026. 2. 19.(목) ~ 2. 20.(금) 16:00까지
임용예정일		2026. 4. 1.(수)

■ 전형방법 및 평가요소

• 시험 부정행위, 채용비위(인사청탁, 허위 사실 판명 등) 사실이 확인될 경우 응시자격을 박탈하고 향후 5년간 대전광역시사회서비스원 채용시험 지원 제한됨 (임용된 다음이라도 합격 취소)

• 전형 단계별 응시에 대한 별도의 교통비 등은 지급하지 않음

구분	평가배점	평가요소	합격자 결정	심사방법
서류전형	-	공통 및 분야별 자격요건	적격/부적격 결정	- 내부위원 2~3명 구성하여 심사 - 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단
면접전형	100점	전문성(20) 발전성(20) 창의성(20) 윤리관(20) 성실성(20)	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 (평균점수 60점 미만인 자 불합격)	- 위원 2~3명 구성하여 심사(외부위원 1/2 이상 참여) - 면접위원에게 면접에 필요한 사전 면접교육 실시(30분) - 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정 - 구조화된 면접(경험·상황·발표 등) 실시 - 면접전형 동점자 경우 ① 일반응시자와 취업지원대상자 간 동점이 발생하는 경우, 취업지원대상자를 우선함(「국가유공자법」 제31조 제4항) ② 이 외 동점자의 경우 전문성, 발전성, 창의성, 윤리관, 성실성 항목의 순서로 면접위원 합산 점수가 높은 자 순으로 함 - 평가요소별 점수가 동일한 경우 ① 면접위원 개별 등급(상․중․하)을 비교하여 ‘상’등급 부여 횟수가 많은 순으로 우선순위를 부여함 ② ‘상’등급 횟수까지 동일한 경우 ‘중’등급, ‘하’등급 순으로 횟수를 비교하여 우선순위를 부여함
결격확인	-	증빙자료 등	증빙서류 사실(허위판명) 및 결격사유 유무	- 결격사유 부존재 확인서, 공정채용확인서 제출·확인
신규임용	-	-	결격확인 및 자격 검증 결과 이상이 없는 자	-

3		자격요건 및 가점기준

■ 자격요건

• 지원 자격의 충족 해당 여부는 ‘공고일 이전 기준’으로 판단함

• 경력요건 충족 여부는 경력(재직)증명서 등 경력 확인이 가능한 증빙서류에 기재된 기간을 기준으로 판단(채용 시 경력인정과 근로계약 시 호봉산정의 기준은 각 지침 기준에 따라 상이할 수 있음)

• 폐업 등의 사유로 경력증명서 제출을 하지 못하는 경우 폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실증명서와 해당 기간 소득금액 증명이 가능할 경우 인정함

• 2개 이상의 경력기간을 합산함에 따라 1개월 미만 일수가 발생할 경우, 전체 경력을 일수로 계산하여 충족여부를 판단함

■ 공통 자격요건

◾ 기관별 규정 및 취업규칙 등에 따른 “결격사유”에 해당하지 않는 자 (※‘대전광역시사회서비스원 기관별 결격사유 안내’ 첨부파일 참고)

■ 자격요건(성별 제한 없음)
기관명	채용분야	자격요건
대전광역시 외국인주민 통합지원센터	육아휴직대체인력 (대리)	연령 학력 자격 기타	◾ 만 18세 이상으로 대전광역시사회서비스원 정년(만 60세)에 달하지 아니한 자 ◾ 아래의 자격(①~②)을 모두 충족하는 자 ① 학사 학위 이상 소지자 또는 2026년 2월 졸업 예정자 ※ 전문학사 해당 되지 않음 ② 외국어 가능자(영어) ※ 영어 면접 진행 예정

■ 가점기준

※ 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 작성하고 증빙서류를 제출하여야 함

※ 가점은 입사지원 마감일 기준 유효하게 등록된 경우에 한하며, 전형별 과락점 통과자만 인정됨(가점요인이 2개 이상인 경우, 가점이 높은 1개에 한하여 적용)

• 취업보호대상자 및 취업지원대상자

- 가산점 비율은 관계법령이 정하는 바에 의하며 가점합격률(30%이내)의 경우만 적용(모집단위별 선발예정인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용)

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 필기시험, 면접전형 만점에 국가보훈부 발급 증명서상 기제된 가산율(5%, 10%) 확인 후 가산점 부여

- 일반응시자와 취업지원대상자 간 동점이 발생하는 경우, 각 전형에서 취업지원대상자 우선 합격(「국가유공자법」제31조 제4항)

- 제출처를 “대전광역시사회서비스원”으로 명시하여 공고게시일 이후 발급받은 서류를 제출한 경우에만 인정

• 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인, 증빙서류 제출 시 만점의 5% 가산점 부여

구분	취업지원 대상자	장애인(장애인 체육선수 제외)
관련대상	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
가산점수	각 전형별 5%~10%(해당 법률에서 정하는 가점)	각 전형별 5%
증빙서류	취업지원대상자증명서(제출처: 대전광역시사회서비스원)	장애인증명서

4		근로조건

• 「근로기준법」 제54조(휴게)에 근거하여 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우에는 1시간 근로시간 중 휴게시간 부여

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부 규정에 따르며, 계약기간은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

기관명	채용분야	내용
대전광역시 외국인주민 통합지원센터	육아휴직대체인력 (대리)	• 계약기간 :	(육아휴직 대체인력_대리 1) 2026. 4. 1. ~ 2026. 9. 30. (육아휴직 대체인력_대리 2) 2026. 4. 1. ~ 2027. 3. 31.
		• 근무장소 :	대전광역시 외국인주민 통합지원센터(대전 동구 대전로 841, 2-3층)
		• 근무시간 :	(주 5일(화~토 / 09:00~18:00) ※ 업무 필요에 따라 수·목 야간근무(19:00~21:00) 가능(시간외수당 지급)
		• 급여기준 :	2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인_별첨 1. 사회복지사 1호봉
		• 복리후생 :	예산 범위 내 수당 별도 지급

5		원서접수 및 제출서류

■ 원서접수

• 지원 자격의 충족 해당여부는 ‘공고일 이전 기준’으로 판단함

• 입사지원서 기재한 내용은 진위 확인을 위해 증빙서류를 제출해야 하며, 입사지원서에 기재되지 않은 내용은 증빙서류를 제출하였더라도 자격요건 충족으로 인정되지 않음

• 입사지원서 기재 내용의 착오, 누락, 오기재, 양식 미준수, 허위개재 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히 허위기재 경우 합격자 발표 이후라도 불합격 처리됨

• 토·일요일 및 공휴일은 채용 관련 문의 응대가 어려움에 따라 필요시 사전에 확인 요망, 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 기관별·분야별 중복지원 불가함

• 지원서 접수는 마감일(시간) 내 최종 제출이 완료되어 접수번호가 부여된 지원서만 유효함(최종제출 완료 후에는 지원서 수정 불가)

• 지원서 상 블라인드 채용 의도에 반하는 본인의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 신체적 조건 등을 직·간접적으로 표현 금지

접수기간	접수방법
2026. 1. 23.(금) ~ 2026. 2. 2.(월) 18:00까지	• 온라인 접수(https://daejeon.fairyhr.com)

■ 제출서류

• 지원 자격의 충족 해당여부는 ‘공고일 이전 기준’으로 판단함

• 제출된 증빙서류는 입사지원서 상 기재된 내용의 진위 확인을 위한 목적으로만 활용되며, 심사위원에게 제공되지 않음(미삭제 처리된 개인정보의 경우 블라인드 후 평가 진행)

• 모든 증빙서류는 해당 정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며, 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일 손상) 등의 사유로 진위여부 확인 불가 시 지원자 본인에게 책임이 있음

• 사회서비스원에서 요구하는 응시요건 또는 우대요건의 유효한 증명자료로 제출한 서류에 대하여 임용 전까지 해당 기관에 확인(입사지원서 기재된 내용에 대한 증빙서류 전체 제출)하여야 하며, 입사지원서 내용 및 증빙서류가 허위로 판명된 경우 임용이 취소될 수 있음

└ 증빙서류는 채용공고 마감일 기준 1년 이내 발행분에 한해 인정함(채용건강검진대체통보서 미해당)

• 경력(재직)증명서 상 경력은 지원자격 요건을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 소속부서, 담당업무 등이 반드시 명기되어야 함(직인 필수)

• 최종합격자 서류 제출 시 부득이한 상황으로 기간 내 제출이 어려운 경우 각 기관 담당자에게 사전 연락 요망(구비된 서류 우선 제출)

제출대상	기관명	제출서류
지원자	대전광역시 외국인주민 통합지원센터	① 입사지원서 및 자기소개서 | ② 가산점 증빙서류(취업지원대상자, 장애인 해당) ③ 최종학력증명서 ※ 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 등 졸업 예정을 확인할 수 있는 증빙서류 제출
최종 합격자	대전광역시 외국인주민 통합지원센터	공통사항 ① 결격사유부존재확인서 | ② 공정채용확인서 | ③ 주민등록등본 | ④ 통장사본 | ⑤ 증명사진-JPG 파일 ⑥ 자격증명서 | ⑦ 경력증명서 ※ 결격사유부존재확인서, 공정채용확인서 양식 다운로드 └ 대전광역시사회서비스원 홈페이지 → 알림마당 → 채용입찰공고 → ‘최종합격자 제출 서류 양식 안내’ 양식 다운로드

6		기타사항 안내

■ 입사포기 및 예비합격자 제도 안내(대전광역시사회서비스원 홈페이지(알림마당/채용입찰공고/‘최종합격자 입사포기 및 예비합격 제도 안내’) 공지 참조)

• 입사포기

- 최종합격자 및 예비합격자가 입사포기할 경우 입사포기각서 제출을 원칙으로 함

- 단, 미제출 혹은 지연제출로 차순위자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 ① 입사포기 의사를 밝히고 24시간 이내(기간제의 경우 12시간 이내) 확인서 미제출 시,  ② 각서 외 증빙을 확인할 수 있는 형태(Email 등)로 포기 의사를 밝힌 경우 입사포기각서 없이 입사포기 처리

- 입사포기자 또는 중도퇴사자 발생 시 예비합격자 순번대로 유선연락하여 추가합격을 진행하며, 연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임 있음

- 제출방법 및 제출처: 아래 첨부된 ‘입사포기각서’ 작성(서명 필) 후 각 기관 이메일 또는 현장 제출(제출 후 연락 필수)

• 예비합격자 제도

- 채용절차 종료 후 임용예정자의 입사포기 또는 입사 후 중도 퇴사하는 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용·채용절차 종료 후 임용예정자의 입사포기 또는 입사 후 중도 퇴사하는 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

(적용기준) 최종합격자 발표 후 3개월 이내 퇴직할 경우, 최종합격자가 임용을 포기하는 경우, 허위 증빙서류 발생 경우 등

(유효기간) 최종합격자 발표 후 3개월 까지

(예비인원) 채용 분야별 최종합격자를 제외한 차순위자 순으로 최대 3명 범위에서 예비합격자 선정

■ 채용서류 반환 및 이의신청 안내(대전광역시사회서비스원 홈페이지(알림마당/채용입찰공고/‘채용서류반환 및 이의신청 안내’) 공지 참조)

1. 본 고지는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것입니다.

2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 본원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖의 본원에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구하는 구직자는 채용서류 반환청구서 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 시행규칙 별지 제3호 서식을 작성하여 메일 (recruit@dj.pass.or.kr)로 제출해 주시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편 요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념해주시기를 바랍니다.

(대 상 자) 채용 응시자 구직자 중 최종합격이 되지 못한 자  |  (대상서류) 오프라인으로 제출한 채용 관련 서류 일체

(청구기간) 합격자 발표일로부터 14일간  |  (청구방법) 채용서류 반환청구서 작성 및 본인 서명(또는 날인)하여 스캔파일 제출

(제출방법) 메일제출(본원: recruit@dj.pass.or.kr: 소속시설: 각 시설별 서류접수 메일주소 참조)

(유의사항) 최종합격자는 채용서류 반환 해당 없음, 본인 서명 또는 날인된 스캔파일을 제출하지 않은 경우 신청하지 않은 것으로 간주

■ 채용비리 피해자 구제방안 안내(대전광역시사회서비스원 홈페이지(알림마당/채용입찰공고/‘채용비리 피해자 구제 방안 안내’) 공지 참조)

• 구제대상: 채용비리 피해자(부정행위로 인하여 다음 채용 단계 응시기회 제약을 받은 자)

• 피해자 특정여부 판단 및 시험기회 부여

구분	내용
피해자 특정 가능시	- 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음단계 재응시 기회 부여 (예) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 ① 서류단계 피해 → 해당 피해자 서류전형 다음 채용단계 응시 기회 부여 | ② 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접시험 응시 기회 부여 ③ 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용
피해자 특정 불가시	- 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (예) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 ① 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시 | ② 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시 ③ 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접시험 재실시

• 부정합격자 확정․퇴출 전이라도 우선 시행 가능

• 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기

구분	내용
진행중인 채용전형에 참여 가능 시	- 즉각적인 참여 기회 부여
진행중인 채용전형에 참여 불가능 시	- 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

7		채용 문의 안내

- 채용 관련 문의(시스템 오류, 채용 절차 등) 대전광역시사회서비스원 채용담당자 ☎ 042-331-8983, 8913

- 사업 관련 문의(근로조건, 사업운영 등) 외국인주민 통합지원센터 ☎ 042-223-0789